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1、新劳动合同法解析新劳动合同法解析：第一条【立法宗旨】新劳动合同法解析：第一条【立法宗旨】 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解析】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思： 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场 新劳动合同法解析：第二条【适用范围】新劳动合同法详解：第二条【适
2、用范围】 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 【解析】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据劳动法第二条和年劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，劳 新劳动合同法解析：第三条【劳动合同订立的原则和效力】新劳动合同法解析：第三条【劳动合同订立的原则和效力】 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
3、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【解析】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。 一、劳动合同订立的原则 合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对 新劳动合同法解析：第四条【用人单位规章制度】新劳动合同法解析：第四条【用人单位规章制度】 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益
4、的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善 新劳动合同法解析：第五条【劳动关系三方机制】新劳动合同法解析：第五条【劳动关系三方机制】 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 【解析】本条是关于劳动关系三方机制的规定。 一、关于劳动关系三方机制 劳动关
5、系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号三方协商促进国际劳工标准公约规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会 新劳动合同法解析：第六条【工会在劳动合同中的作用】新劳动合同法解析：第六条【工会在劳动合同中的作用】 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 【解析】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。根据工会法的规
6、定，工会在全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会依照法律 新劳动合同法解析：第七条【劳动关系的建立】新劳动合同法解析：第七条【劳动关系的建立】 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 【解析】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。 用人单位是是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织国家机关、事业单位、社会团体以
7、及劳务派遣单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来 新劳动合同法解析：第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】新劳动合同法解析：第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【解析】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。 为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少
8、不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实新劳动合同法解析：第九条【禁止提供担保及扣押证件】新劳动合同法解析：第九条【禁止提供担保及扣押证件】 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 【解析】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。 民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、 新劳
9、动合同法解析：第十条【订立书面劳动合同】新劳动合同法解析：第十条【订立书面劳动合同】 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【解析】本条是关于订立书面劳动合同的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识 新劳动合同法解析：第十一条【约定不明时劳动报酬如何确定】新劳动合同法解析：第
10、十一条【约定不明时劳动报酬如何确定】 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 【解析】本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。 在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的 新劳动合同法解析：第十二条【劳动合同期限】新劳动合同法解析：第十二条【劳动合同期限】 第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和
11、以完成一定工作任务为期限三种。 【解析】本条是关于劳动合同期限的规定。 一、什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 二、为什么劳动合同应 新劳动合同法解析：第十三条【固定期限劳动合同】新劳动合同法解析：第十三条【固定期限劳动合同】 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定
12、期限劳动合同。 【解析】本条是关于固定期限劳动合同的规定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如 新劳动合同法解析：第十四条【无固定期限劳动合同】新劳动合同法解析：第十四条【无固定期限劳动合同】 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合
13、同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第 新劳动合同法解析：第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】新劳动合同法解析：第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【解读】本条是关于以完成一定工作任
14、务为期限的劳动合同的规定。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某一项工作 新劳动合同法解析：第十六条【劳动合同的生效】新劳动合同法解析：第十六条【劳动合同的生效】 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 【解析】本条是关于劳动合同生效的规定。 一、劳动合同生效的含义 劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的
15、内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动 新劳动合同法解析：第十七条【劳动合同的必备条款和约定条款】 新劳动合同法解析：第十八条【劳动报酬、劳动条件约定不明确的解决】 新劳动合同法解析：第十九条【试用期】 新劳动合同法解析：第二十条【试用期工资】 新劳动合同法解析：第二十一条【试用期内解除劳动合同的限制】 新劳动合同法解析：第二十二条【服务期】 新劳动合同法解析：第二十三条【保密义务和竞业限制】 新劳动合同法解析：第二十四条【竞业限制的范围和期限】 新劳动合同法解析：第二十五条【违约金】 新劳动合同法
16、解析：第二十六条【劳动合同的无效】 新劳动合同法解析：第二十七条【劳动合同部分无效】 新劳动合同法解析：第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】 新劳动合同法解析：第二十九条【劳动合同的全面履行】 新劳动合同法解析：第三十条【劳动报酬的支付】 新劳动合同法解析：第三十一条【加班】 新劳动合同法解析：第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】 新劳动合同法解析：第三十三条【用人单位名称、法定代表人变更劳动合同的履行】 新劳动合同法解析：第三十四条【用人单位发生合并、分立劳动合同的效力】 新劳动合同法解析：第三十五条【劳动合同的变更】 新劳动合同法解析：第三十六条【协商解除劳动合同】 新劳动
17、合同法解析：第三十七条【劳动者解除劳动合同】 新劳动合同法解析：第三十八条【劳动者解除劳动合同】 新劳动合同法解析：第三十九条【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】 新劳动合同法解析：第四十条【无过失性辞退】 新劳动合同法解析：第四十一条【经济性裁员】 新劳动合同法解析：第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 新劳动合同法解析：第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】 新劳动合同法解析：第四十四条【劳动合同的终止】 新劳动合同法解析：第四十五条【劳动合同的逾期终止】 新劳动合同法解析：第四十六条【经济补偿】 新劳动合同法解析：第四十七条【经济补偿的计算】 新劳动合同法解析：第四十八条
18、【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】 新劳动合同法解析：第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】 新劳动合同法解析：第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】 新劳动合同法解析：第五十一条【集体合同的订立和内容】 新劳动合同法解析：第五十二条【专项集体合同】 新劳动合同法解析：第五十三条【行业性集体合同、区域性集体合同】 新劳动合同法解析：第五十四条【集体合同的报送和生效】 新劳动合同法解析：第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】 新劳动合同法解析：第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】 新劳动合同法解析：第五十七条【劳务派遣单位的设立】 新劳动合同法解析：第五十八条【劳务派遣单位
19、、用工单位及劳动者的权利义务】 新劳动合同法解析：第五十九条【劳务派遣协议】 新劳动合同法解析：第六十条【劳务派遣单位的告知义务】 新劳动合同法解析：第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】 新劳动合同法解析：第六十二条【用工单位的义务】 新劳动合同法解析：第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】 新劳动合同法解析：第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】 新劳动合同法解析：第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】 新劳动合同法解析：第六十六条【劳务派遣的适用岗位】 新劳动合同法解析：第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】 新劳动合同法解析：第六十八条【非全日制用工的概念】 新劳动合同法
20、解析：第六十九条【非全日制用工的劳动合同】 新劳动合同法解析：第七十条【非全日制用工不得约定试用期】 新劳动合同法解析：第七十一条【非全日制用工的终止用工】 新劳动合同法解析：第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】 新劳动合同法解析：第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】 新劳动合同法解析：第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】 新劳动合同法解析：第七十五条【监督检查措施和依法行政、文明执法】 新劳动合同法解析：第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】 新劳动合同法解析：第七十七条【工会监督检查的权利】 新劳动合同法解析：第七十八条【劳动者权利救济途径】 新劳动合同法解析：第七十九条【对违法行
21、为的举报】 新劳动合同法解析：第八十条【规章制度违法的法律责任】 新劳动合同法解析：第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】 新劳动合同法解析：第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】 新劳动合同法解析：第八十三条【违法约定试用期的法律责任】 新劳动合同法解析：第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】 新劳动合同法解析：第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】 新劳动合同法解析：第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】 新劳动合同法解析：第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】 新劳动合同法解析：第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】 新劳动合同法解析：第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】 新劳动合同法解析：第九十条【劳动者的赔偿责任】 新劳动合同法解析：第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】 新劳动合同法解析：第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】 新劳动合同法解析：第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】 新劳动合同法解析：第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿责任】 新劳动合同法解析：第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】 新劳动合同法解析：第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】 新劳动合同法解析：第九十七条【过渡性条款】 新劳动合同法解析：第九十八条【施行时间】