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1、员工考勤和假期管理制度第一章 总 则 第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。 第二条 考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。 第三条 本办法适用公司全体员工。 第四条 以下人员可免于考勤： 一、 总经理； 二、 因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者； 三、 因故请假且被核准者。第二章 考勤管理 第一条 作息时间1、公司实行每周6天工作制三班倒人员：早班：7:5016:00 中班：15:5500:00 晚班23:50第
2、二天早上8:00两班倒人员：早班：7:5020:00 晚班：20:00第二天早上8:00早餐：7:257:50 中餐：一、二车间和办公室11：5012:10三车间12:0012:20 晚餐：17:5018:20 夜班饭：23:5000:20第二条 考勤登记公司车间员工实行每日上下班员工签到，和带班长纪律检查记录制度，办公室管理人员实行在综合办上下班签到制度；所有考勤登记在员工考勤表上第三条 考勤员职责一、综合办办公室主任为考勤员。考勤员月末将考勤汇总表报综合办总经理助理核准，要求核查相关审批手续的，考勤员应确保手续的齐全。 二、及时反映考勤中存在的问题。 三、按时提交考勤表。第四条 考勤考核规
3、定 考勤考核采取车间带班长对车间员工考勤进行实时准确记录，综合管理办公室按车间考勤检查表对车间进行检查打分的方式（每天每个车间不少于2次）计入车间整体考勤考核绩效。第五条 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和玩手机、打架斗殴等七种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；2、早退：指提前离开工作岗位下班；3、旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；4、
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。6、玩手机：指员工在上班期间除接打电话外用手机行为7、打架斗殴：厂区范围内员工双方因争吵出现肢体碰撞；第六条 违规处罚一、脱岗、迟到、早退扣款：时间每次扣罚金额脱岗、迟到、早退时间30分钟10元30脱岗、迟到、早退时间1小时20元1小时脱岗、迟到、早退时间3小时30元脱岗、迟到、早退时间3小时视为旷工二、睡岗、玩手机扣款：每次扣罚金额50元三、旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数2当月的日基本工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；四、打
5、架斗殴者双方无论对错做开除处理；五、对于以上违规的员工，公司将每月进行公示、通报第三章 假期管理第一条 法定节假日 由综合办根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知，在规定的假期内薪资、福利照发。 第二条事假一、员工因私事请假，按程序批准后方能离开工作岗位。有特殊情况本人确实不能提前请假时，可电话请假，获得批准后方能离开工作岗位，但事后须补书面请假手续。假期期满后应到考勤员处销假。如果假期不够应提前办理续假手续。二、事假按以下标准执行： 1、月累计请事假3天以内（含3天），相应扣除日工资的40%； 2、月累计请事假3天以上10天以内（含10天），相应扣除日工资的70%； 3、月累计请事假10
6、天以上且年累计不超过20天（含20天），停发请假日工资。 三、一年内累计事假20天以上，公司有权解除其劳动合同。（特殊情况经总经理审批除外）。 四、特殊情况：对于平时工作额外加班频率较高的人员，若因交通堵塞或个人急事不能按时出勤且占用工作时间20分钟90分钟及以内（每月最多不超过5次），需经上级领导批准方可不计考勤，超过90分钟以上者按事假处理。第三条 病假 一、员工在工作时间到医院就诊须请病假。员工因病或非因公受伤，需要治疗或休息的，应持医院病休证明（或就诊证明）办理病假手续。未经批准自行休病假者，按旷工处理。 二、病假按月累计计算：当月病假累计2天以内(含2天)，薪资照发；2天以上10天以
7、内（含10天），按实际请假天数扣除相应日工资的20；10天以上30天以下（含30天），按实际请假天数扣除相应日工资的50；月累计30天以上的按实际请假天数扣发全部工资；三、员工长期病假或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在公司的工作年限，每满一年按本人基本工资标准支付其一个月的经济补偿金（特殊情况经总经理审批除外）。第四条 婚假、丧假 一、员工结婚，凭本人结婚证明申请假期，并享受婚假5天。男女双方都到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）者再增加婚假5天。 二、员工的亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹，下同）死亡时，给予
8、丧假5天。 三、员工结婚时双方不在同一地或员工在外地的亲属死亡，可根据路程远近，给予路程假。 四、在规定的婚假、丧假期内工资福利照发。 第五条 产假 一、女性员工产假为90天，包含产前休假15天。晚育的增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 二、已婚女性员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 三、产假以日历日计算，均包括法定公休假日，并且必须一次性连续使用。第六条 公假一、以下情况按公假处理：1员工需占用工作时间外出自费学习、培训或考试的，且与在职岗位或学历程度相关，经申请批准后方可享受公假，销假时需提供相关凭证。每月公假最多
9、不超过4天，一年不超过40天，超过的时间按事假处理； 3员工因公受伤，由区级（含）以上医疗卫生部门出具证明需要休假的； 4被公司实行强制休假的。 二、公假期间工资福利照发。第七条 加班 一、公司要求员工在规定时间内完成工作任务，不鼓励员工加班，确因突发性工作或公司特别要求需加班者，员工加班前应如实填写加班审批单，加班0.51天（含）的由综合办签字确认，加班1天以上的需经总经理批准。加班审批单应及时报综合办备案，作为员工加班的原始依据否则不予算作加班。 二、员工因工作性质自行出差及加班占用公休假日和法定节日，不计加班（总经理特批的可抵扣调休）。 三、员工正常工作日当天上班时间外需延时的，其延长工
10、作时间段需经部门负责人审核并于考勤人员处登记，以作为日常短时间私假抵扣的鉴定依据；公休假日或法定节日单次加班达2小时以上者可获双倍补休。第八条 销假 一、员工休假结束后，应根据休假审批权限及时到考勤员处销假。二、 患传染性疾病病愈后员工要求上班时，应向所在部门提出申请报告，并附医院康复证明，经部门领导审核并提出意见后，报综合管理部审批。 三、 员工旷工后上班时，应向所在部门提出上班申请，经部门负责人审核并提出意见后，由综合办审批，并报总经理批准后方能上班。第九条 请假审批权限及有关规定 一、员工请假须填写员工请假审批单，办理请假手续。 二、普通员工请假1天（含）以内由部门领导审批；请假1天以上
11、还需报总经理批准。部门负责人请假由总经理批准。员工补休假期的审批参照此条款执行。第十条 外出登记 一、一天以内短距离因公外出办事实行外出登记管理，填写员工外出申请单，由带班长签字同意后带着申请表交至门卫处方可外出，若当天不能按时到公司打考勤者，需经上级领导批准，同时在外出当天或前一天自觉、及时到综合办登记，不能及时登记的，需电话告知考勤人员，说明情况，可事后返回当天登记；二、班组长及办公室管理人员需到综合办填写员工外出申请单，办公室主任签字确认生效。第十一条、出差登记1、员工出差应事先填写出差申请单，由部门负责人签署意见后报总经理批准，部门负责人以上人员由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请单交综合办备查。2、员工出差回来，到部门负责人处报到并填写出差回执单交综合办备查，否则视为旷工处理。第四章 附 则 第一条 本办法由综合管理部负责解释。 第二条 本办法自印发之日起执行。附表一 员工出勤表附表二 车间考勤检查表附表三 考勤汇总表附表四 加班审批单附表五 员工请假审批单附表六 员工外出申请单附表七 出差申请单附表八 出差回执单