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1、检测中心员工考勤和假期管理制度检测中心员工考勤和假期管理制度第一条 为严格加强劳动纪律的管理,提高工作效率，建立正常的工作秩序,根据国家有关规定，结合部门实际情况,特制定本办法。第二条 考勤是一项基础性管理工作,是计发工资、奖金、福利,进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各员工必须自觉遵守和严格执行。第三条 本办法适用部门全体员工。第四条 以下人员可免于考勤：一、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者;二、因故请假且被核准者。第五条 考勤内容一、每周标准工作时间为周一至周六，每个工作日工作时间为:8:001:3,1：0017：0。二、本部门实行单双休制,如无特殊情况周一至周五全体上
2、班，周日全体休息,法定节日按照国家相关规定执行。特殊情况需提前报部门负责人批准登记.三、每月假期当月休完，不能累积。四、考勤登记部门实行每日签到制度,员工每天上班、下班需按指纹(共计每日2 次），由考勤人员统计.五、考勤周期每月1日至当月最后1日为一个考勤月,考勤月全勤天数=考勤月总天数考勤月休息日天数。第六条迟到、早退及旷工管理一、定义迟到:指超出规定上班时间5i以内未到岗的行为。早退：指未到下班时间提前5min 以内离岗的行为。旷工:指超出规定上班时间5min 以上未到岗、未到下班时间提前 15min 以上离岗,未请假无故缺勤的行为二、每个月迟到和早退总次数不得超过三次，自第四次开始,每迟
3、到或早退 1 分钟,扣一块钱。三次以内,若迟到5min 以上，每超出分钟扣一块钱。三、特批事假如遇特殊情况,员工可申请特批迟到或早退小时，每月最多 1次,需填写请假审批单。四、当月假期休完后,如再请事假，按天扣除工资。五、旷工一天按两天扣除工资。员工一年内连续旷工 3 日以上或累计旷工0 日（指工作日,法定节假日和公休日除外)以上的，公司有权解除其劳动合同。第七条 年休假一、员工可按公司规定享受年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假期限按国家规定根据员工的工龄分为以下几个档次：员工转正后累计工作已满1 年不满2 年的,年休假 7 天;已满 2 年不满3 年的，年休假 8
4、天;已满年的,年休假 1天。员工转正日期在 6月 1 日之前的，在第二年的 6 月 1 日之后开始有年休假;员工转正日期在 6 月 1 日之后的,在第三年的 1 月 1 日之后开始有年休假.如果公司对员工年休假有其他安排,参照公司最新规定执行三、休年休假需提前申请,领导批准后方可离岗.休假前应提前登陆公司系统进行申报并主动与其他同事进行工作交接第八条 加班一、部门为保障员工节假日休闲生活不提倡加班.二、因突发性工作或部门特别要求需加班者,员工加班前应将加班原因及加班时间报部门领导批准，鼓励员工在有加急或突发性工作时加班。三、加班应参照工作日的工作时间。四、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算.所有加班可进行调休，不得累积至下月。第九条 请假审批权限及有关规定一、员工请假须填写员工请假审批单,通过 OA 办理请假手续。二、普通员工请假 3 天（含)以内由部门负责人审批;请假 3 天以上还需报上级领导批准.部门负责人请假由上级领导批准。所有请假都应提前告知考勤人员.第十条 本办法自印发之日起执行。请 假审 批 单请假人请假日期段计假天数请假理由部门领导意见销假时间及销假人所属部门年月日至年月日计假属性注:计假属性即年休假、婚假、丧假、病假、出差、特殊事假、事假，每单只能填一个属性假,不能多假并用。