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1、Q/QLFDXXXX公司企业标准Q/QLFD 3XXXX.XX-2014XX部XX（岗位）工作标准2014 - 04 - 01发布2014 - 04 - 15实施XXXX公司发布目次前言II1范围12规范性引用文件13职责13.1主办工作13.2协办工作14权限15岗位隶属关系和其他岗位工作接口关系16岗位人员任职资格要求26.1学历与职称26.2工作经历26.3业务知识26.4工作能力27工作内容和要求27.1工作目标27.2主办工作内容和要求28应形成的文件和记录39工作绩效考核39.1工作绩效考核内容39.2工作绩效考核方法3前言本标准是按照CPI -2012 管理标准和工作标准编写规定
2、编写。本标准由XXXX公司标准化委员会提出。本标准由XXXX公司部门负责起草。本标准主要起草人：（本岗位人员）。本标准审核人：（部门所在单位领导）。本标准审定人：（公司分管领导）。本标准批准人：（公司标委会主任）。本标准由XXXX公司部归口并负责解释。版本：本标准2014年首次发布。部（岗位）工作标准1 范围本标准规定了部（岗位名称）岗位的职责与权限、岗位任职资格、工作内容与要求、报告与记录、检查与考核等要求。本标准适用于部（岗位名称）岗位工作。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所
3、有的修改单）适用于本文件。 (引用文件编号和名称) (引用文件编号和名称) (引用文件编号和名称)3 职责3.1 主办工作3.1.1 负责。（岗位职责描述）3.1.2 负责(主持)。（岗位职责描述）3.2 协办工作3.2.1 协助。（岗位职责描述）3.2.2 协助（参与）。（岗位职责描述）4 权限4.1 有权。（岗位职责描述）4.2 有权。（岗位职责描述）5 岗位隶属关系和其他岗位工作接口关系5.1 直接上级：（岗）5.2 横向协调：部门（岗）、部门（岗）、部门（岗）等。5.3 直接下属：（岗）、（岗）。6 岗位人员任职资格要求6.1 学历与职称一般应具有学科及以上文化程度、级及以上专业技术职
4、称。6.2 工作经历一般应在同级副职岗位工作年以上，未满年的应当具备同级副职岗位和下一级正职岗位累计年以上的工作经历。6.3 业务知识6.3.1 熟悉国家和电力行业相关方针、政策和法律、法规，熟悉国家、行业、企业有关工作管理的政策、标准、制度及电力企业业务。6.3.2 掌握工作管理的有关专业知识。6.3.3 了解电力系统工作管理相关专业的工作要求和工作流程。6.4 工作能力6.4.1 具有与职务要求相适应的（领导）能力与决策能力，有较强的执行力和学习能力。6.4.2 具有较强的文字与语言表达能力、组织与沟通协调能力、工作创新能力。6.4.3 具有胜任工作、等工作的专业分析能力。6.4.4 熟练
5、掌握现代化办公设备和计算机技术。7 工作内容和要求7.1 工作目标7.1.1 。7.1.2 。7.2 主办工作内容和要求7.2.1 （第二层次条标题）7.2.1.1 时间，依据 标准第条作事情，并按规定填写“记录”。（第二层次条标题下的岗位工作内容与要求）7.2.1.2 时间，依据 标准第条作事情，并按规定填写“记录”。（第二层次条标题下的岗位工作内容与要求）7.2.2 （第二层次条标题）7.2.2.1 时间，依据 标准第条作事情，并按规定填写“记录”。（第二层次条标题下的岗位工作内容与要求）7.2.2.2 时间，依据 标准第条作事情，并按规定填写“记录”。（第二层次条标题下的岗位工作内容与要求）表1 主办工作内容和要求对应职责编号工作内容工作要求（明确应执行的技术标准、管理标准）3.1.18 应形成的文件和记录表2给出了执行本标准所形成的报告与记录。表2 报告与记录序号编号名称填写人保存地点保存期限1239 工作绩效考核9.1 工作绩效考核内容9.1.1 9.1.2 9.2 工作绩效考核方法9.2.1 本岗位由（上级岗位名称）负责检查考核。9.2.2 考核方法依据XXXX公司绩效考核管理办法进行考核。_A