2022年会计师事务所考勤和请假制度 .pdf

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1、会 计 师 事 务所(资 产 评估 机 构)考勤和请假制度(参 考 文 本)为 了规 范 本 单 位内 部 管 理，严 肃 考勤 纪 律 和 请 假 制 度，根 据 我 国 劳 动 法 及 相 关 劳 动 法 律 法 规 对 员 工的 休 息、休 假 制 度 等 规 定，结 合 行 业 特 点 和 本 单 位 实 际，对 员 工 的考 勤 和 请假 作 如 下 规 定。一、考 勤（一）日 常 考 勤 由 综 合 部 负 责，并 对 本 单 位 员 工 的 考勤 情 况 进行 统 计。（二）外 勤 工 作 期 间 工 作 由 项 目 经 理 进 行 考 勤。（三）为 使 考 勤 不 流 于 形

2、式，由 本 单 位 领 导 组 织 相 关人 员 不 定 期 进 行 抽 查，发 现 有 考 勤 弄 虚 作 假 行 为 的，予 以严 肃 处 理，并 纳 入 年度 考 核 内容；（四）具 体 规 定 如 下：1、迟 到、早 退小 时 内 为 迟 到、早 退，迟 到、早退 1 小时 以 上 的 按 旷 工 处 理。连 续 加 班 时 间 过 长，由 项目 经 理 请示 分 管 领 导，可 酌 情 考 虑 休 假；员 工 上 班 分 钟 内 因 故 未 到达 办 公 室，必 须 电 话向 分 管 领 导 说 明 情 况；2、迟 到、早 退惩 处 规 定 每 月 迟 到、早 退 次，进 行 批 评

3、 教 育，并 记 入 考 核 分值；每月 迟 到 或 早退 累 计 次，扣 发 天 的应 发 固 定 工 资；每月 迟 到、早退 累 计 次，扣 发 月 固 定 工 资 的%；全 年 累 计 迟 到、早 退 次 以 上（含 次）次 以 下 的，扣发 个 月 应发 固 定 工 资；全 年 累 计 迟 到、早 退 次 以 上（不 含 次），扣 发 个月 固 定 工 资；全 年 累 计 迟 到、早 退 次 以 上（不 含 次），按解 除 劳 动合 同 处 理；3、旷 工 惩 处 规 定旷 工天 以 下（含天），扣发 当 月 应 发固 定 工 资的%；旷 工 天 以 上 天 以 下，扣 发 按 旷 工

4、 天 数 计 算 的 应 发 固 定工 资 的%；全 年旷 工 累 计 天 或 次，按 解 除 劳 动 合 同 处 理。二、休 息、休 假 及请 假（一）公 休 日。按 国 家 现 行 规 定，一 般 情 况 下 员 工 每周 应 休 息两 天，即 星期 六 和 星期 日 两 天 的休 息 时 间；（二）法 定 节 日 休 假。按 国 家 现 行 规 定，全 体 公 民 放假 的 节 日是 元 旦(1 天)、春 节(3天)、清 明 节(1天)、劳 动节(1 天)、端 午节(1天)、中 秋 节(1 天)、国 庆 节(3 天)，以 上 法 定 节 日 休 假 若 适 逢 休 息 日，将 在 工 作

5、 日 给 予 补 假。法 定 节 假日 属 于 带 薪假 日。（三）年 休 假。是 指 员 工 连 续 工作 一 年 以 上 的，每 年文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10

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11、10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10

12、Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7选 择 一 次 连续、带 薪 的 休 假 时 间。按 照 职工带薪年休假条例规定，员 工 享 受 年 休 假 及 其 待 遇 的 具 体 办 法 如 下：1、员 工 累 计 工作 已 满 1 年 不 满 10 年的，年 休假 5 天；已 满 10 年 不满 20 年 的，年 休 假 10 天；已 满 20 年的，年休 假 15 天。2、有下 列 情 形之 一 的，不享 受 当 年 的 年 休 假：事 假累 计 20天 以 上；累 计 工 作 l 10年 的，请 病 假累 计 2个 月以 上 的；累 计工 作 1020年 的，请 病

13、 假 累 计 3个 月 以 上 的；累 计 工作 20年 以 上 的，请 病假 累 计 4个 月 以 上 的。3、每年的员工年休假由本单位统筹安排，本单 位 确 因 工 作需 要 不 能 安 排 员 工 休 年 休 假 的，经 员 工 本 人 同 意，可 以 不安 排 员 工 休 年 休 假。对 员 工 应 休 未 休 的 年 休 假 天 数，本 单位 应 当 按 照 该 员 工 日 工 资 收 入 的 300 支 付 年 休 假 工 资 报酬。4、本 单 位 已 安排 年 休 假，员 工 未 休 且 有 下 列 情形 之 一的，只 享 受 正 常 工 作 期 间 的 工 资 收 入：因 个

14、人 原 因 不 休年 休 假 的；请 事 假 累 计 已 超 过 本 人 应 休 年 休 假 天 数，但不 足 20天的。审批权限：部签署意见，审批，综合部备案。财务处置：不扣发工资。（四）婚假。凡符合婚姻法规定并已正式履行结婚登记手续的员工，可请婚假3 天；符合晚婚条件的，可请晚婚假23 天(含 3天法定婚假)。婚假含双休日及法定节假日。审批权限：签署意见，所长审批。文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z

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21、1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7财务处置：不扣发按相应月数计算的工资奖金。（五）丧假。员工直系亲属指父母、配偶之父母（含养父母）、夫妻、子女）或其直接抚养的旁系亲属死亡时，准丧假3 天（不含路途）。审批权限：部签署意见，审批。财务处置：不扣发工资。在 业 务 忙 季 如 暂 时 无 休 息 时 间，无 法 享 受 以 上 休 息

22、休假 的，可在 以 后 采 用 调 休、补 休、支 付 绩 效 工 资 等 其 他 补偿 方 式。（六）产假。女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。晚育的初产妇，延长产假30 天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30 天。产假假期内，工资照发，不计发岗位津贴。男职工因配偶生产，准陪护假7 天。女职工在 1 年内每日给予 1小时哺乳时间。按照国家计划生育政策采取节育措施的，休假及有关待遇按国家有关规定执行。审批权限：部签署意见，审批。财务处置：不扣发工资。（七）事 假。在 上 述 休 息、休

23、 假 之 外，员 工 因 个 人 原因 不 能 正常 工 作 的，应 请 事 假。审批权限：1、请假时间在 1-3 个工作日（含 3 日）以内，由审批，综合部文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:C

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30、文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7备案；2、请假时间在 3 个工作日以上，由审批，综合部备案。财务处置：1、每月请事假 3 天以下（含 3 天），扣发按事假天数计算的应发工资以及折合当月相应天数奖金的%；2、每月请事假3 天以上的，扣发按事假天数计算的应发工资以及折合当月相应天数奖金；3、事 假 扣 发 工资 以(月 总 收 入 21.75)按 天 计。（八）病 假。员 工 因 健 康 原 因 不能 正 常 工 作 的，应 请病 假。员工请病假，应填写假期申请及批准单并应获得相关人员的批准，病假超过 3 个工作日应提供本单位认可的医院证明，否

31、则视为旷工。审批权限：1、员工请病假 3 个工作日（含 3 个工作日）以内，由审批，综合部备案；2、员工请病假3 个工作日以上，由部签署意见，审批，综合部备案。财务处置：1、每月累计请病假 3 个工作日以下（含 3 个工作日），不扣发工资，但应扣发折合当月相应天数奖金；2、每月累计请病假5 个工作日以上，扣发按病假天数计算的应发工资以及折合当月相应天数奖金的50%；文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T

32、9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4

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38、3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I73、6 个月以上(含 6 个月)的病假，按下列标准发给病假工资：A、工作年限不满 10 年的，发给本人固定工资的70%；B、工作年限满 10 年不满 20年的，发给本人固定工资的80%；C、工作年限满 20 年及以上的，发给本人固定工资的90%。4、全年累计病假达到66 天，扣发一个月应发工资；5、工伤

39、假期间，不扣发任何工资、补贴、奖金。工伤界定按有关规定执行。6、病 假 扣 发 工 资 以(月 总 收 入 21.75)按 天 计。（九）考试假。本单位鼓励员工报考注册会计师、注册资产评估师、土地估价师、造价工程师等相关执业资格，给予一定的假期。1、第一次参加以上资格考试人员，给予考试假天；第二次参加上述执业资格考试人员，给予考试假天；第三次参加考试，原则上没有考试假。2、已经取得注册会计师、注册资产评估师、土地估价师、造价工程师考试单科门以上合格的人员，本单位原则同意给予天的假期。审批权限：由签署意见，审批，综合部备案。财务处置：不扣发应发工资。三、办 理 请 假 手续除公休日、法定节日休假

40、外，员工请事假、病假、年休假、婚假、丧假等均应事先办理书面请假手续；因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，先电话请假，并在假期结束后及时办理补假手续。本 制 度 由 负 责 解 释 和 修 订，自 公 布 之 日 起 执 行。文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q

41、10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10Q10S4 HA1N3F9Z4T9 ZV3I7C7O7I7文档编码:CO4W10Y10

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