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1、_会 计 师 事 务 所(资 产 评 估 机 构)招聘录用用制度（参 考 文 本）为 加 强 本 单 位 员 工 队 伍 建 设，提 高 员 工 的 基 本 素 质，促 进 招 聘 工 作 的 规 范 化、程 序 化，以 适 应 本 单 位 的 发 展 需要，特 制 定 本 制 度。第 一章招 聘 原 则(一)本 单 位 遵 循 德 才 兼 备、择 优 录 用、精 简 高 效、优胜 劣 汰 的 用 人 原 则，综 合 管 理 部 根 据 本 单 位 用 人计 划，招聘 各 级 员 工。(二)招 聘 时 根 据 招 聘 岗 位 任 职 资 格 要 求 择 优 录 取，并重 点 考 虑 应 聘 人
2、 员 品 德 学 历、岗 位 胜 任 能 力、工 作 经 验 及发 展 潜 力 等 其 他 个 人 背 景 情 况。第 二章招 聘 程 序(一)根 据 人 力 资 源 需 求 计 划，综 合 部 制 定 具 体 的 招 聘实 施 方 案。(二)各 部 门 因 业 务 需 要 临 时 增 加 人 员 时，可 向 综 合 部提 出 招 聘 申 请，综 合 部 报 所 长(总 经 理)办 公 会 议 审 批 后 进行 招 聘。（三）综 合 部 根 据 所 长(总 经 理)办 公 会 议 决 定 的 用 人计 划 编 制 招 聘 人 员 计 划 表 ，经 所 长(总 经 理)批 准 后，直 接 到 有
3、 关 大 专 院 校 招 收 应 届 毕 业 生 或 在 人 才 交 流 中 心 备案 并 进 行 招 聘，招 聘 启 示 应 有 明 确 的 职 级 和 学 历、资 格、经 历、年 龄 等 要 求。（四）综 合 部 对 应 聘 人 员 进 行 资 格 初 审，将 初 选 合 格人 员 资 料 呈 送 所 长(总 经 理)筛 选 并 确 定 笔 试 人 员 名 单，由综 合 部 发出 应 试 通 知。（五）综 合 部 负 责 组 织 笔试、面 试、体 检、通 知 报 到。中 选 人 员 在 收 到 录 用 通 知 15天 内 不 能 正 常 报 到，可 取 消 录用 资 格，特 殊 情 况 经
4、 批 准 后 可 延 期 报 到。（六）中 选 人 员 填 写 员 工 登 记 表 ，同 时 提 交 身 份证 明、学 历 证 明、职 称 证 书、体 检 表、家 庭 成 员 状 况 等，并 保 证 信 息 的 真 实 与 准 确，经 综 合 部 审 核后，报 所 长(总 经理)审 批。（七）中 选 人 员 填 写 劳动 合 同 书，存 入 人事 档 案，由 综 合 部统 一 管 理。（八）中 选 人 员 持 综 合 部 开 具 的 新 员 工 报 到 单 到用 人 部 门 报 到。（九）试 用 期 满，由 综 合 部 组 织 进 入 转 正 定 级 审 批 程序。中 选 人 员 应 有 详
5、细 的 述 职 报 告，填 写 转 正 定 级 呈 报表 ，经 批 准 后 定 级 定 岗，正 式 转 正 录 用。该 员 工 档 案、行 政 关 系 存 放 人 才 交 流 中 心，因 条 件 不 符 未 能 聘 用 的 试 用人 员，应 予 解 除 劳 动 合 同，并 附 相 关 书 面 记 录。第 三 章员 工 入 职(一)本 单 位 通 知 员 工 入 职 报 到 的 时 间、地 点。文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R
6、1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9
7、R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K
8、9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2
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10、2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10
11、H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z1
12、0H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8(二)本 单 位 将 组 织 新 入 职 员 工参 加 新 员 工 培 训，以 使员 工 了 解本 单 位 基 本 情 况、内 部 制 度 及 业 务操 作 技 能 等。(三)本 单 位 向 员 工 发 放 本 单 位 规 章 制 度 ，加 强 员工 对 本 单 位 内 部
13、管 理 制 度 的 了 解。第 四章试 用 期(一)新 员 工 被 录 用 后，一 律 实 行 试 用 期，试 用 期 时 间为 一 至 六 个 月，试 用 期 间 本 单 位 将 对 员 工 的 表 现及 其 对 工作 的 适 应 程 度 进 行 考 核。劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一年 的，试 用 期 不 得 超 过 一 个 月；劳 动 合 同 期 限 一 年 以 上 不满 三 年 的，试 用 期 不 得 超 过 二 个 月；三 年 以 上 固 定 期 限 和无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同，试 用 期 不 得 超 过 六 个 月。(二)试 用 期 薪 资 执
14、 行 本 单 位 薪 酬 制 度 标准。(三)试 用 期 届 满，经 本 单位 考 核 合 格 者 予 以 正 式 录 用，考 核 不 合 格 者，本 单 位 可 以 提 出解 除 劳 动 合 同。第 五章劳 动 合 同新 员 工 在 上 岗 后 一 个 星 期 内，本 单 位 与 其 签 订 劳 动 合同。合 同 是 本 单 位 与 员 工 之 间 的 约 定，本 单 位 与员 工 签 订劳 动 合 同 后，本 单 位 和 员 工 双 方 均 应 遵 守 合 同 期 限 等 条 款约 定。本 单 位 和 员 工 应 保 证 向 对 方 提 供 的 与 签 订、履 行 劳动 合 同 相 关 的
15、 各 项 信 息 真 实 有 效。第 六章劳 动 合 同 的终 止(一)本 单 位 将 在 合 同 到 期 前 30日 向 员 工 发 出 书 面 的 通知 书，员 工 可 决 定 是 否 与 本 单 位 续 签 劳 动 合 同。如 员 工 或本 单 位 决定 不 再 续 签 劳 动 合 同 的，合 同 到 期 时 自 动 终止。(二)劳 动 合 同 期 满 的；文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10
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22、0O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8(三)员 工 依 法 可 以 开 始 享 受 基 本 养 老 保 险 待 遇 的，劳动 合 同 终 止。(四)员 工 死 亡，或 者 被 人 民 法 院 宣 告 死 亡 或 者 宣 告 失踪 的，劳 动 合 同 终 止。(五)符 合 法 律、行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 时，劳 动 合同 终
23、 止。第 七 章劳 动 合 同的 解 除(一)员 工 有 下 列 情 形 之 一 的，本 单 位 可 以 提 出 解 除 劳动 合 同，并 不 需 支 付 违 约 金 及经 济 补 偿：1 在 试 用 期 间被 证 明 不 符 合 录 用 条件 的；2 严 重 违 反 甲方 规 章 制 度 的；3 严 重 失 职，营 私 舞 弊，给 甲 方 造成 重 大 损 害的；4 乙方 同 时 与其 他 用 人 单位 建 立 劳 动 关 系，对 完 成 本单 位 的 工 作 任 务 造 成 严 重 影 响，或 者 经 甲 方 提 出，拒 不 改正 的；5 以欺 诈、胁迫 的 手 段 或者 乘 人 之 危，
24、使 甲方 在 违 背真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同，致 使 劳 动 合 同无 效 的；6 被 依 法 追 究刑 事 责 任 的。(二)本 单 位 有 下 列 情 形 之 一 的，员 工 可 以 提 出 解 除 劳动 合 同：1 本单 位 未 按照 劳 动 合 同约 定 提 供 劳 动 保 护 或者 劳 动条 件；2 本 单 位 未 及 时 足 额 支 付 劳 动 报 酬；3 本 单 位 未 为 员 工 依 法 缴 纳 社 会 保险 费；文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1
25、 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R
26、1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9
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30、2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10
31、H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B84 本 单 位 的 规章 制 度 违 反 法 律、法 规 的 规 定，损 害 劳动 者 权 益的；5 本单 位 以 欺诈、胁 迫 的手 段 或 者 乘 人 之 危，使 员 工在 违 背 真 实
32、 意 思 的 情 况 下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同，致 使 劳动 合 同 无效 的；6 法律、行 政 法 规 规 定 的可 以 解 除 劳 动 合 同的 其 他 情形。员 工 提 出 解 除 劳 动 合 同，需 要 提 前 30日 向 本 单 位 发 出书 面 的 通 知 书；试 用 期 内，员 工 需 提 前 三 日 向 本单 位 发 出书 面 的 通知 书。(三)本 单 位 解 除 劳 动 合 同，应 提 前 30日 书 面 通知 员 工，并 需 支 付 经 济 补 偿 金。经 济 补 偿 按 劳 动 者 在 本 单 位 工 作 的年 限，每 满 一 年 支 付 一 个 月
33、工 资 的 标 准 向 劳 动 者 支 付。六个 月 以 上 不 满 一 年 的，按 一 年 计 算；不 满 六 个 月 的，向 劳动 者 支 付半 个 月 工 资的 经 济 补偿。下 述 情 况 中 本 单 位 提 前 三 十 日 以书 面 形 式 通 知 员 工 本人 或 者 额外 支 付 员 工 一 个 月 工 资 后 解 除 劳 动 合 同：1 员 工 患 病 或者 非 因 工 负伤，在 规 定 的 医 疗期 满 后 不能 从 事 原工 作，也 不能 从 事 由 本单 位 另 行 安排 的 工 作 的；2 员工 不 能 胜任 工 作，经过 培 训 或 者调 整 工 作 岗位，仍 不 能
34、 胜 任 工 作 的；3 劳动 合 同 订立 时 所 依 据的 客 观 情 况发 生 重 大 变化，致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行，经 本 单 位 与 劳 动 者 协 商，未 能 就变 更 劳 动 合 同 内 容 达 成 协 议 的。第 八章员 工 档 案 及信 息 记 录文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F1
35、0 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F
36、10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8
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38、8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10
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40、0O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R
41、10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8员 工 正 式 录 用 后，应 及 时 将 个 人 的 人 事 档 案 转 入 人 才交 流 中 心。员 工 在 本 单 位 形 成 的 各 种 资 料，如 笔 试 试 卷、员 工登 记 表 、考 核 奖 惩、学 历、职 称 等 个 人 资 料 由 综 合 部 统一 管 理，并 补 充 至 人 事 代 理 档 案 中。员 工 需 将 个 人 信 息 告 知 综 合 部，并 保 证 信 息
42、 的 真 实 与准 确，本 单 位 对 员 工 的 个 人 信 息 保 密，员 工 基 本 信 息 应 于每 年 年 初 重 新 签 字 确 认。第 九章员 工 的 调 职员 工 的 调 职 指 不 同 部 门 之 间 的 调 换 或 同 一 部 门 内 不 同岗 位 的 调 换。本 单 位 因 工 作 需 要 对 员 工 岗 位 调 整 时，被 调整 员 工 须 无 条 件 服 从 安 排。人 员 调 整、调 动，由 综 合 部 根 据 相 关 通 知 或 纪 要，出具 员 工 内 部 调 动 通 知 单 ，办 理 有 关 手 续。员 工 调 动 需 迁 转 工 资 关 系 的，综 合 部
43、需 在 发 出 有 关 调动 通 知 的 同 时，签 发 工 资 转 移 通 知 单 。员 工 调 动 需 妥 善 处 理 工 作 交 接，交 接 工 作 应 在 批 准 后十 个 工 作 日 内 完 成。第 十章员 工 的 离 职(一)员 工 离 职 需 要 先 填 写 离 职 申 请 书；(二)员 工 离 职 应 按 本 单 位 规 定移 交 所 有 属 于 本 单 位 的财 产，经 核 准 离 职 且 办 妥 移 交 手 续，方 可 正 式 离 职；(三)未 办 离 职 手 续 自 行 离 职 者，本 单 位 财 产 若 有 损 失、文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O
44、8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10
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50、P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8文档编码:CX5Z10H2K9R1 HR8P2R10O8F10 ZO7W7T2B9B8遗 失，其 损 失 全 额 从 工 资 中 扣 还；如 工 资 不 足 以 抵 扣 时，本 单 位 保留 向 离 职 员 工