《2022年20XX年20XX年发电公司人力资源工作总结及工作计划 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年20XX年20XX年发电公司人力资源工作总结及工作计划 .pdf（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、20XX 年 20XX 年发电公司人力资源工作总结及工作计划XXXX 年是集团公司全面实施“人才强企”战略和人力资源发展规划的重要一年，*发电有限公司（以下简称福建公司）人力资源工作在集团公司人力资源部和公司领导的关心支持下，紧紧围绕集团公司 XXXX年人力资源工作要点和福建公司“1122”年度计划，结合本公司人力资源工作现状，克服了人力资源部刚组建、人员少、事务多等诸多困难，较好地完成了各项工作任务，为集团公司“358”战略计划第一阶段目标和福建公司“2211”目标任务的顺利实现提供有力的组织和人才保障，取得了一定的成绩。现将主要工作情况回顾总结如下：一、建章立制，逐步规范人力资源管理为进一
2、步完善公司人力资源管理，理顺管理关系，使公司人力资源各项工作有章可循，形成“靠制度管理，按制度办事”的良好机制，及时制定、出台了一系列符合福建公司实际情况的制度和办法，如：*发电有限公司机关各部室主要职责、机关各部室岗位设置、定员、岗级和任职条件、机关本部人员调配管理暂行办法、机关本部人员选（招）聘管理实施办法、*发电有限公司新进员工工资标准管理办法、*发电有限公司员工调配管理暂行办法等文件，逐步规范了公司系统的人力资源管理工作。二、摸清家底，做好工资、保险等管理衔接工作经集团公司批准，从XXXX年开始福建公司所属企业的劳动工资由公司自行统一管理。人力资源部及时组织召开了XXXX年劳动工资预算
3、会议，提出关于*发电有限公司XXXX年工资基金计划和工资总额调控计划的预算报告，并根据集团公司关于下达 XXXX年工资计划的通知(中国华电人 XXXX 年工资计划，在执行过程中加以严格监督，年度内未发生超预算现象。厂网分开后，福建公司系统员工各项保险仍由福建电网公司代文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10
4、B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码
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8、T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A1
9、0 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C
10、1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2管，上半年，经过多方面的努力和协调，在确保系统内员工的利益的基础上，最终与电网社保中心签订了委托管理合同书，以较低的价格解决了近八千名员工XXXX年保险管理问题，同时也顺利解决了过渡期离退休员工企业补贴资金来源渠道问题；上半年举办了企业年金经办人员培训班，交流年金工作经验，并布置下一阶段工作。三、认真组织，做好企业改制重组工作XXXX 年是电力主辅分离改革的实施年，根据中央八部委关于主辅分离、辅业改制工作的有关政策，按集团公司分离社会职能的工作部署，有条不紊地在公司系统开展了分离办社会工作。结合
11、公司“1122”年度计划，为积极稳妥地做好企业改制重组工作，上半年成立了*发电有限公司企业改制重组领导小组及其办公室，并积极稳妥地开展工作。现已上报厦门电厂改制重组方案，并得到集团公司原则同意的批复，漳平电厂和永安火电厂的改制方案请示文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K
12、7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A
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14、10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4
15、C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M1
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18、6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2也已上报至集团公司。四、落实创建“四好”领导班子的要求，做好领导班子的考核与交流调整工作按照公司党组的部署，落实创建“四好”领导班子的要求。根据集团公司人力资源部的授权，稳步推进干部队伍建设，福建公司机关和基层企业领导班子建设初见成效。首先是建立和完善公司本部职能部室机构，加强和充实了机关各部门领导；其次，在集团公司人力资源部的指导下，调整、交流、提拔了部分基层企业领导班子成员；三是，XXXX 年 9 月、10 月，受集团公司委托，公司党组首次在系统内进行了一次全面、系统的企业领导班子考核建设工作，人力资源部如期完成了计划安排，
19、并将考核结果提交公司党组，比较全面了解掌握了基层单位领导班子和后备干部情况，为下一步运用考核考察成果奠定了基础。文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C
20、1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10
21、B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码
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25、T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2五、按“公平、公开、公正、择优”原则，做好人力资源优化配
26、置工作根据集团公司关于福建华电可门发电有限公司福州可门火电厂运行模式及生产人员招聘方案的批复（中国华电人函 XXXX 年纪念活动，为抗战老战士申领纪念荣誉勋章，并召开专题座谈会，聆听老战士讲述艰苦革命历史，公司领导为老战士佩戴了荣誉勋章；及时执行增加退休人员补贴的政府有关文件，下发本公司系统离休干部增加补贴文件，落实离退休有关政策。体现了组织的关怀，离退工作逐步规范化。八、加强自身建设，树立人力资源工作人员良好形象XXXX 年 4 月，人力资源部组织召开了首次公司系统人力资源部主任座谈会，就福建公司党组、公司人力资源部、公司系统各单位及人力资源管理部门三个层面，如何更有效地贯彻落实集团公司人力
27、资文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:
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32、 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1
33、F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2源工作部署，结合福建公司系统实际开展好人力资源管理工作进行了讨论。人力资源部对公司系统人力资源管理人员强调加强自身建设的几点要求：首先要树立公道、正派的形象。公道出自
34、公心，正派源于正气。二要形成自觉严格要求、自觉遵守纪律、自觉端正态度、自觉树立形象的良好风尚。三要做到严谨、细致，而又富有亲和力。四要加强学习，按章办事。特别是要学习集团公司和地方有关人力资源管理的规章制度，党和政府的相关政策、法规，要坚持原则，按规矩、程序开展工作。五要带头廉洁自律，不断提高政治思想素质和业务水平。六要有高度的责任感和使命感，加倍努力工作，出经验、出人才、出精品，为企业和员工的协调发展提供更好的条件，创造更多的机会。由于人力资源部成立不久，工作千头万绪，加之人员少、事务多等因素，公司系统人力资源工作还存在不少问题和困难。如总体员工数量虽多但定员少、高素质人才缺乏的人才供求矛盾
35、较为突出；由于企业改制重组、主辅分离工作的推进，有文章需求，请到.站留言板，12 小时内解决您的问题！公司系统员工队伍尚存在不稳定因素；由于受利润影响工资增长面临压力；教育培训工作尚未系统化、规范化开展；中长期人力资源规划尚未建立，人力资源基础信息共享平台较为薄弱等，这些都是我们今后要解决的问题和努力的方向。文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM
36、6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N
37、8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 Z
38、K4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6
39、M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文
40、档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ
41、6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K
42、5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2*发电有限公司 XXXX 年人力资源工作要点XXXX 年是集团公司实施“358”战略计划第二阶段的第一年，也是福建公司改革发展的关键一年。福建公司XXXX年人力资源工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导，以集团公司和福建公司发展战略为统领，以改革创新为文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档
43、编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6
44、F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5
45、K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6
46、A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8
47、A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK
48、4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M
49、10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2动力，以班子建设为龙头，以业绩考核为导向，大力实施人才强企战略，优化人力资源配置，积极推进具有*特色的绩效管理新体制、新机制，落实集团公司人力资源工作各项要求，为集团公司“358”战略计划第二阶段目标和福建公司的XXXX年“1132”目标任务的顺利实现提供有力的的组织和人才保障。工作的总体思路是：围绕一个中心、突出两个重点、实现三个目标、
50、做好十项工作，概括为“12310”。围绕一个中心。即人力资源工作要始终围绕集团公司和福建公司发展战略和人才强企战略的实施，把“为实现358战略计划第二阶段目标和福建公司“1132”目标任务提供有力的人力资源保障”作为工作中心，贯穿于工作全过程。突出两个重点。一是以业绩为导向，突出班子建设这个重点，以开展“四好”领导班子创建活动为载体，在去年对企业领导班子及成文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F6M10B2文档编码:CQ6F6V4K5K7 HM6A6T9N8A10 ZK4C1F