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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载发电厂职工考勤及请销假制度第一章 总就第一条 为了加强劳动组织治理,保护发电厂的正常生产秩序和工作秩序,现依据国家有关法规和上级部门的有关规定,结合发电厂的实际,特制定本制度；其次条 全体职工,必需仔细学习,熟识和执行本制度；对违反本制度的人员,进行批判训练,视情节轻重按有关规定赐予惩罚；其次章 考勤制度第三条 本厂考勤工作采纳分级负责,统一治理的方法；厂部授权人力资源科统一治理发电厂的考勤工作；各单位（部门）领导负责审核本部门的考勤记录；各班组长负责本班组考勤工作；各单位（部门）和班组应指定作风正派、原就性强、工作负责的
2、 同志担任考勤员；各级考勤员,在考勤业务上接受人力资源科的指导；第四条 考勤方法 1各单位（部门） 要建立健全考勤台帐,具体照实记录本单 位（部门）职工的出勤情形；任何人不得随便更换考勤原始记录 和资料；2职工工资（岗位工资和绩效工资）、奖金和有关津贴的计 发以考勤统计资料为依据；3各单位（部门）和班组的“ 职工考勤记录表” 应公开存放 在值班和办公场所,便于职工明白本部门的出勤情形,以利于督 促检查；4考勤员应在上、 下午上班后非常钟 （运行班组应在上班后 分上、下两个时段）进行当日的考勤登记,使用考勤记录表中规定的考勤符号,照实记录本单位人员的出勤情形和各类假期执行情形；其中“ 中”、“
3、夜” 班出勤应在考勤表上注明“ 中”、“ 夜”字样；5各单位（部门）的领导要定期（每月二次）检查所管辖部 门和班组的出勤情形,检查“ 职工考勤记录表” 中的内容是否真 实以及各种请销假单据是否齐全；发觉问题要准时订正处理,必 要时应向人力资源科报告；6各单位（部门） 的专职和兼职考勤员有权检查本部门和班 组的考勤情形,发觉问题要准时逐级汇报处理；7职工因故不能出勤时, 必需凭发电厂统一的请假单或公假名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载单、年休单进行考勤；没有请假凭据而缺勤者作“ 旷工” 论处；8劳
4、务输出人员一律依据合同的规定,凭发电厂统一的公假单进行考勤,未开具公假单的按事假处理；9各单位（部门） 在册人员出勤情形均应在考勤表上明确反 映,经厂领导书面批准借用人员由所借单位（部门）考勤,原单位（部门） 考勤表上应注明所借何处,没有正常办理假期的人员,一律按事假处理；5010月考勤日期为每月1 日起至当月月底止,各班组在次月第一个工作日将“ 职工考勤表” 以及各类请销假单据报送本部门 办事员,由办事员核对无误后,整理汇总报部门主管领导审核并签字,并于次月8 日（遇休息日依次顺延）前将考勤统计表连同考勤原始记录以及各种单据上报人力资源科,逾期不上报按 元/ 天考核该部门；第三章请销假制度第
5、五条请假批准权限1班长有权批准班内人员二天以内的调休、带薪年休假期；请带薪年休假人员需提前交出休假单后方可离岗；科长、主任有权批准所属人员煤电公司地域范畴内一天公假,考勤附公假审批 单；2职工连续请二天以上的带薪年休假时,必需先填写请假单,经班组和部门同意,将休假单据一并上交人力资源科,经审核无 误,办理请假手续后,方可休假；3员工请三天至十天以内的事假,由其所在的单位（部门）领导同意,经人力资源科批准后,方可休假；十天以上者,由厂 分管领导批准,到人力资源科办理休假手续后,方可休假；一天 以上的公假,需经部门主管同意报经厂分管领导批准后,在人力 资源科办理请假手续（供电分部、热电分厂由厂部确
6、定的治理人 员办理请假手续） ；4职工请事假, 连续三十天以上的要按治理权限报公司人力 资源部批准后,再到人力资源科办理手续；5职工请婚假、 产假、 哺乳假时, 必需凭方案生育部门的单 据,先填写请假单,经班组、部门领导签字同意,将单据交人力 资源科,经审核无误,办理请假手续后,方可休假；6职工休病假时, 必需由卫生部门出具病情诊断证明和建议 休息天数,再填写请假单,经班组、部门领导同意,并将病假诊 断证明交人力资源科,在办理请假手续后,方可休假；名师归纳总结 7部门副职休假需报分管部门的厂领导批准；部门正职休假第 2 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - -
7、- - - - 优秀办公范文 欢迎下载需厂主管领导同意,在人力资源科办理请假手续后方可离岗；休 假终止后到人力资源科办理销假手续；8处级干部外出请假按公司相关规定办理；第六条 职工连续请假二天以上,必需在起假之日前一天到 人力资源科办理请假手续；请假条一式两份,一份留存考勤,一 份人力资源科备案； 请假期限一律以离岗之日至上岗之日止运算；职工回厂上班一周内 除公假外,探亲、婚假、产假、第七条 丧假、以及二天以上的其他休假等 必需凭班长或部门领导签字的 销假回单到人力资源科办理销假手续,销假回单交本班组或部门 作为考勤依据,部门应作为原始凭证予以储存,逾期不办理销假 手续的作事假处理,所停发的工
8、资和奖金不再补发；职工在假期内如遇特别情形需要延长假期时,应在 第八条 到期之日前向部门主管说明续假缘由,可依据批准权限托付他人 代办续假手续, 逾期一周不办理续假手续而超假者,按旷工论处；第九条 职工休假期间,因工作需要,发电厂令其返回工作 岗位,不论休何种假期,无特别理由者,一律无条件按指定的时 间返回工作岗位,结余假期连续有效,否就按旷工处理；第十条 党员身份的职工离岗时,除按本章上述条款办理请 假手续外,仍应依据组织部门的要求办理请假手续；第十一条 职工如因急事或病假等特别情形,不能亲自办理 请假手续的,可托付他人代办；第十二条 不按规定考勤及违反劳动纪律（迟到、早退、脱 岗、在工作时
9、间打牌、下棋等从事与工作无关的事）按 50 元/ 人 次考核绩效工资；第四章 各种假期以及待遇规定第十三条 职工探亲假、带薪年休假、婚假、生育假、节育 假、丧假、事假、病假、工伤假等假期以及待遇按中煤集团大 屯公司员工手册的相关规定执行；第十四条 职工享受公假的有关规定 1. 职工因参与发电厂支配的文体活动,按屯能司电2022116 号文发电厂大型群众文化活动借用人员治理方法相关规 定执行；2. 职工因公出差、考察、学习等,需填写发电厂出差审批 单,由部门领导负责办理出差审批手续,部门领导审批后,经 厂分管领导审批（部门正职须经厂主要领导审批）同意,到人力 资源科办理出差公假；3. 公司单位之
10、间借调人员必需经公司人力资源部批准；发电名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载厂内部各部门之间借调人员,需经厂主要领导批准,人力资源科 办理公假等相关手续；未经批准擅自借调人员的,被借人员假期 按事假处理；4. 职工援外或劳务输出必需经部门同意,发电厂领导批准,在离开工作岗位前到人力资源科办理公假手续；外单位借用人员 必需是组织行为,并必需确保安全生产,任何单位（部门）或个 人无权私自借用人员对外服务；凡不按规定办理请假手续,擅自 离岗者,一律按旷工处理,在外活动中所发生的人身事故一律由 本人负责；
11、第十五条 职工调休的规定 1. 发电厂原就上担心排加班,但因生产和工作的需要,经部 门申请,发电厂领导批准,职工在工余、休息日、法定假日加班 的,应按其实际加班时间运算调休工日 连续加班工作二小时以上 0.5 个调休工日；连续加班六个小时以上,至四小时,可运算为 可运算为一个调休工日；加班不足二小时的,应合并运算工日 ； 2. 职工当月加班, 当月准时支配调休； 职工加班后, 应在“ 考 勤记录表”上照实登记； 加班后支配休息也应在考勤中照实记录；第十六条 其它规定 1. 职工个人享受的各类假期望遇,只限职工本人按规定使用 有效,其他任何人不得享用；2. 调休最少以半天起假,带薪年休假最少以一天起假；第十七条 本制度如与以前颁发的文件精神相抵触,就按本 制度执行；如与上级文件精神相抵触,就按上级文件精神执行；名师归纳总结 第十八条本制度说明权属发电厂；第 4 页,共 4 页- - - - - - -