《2022年《XXX国际大酒店人力资源部管理制度及政策》 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《XXX国际大酒店人力资源部管理制度及政策》 .pdf（42页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、POLICY&PROCEDURE政策与程序主题：酒店组织结构图编号：P&P/HR0031/1-1 发出：人力资源部批准：总 经 理执行：全体员工生效日期：2006/02/01 内容：请见附件 1.01酒店组织结构图、1.01 各部门组织结构图POLICY&PROCEDURE政策与程序主题：人员总编制编号：P&P/HR0032/1-1 发出：人力资源部批准：总 经 理执行：全体员工生效日期：2006/02/01 内容：请见附件 1.02酒店人员总编制POLICY&PROCEDURE政策与程序主题：薪资方案编号：P&P/HR0033/2-1 发出：人力资源部批准：总 经 理执行：全体员工生效日期：
2、2006/02/01 内容：全力古井国际大酒店员工工资方案级别基本工资岗位工资各项福利应发工资E（行政级）/DA（部门正职）a 690.00 450.00 360.00 1500.00 b 660.00 440.00 300.00 1400.00 c 630.00 430.00 240.00 1300.00 DB（部门副职）a 630.00 430.00 240.00 1300.00 b 600.00 420.00 180.00 1200.00 c 550.00 400.00 150.00 1100.00 SA(主管)a 550.00 400.00 150.00 1100.00 b 500.0
3、0 360.00 140.00 1000.00 c 470.00 355.00 125.00 950.00 SB（领班）a 470.00 355.00 125.00 950.00 b 450.00 335.00 115.00 900.00 c 430.00 315.00 105.00 850.00 GA(高级员工)a 410.00 295.00 95.00 800.00 b 400.00 260.00 90.00 750.00 c 380.00 240.00 80.00 700.00 d 355.00 220.00 75.00 650.00 GB（普通员工）a 400.00 260.00 90
4、.00 750.00 b 380.00 240.00 80.00 700.00 c 355.00 220.00 75.00 650.00 d 330.00 200.00 70.00 600.00 备注：a、免费提供食宿；b、店龄工资：￥20.00/年；c、夜班（整夜）津贴：￥3.00/天；d、工资级别由高到低分为a、b、c、d、e 等多个档。新入店员工定为最低级，试用期满评估合格后可升12 个档；若员工升职，待试用期满评估合格一段时间后，再升至相应档和级别。POLICY&PROCEDURE政策与程序主题：福利政策编号：P&P/HR0034/1-1 发出：人力资源部批准：总 经 理执行：全体员工
5、生效日期：2006/02/01 内容：1、所有酒店员工免费食宿。2、所有酒店员工免费享有制服及免费干洗。3、每年 5、10月份，视酒店经营情况，发放“五一”、“十一”黄金周奖励；文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G
6、3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD
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10、3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD
11、4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4奖励金额自 10 元200 元/人不等。4、端午节、中秋节利用供应商赞助款，给全体员工加餐并发放过节礼品。5、每年元旦、春节酒店举办聚餐活动。6、免费提供常用类药品：6.1 根据部门
12、员工工作的特点，在餐饮部、客房部、保安部、工程部、及东关员工宿舍配置相关的急救类药品。以便员工在工作或生活中如遇到紧急状况时可及时迅速的得到相应的急救治疗。6.2 人力资源部将会配备一些常用类药品（如感冒药、发烧药、消炎药、胃药等）。员工如有需要，可到人力资源部领取。6.3 前厅部除配备供客人使用的药品外，还将配备供员工使用的一些常用类药品。人力资源部下班时，员工如有需要，可前往前厅部领取。6.4 各部门合理控制本部门所配置的急救类药品，如需补充时，需提前知会人力资源部。7、免费提供夜宵。POLICY&PROCEDURE政策与程序主题：假期与考勤政策编号：P&P/HR0035/4-1 发出：人
13、力资源部批准：总 经 理执行：全体员工生效日期：2006/02/01 内容：1、假期规定及审批程序：1.01 事假员工请假须从严管理，严格按请假程序办理手续后方可休事假。事假审批权限如下：半天以上三天以下由部门经理审批，并报人力资源部备案；三天以上七天以下（含七天）由人力资源部经理审批；七天以上须经酒店总经理审批；事假一般一次不超过十天；文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6
14、G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 Z
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19、D4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4 除特别原因外，事假
20、须提前三天向部门经理提出申请。1.02 病假员工病假要附医院（本地正规医院）病历证明，不附或后补的不予承认，当天病假当天休息，无假条按旷工处理。病假审批程序如下：酒店员工试用期满后，每月可以享受一天的有薪病假，病假不可以累积；员工生病时可以按手续办理病假假期申请，每月可以享受一天的有薪病假，超出时间按无薪事假处理；一天以上七天以下（含七天）由人力资源部经理审批，七天以上须经酒店总经理审批；一般情况下不得在非正规诊所就医，因急诊到诊所就医的须开具急症证明，经人力资源部审核后方可生效；患传染病员工病愈后须持医院开具的证明由人力资源部视岗位需要批准复工，本人需服从安排，否则以劝退处理。POLICY&
21、PROCEDURE政策与程序主题：假期与考勤政策编号：P&P/HR0035/4-2 发出：人力资源部批准：总 经 理执行：全体员工生效日期：2006/02/01 内容：1.03a 婚假 员工凭结婚证书提前十天向部门申请，并经人力资源部审批后，报总经理批准；婚假假期为三天；男方年满二十五周岁，女方年满二十三周岁符合晚婚条件，享受婚假七天。1.03b 产假产前假时间：1、女员工怀孕满 7 个月（210 天），即可享受产前假。2、产前假自怀孕满 7 个月（210 天）起开始计算，直至实际生产日前第文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3
22、F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4
23、J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3
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25、J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3
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27、J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3
28、F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4十六日为止。3、产前假无薪，但不影响正常的月度或年度的出勤率核算。生产假：1、产假时间：生育假期 3 个月（90 天）依据劳动法，产假自实际生产日前第十五日起开始计算，直至满90天为止。2、产假期间的工资：部门经理正、副级：发放级别工资的80%普通员工：发放基本工资备注：1、员工产假需严格按照上述规定时间休假。2、产假期间工资，待员工休假返回酒店上班三个月后方给予发放。3、因考虑到酒店正常运营等实际情况，员工休完产假返回酒店后，工作岗位可能需要接受酒店重新分配
29、。POLICY&PROCEDURE政策与程序主题：假期与考勤政策编号：P&P/HR0035/4-3 发出：人力资源部批准：总 经 理执行：全体员工生效日期：2006/02/01 1.03c 丧假 员工申请丧假须向部门提出申请，经人力资源部经理审批后，上报总经理批准；丧假假期为三天；直系亲属需是父母或配偶及有血缘关系的亲属。1.04 工伤假 由本地正规医院出具证明，并经有关部门研究确认的工伤假，享受有薪待遇；凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成的伤病，按病假待遇处理。1.05 法定假日根据国家现行制度执行。元旦一天假，春节三天假，清明一天假，五一一天文档编码:CG6J6G3F7N7 H
30、F5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1
31、S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 H
32、F5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1
33、S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 H
34、F5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1
35、S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 H
36、F5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4假，中秋一天假，端午一天假，十一三天假，一共十一天假。1.06 其它相关规定 员工休假必须按酒店规定的手续申请休假，未办理正常手续休假，一律按旷工处理；凡未及时上岗或提前离岗或中途离岗均按旷工处理；凡弄虚作假出示休假证明，休假期间一律按旷工处理；员工假期满后，应立即办理销假手续，因故需要续假者，必须向人力资源部申请，经批准后方可请假，否则按旷工处理。POLICY&PROCEDURE政策与程序主
37、题：假期与考勤政策编号：P&P/HR0035/4-4 发出：人力资源部批准：总 经 理执行：全体员工生效日期：2006/02/01 内容：1.07 休假程序：各部门要对部门员工的班次进行合理排班，部门人员的休息需遵照排班表执行。每月工休和法定的假期无论是休息、补假或结存假期都必须在排班和考勤中显示，考勤表中打休息符号“p”，不需再填写补假申请表。员工如休其它假期，如：事假、婚嫁、丧假、工伤假、病假等，须填写请假书，经部门经理同意后送至人力资源部经理审批，如假期超过七天须报总经理审批。2、考勤相关规定：各员工上班必须提前5 分钟打卡，到岗做好准备工作。员工上、下班时应依指示在考勤机上刷卡。员工应
38、于工作时间十五分钟前到达酒店，以做准备。超过十五分钟以上至1 小时以下刷卡者视为旷工半日；超过一小时以上视为旷工 1 日。文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S
39、4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF
40、5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S
41、4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF
42、5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S
43、4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF
44、5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4 工作时间开始后十五分钟内刷卡者为迟到。无故提前十五分钟以上下班者，视为旷工半日。员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工1 日处理。上下班因故未刷卡者,应于当天或次日经部门主管证明才视为不迟到、早退。POLICY&PROCEDURE政策与程
45、序主题：假期与考勤政策编号：P&P/HR0035/4-5 发出：人力资源部批准：总 经 理执行：全体员工生效日期：2006/02/01 内容：各部门每月提交相关表格如下：考勤表：每月月底递交当月考勤表（考勤日期：1 日 30/31 日）各部门考勤需对照排班表执行，如与排班表不符，部门需填写 异常考勤报告单加以说明。排班表：每月月底递交下月排班表（排班日期：1 日 30/31 日）加班登记表：每月月底递增交当月加班登记表。POLICY&PROCEDURE政策与程序主题：招聘管理制度编号：P&P/HR0036/2-1 发出：人力资源部批准：总 经 理执行：全体员工生效日期：2006/02/01 内
46、容：1、酒店各部门根据定岗定编规定和酒店淡旺季，结合实际需要，适时调整科学合理的组织结构，优化编制岗位、人员规划及预算。2、根据酒店总经理审核后的组织机构与岗位设置，各部门根据经营管理的文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG
47、6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X
48、8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG
49、6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X
50、8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG6J6G3F7N7 HF5X8C3A7X8 ZD4J1Z6M1S4文档编码:CG