《2022年XXX铁路局职工教育培训管理制度 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年XXX铁路局职工教育培训管理制度 .pdf（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XXX铁路局职工教育培训管理制度第一章总则第一条为建设适应铁路改革发展的高素质职工队伍，规范铁路职工教育培训工作，根据铁路职工教育培训规定（铁劳卫2006240号）文件及相关政策规定,结合运输生产实际，制定本管理制度。第二条本管理制度所称职工教育培训是指铁道部、铁路企业根据生产需要，对铁路职工（工人、下同）进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。第三条铁路职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素质、适应铁路改革发展的需要，通过构建管理规范、布局合理、功能完善、手段先进、内外结合、充满生机活力、具有现代铁路特色的职工教育培训体系，有组织、有计划地开展
2、多层次、多形式、多渠道的教育培训活动，逐步建设一支以高级工为主体、技师和高级技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬、结构合理的一流技能人才队伍。第四条铁路职工教育培训工作的基本原则是：坚持先培训、后就业和先培训、后上岗；坚持与安全生产相结合；坚持适应铁路发展并适度超前；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实用、实效。第五条本管理制度适用于局管内各部门、各单位的职工培训管理工作。第二章培训管理体制及职责第六条培训管理体制。职工教育培训实行在铁道部统一组织领导下，以铁路局为责任主体，以站段为基础的分层管理、分级实施的三级管理体制。第七条铁路局承担本企业职工教育培训工作主体职责。
3、负责贯彻国家和铁道部有关职工教育培训工作的政策规定，制定本企业职工教育培训的规定、办法，编制本企业职工教育培训工作的发展规划、计划，管理职工教育培训队伍，督促站段健全职工教育培训管理机构，重点抓好铁路行车工种资格性培训、特种作业人员和特种设备操作人员的资格性培训工作，对站段职工培训进行督导、检查和考核。第八条站段承担本单位职工教育培训工作具体落实职责。负责落实上级关于职工教育培训工作的计划、规定和要求，健全站段、车间、班组三级教育培训网络，组织开展基础性全员培训工作，提高职工岗位作业技能，强化对车间、班组教育培训工作的督促、检查、考核。第三章培训管理及部门分工第九条路局成立职工教育委员会主任：
4、副主任：成员：局职教主管部门、运输处、机务处、工务处、电务处、车辆处、客运处、货运处、安全监察室、人事（干部）处、财务处、计划统计文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D
5、4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F
6、9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D
7、4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F
8、9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D
9、4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F
10、9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6处、总工程师室；局工会生产部、局团委、局党委宣传部等部门负责人。办公室：设在局职教主管部门。第十条职工教育培训日常管理工作在铁路局职工教育委员会统一领导下，由局职教主管部门统一归口管理，其他部门实行分工负责制度。局职教主管部门：负
11、责全局职工教育培训工作的统筹规划、综合协调、组织管理和监督检查。负责统筹研究职工培训需求；制定职工培训规划、计划和工作制度；加强职工教育培训队伍建设；提报培训经费预算建议；组织实施铁道部管理的教育培训项目；负责职业技能鉴定管理工作；监督指导全局职工教育培训工作；总结推广职工教育培训工作经验。各专业部门：负责提出本系统主要工种人员培训需求和培训计划建议；确定本系统职工教育培训内容；参与组织培训内容的编写、审定；会同局职教主管部门对本系统的培训进行质量验收；根据路局新技术、新设备、新规章、新工艺的使用情况，提前提供培训相关信息，并提出相应的要求和达到的标准；指导本系统职工教育培训工作。安全监察部门
12、：负责提出安全培训要求，会同局职教主管部门确定安全知识培训内容和事故案例教材，检查、指导安全培训工作，负责将安全培训纳入各单位的安全考核内容。财务部门：按照有关规定，负责职工教育培训经费的提取、经费预算的核定、拨付和监督，确保职工培训经费正常支出。计划部门：负责路局制定的职工教育培训规划、计划纳入铁路发展总体规划、计划。文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT
13、4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V
14、6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT
15、4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V
16、6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT
17、4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V
18、6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6人事部门：负责将职工教育培训规划和计划
19、的实施纳入人才队伍建设规划和计划，纳入路局、业务处、站段领导班子考核内容。总工程师室：负责向职工培训部门提供新修订的铁路技术标准、管理规程等技术资料，支持面向职工教育培训的重要项目的立项研究。党委宣传部：负责制定职工思想政治教育、职业道德教育培训内容，指导职工思想政治、职业道德教育培训工作。局工会：负责对职工教育培训工作的监督，维护和保障职工接受教育、培训的权利和义务；参与组织职工技能竞赛等活动。局团委：负责动员青年职工参加各种学习、培训，组织青年职工开展学技、练功、比武等活动。第十一条按照铁路职工教育培训规定（铁劳卫 2006240号）文件要求，运输站段应独立设置职工教育培训管理机构，运输站
20、段的生产车间，必须确定一名车间负责人分管职工培训工作。第四章培训基地建设与管理第十二条构建内外结合、分工明确的职工教育培训网络（一）构建路局、站段二级培训组成的内部培训网络。1.路局负责培训基地和实训基地的统筹规划、建设和管理。（1）按照适应现场、满足需要的原则，对现有培训资源进行整合，进一步加强培训基地的建设。充分利用站段生产力布局调整后闲置的房产设备，建立与现场设备相适应、条件较为完善、布局合理、管理队伍精干、培训能力强的系统实训基地，承担各系统主要工种人员任职资格培训、适文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT
21、4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V
22、6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT
23、4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V
24、6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT
25、4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V
26、6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT
27、4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6应性培训和安全生产主管部门委托的特种作业人员、特种设备操作人员任职资格培训任务。（2）加强操作技能演练建设。认真调研，科学规划，根据现有条件和专业性质制定操作技能演练基地建设方案，逐步对培训基地的现有演练设备进行完善和补充。加大资金投入，力争对培训基地和系统实训基地建成功能完善、既能进行理论学习又能进行操作技能演练，实现理论与操作技能“一体化”培训。（3）改善教学手段和教学条件。一是添置必要的教学设备和模拟演练设备，改善教学条件，特别是要突出多媒体课件的开发和使用。二是购置
28、和开发相应的教具和教学软件，提高教学效果，尤其要购置、开发实用的教学、学习软件。2.站段要负责好练功场的建设。依据本单位实际情况，设置数量足，设施齐全的练功场；满足职工日常操作技能、基本功训练。（二）构建委外专业理论教学培训网络1.引入市场机制、开展校企合作。选择已移交地方的职业学校和部分积极性高、培训能力强的高等院校、中等职业学校和设备制造厂家，作为铁路主要工种人员专业理论资格性培训的委外教育培训基地，主要承担职工专业学历教育、后备人才培养和高技能人才的专业理论培训。2.委外培训由局职教主管部门负责统筹组织安排，各单位和部门的委外培训，必须严格执行XXX 铁路局职工（工人）委外培训管理办法（
29、XXX劳卫函2006338号）文件的规定。文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V
30、6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT
31、4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V
32、6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT
33、4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V
34、6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT
35、4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6第十三条局职教主管部门依照XXX 铁路局职工培训基地考核和管理办法（XXX 劳卫函2006311 号）文件规定，采取随时检查，动态考核，每年年末对局内培训基地进行全面的评估考核一次，其结果在网上公布。第五章制度建设第十四条职工培训定义职工培训可分为资格性（规范化）培训和适应性培训两个类别。资格性培训是按照岗位规范要求
36、取得上岗资格、转岗资格、晋升资格的培训；适应性培训是指对在岗职工适应本岗位生产要求和安全生产需要而进行的各种培训，包括安全知识培训，季节性培训，基本功演练，新技术、新设备、新规章、新工艺和非正常情况下应急处理能力等培训。第十五条职工培训分工（一）路局主要负责关键行车工种的资格性培训，职工学历教育和部分关键行车工种的适应性培训，具体执行路局与站段资格性培训职名分工（附件 1），行车主要工种适应性培训一览表（附件 2）。特殊情况下，路局可下达 XXX 铁路局委托站段培训书（附件 3）委托站段培训。（二）站段负责关键行车工种资格性培训的操作技能强化培训、其他行车工种的资格性培训及各工种的适应性培训。
37、操作技能培训除集中脱产培训外可采取师带徒方式。站段安监部门负责职工上岗安全培训与考试，教育部门组织配合。第十六条资格性培训操作程序文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D
38、4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F
39、9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D
40、4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F
41、9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D
42、4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F
43、9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6（一）资格性培训内容分为安全知识、理论知识、操作技能三项。程序如下：对上岗资格、转岗资格、晋升资格及预备职培训的人员，由站段劳人部门出具任职培训通知书（附件 4）；站段教育部门根据培训分工，应由路局组织培训的人员，在每月 25 日
44、前，上报局职教主管部门；经过路局组织培训合格后（有效期为 2 年），回站段结合本单位实际进行安全知识补充培训；安全培训考试合格后，站段组织签订师徒合同（附件 5），进行操作技能强化培训；操作技能强化培训期满后，由站段车间填写操作技能考核鉴定表（附件 6），站段教育部门组织强化操作技能考试。操作技能考试合格后（有效期为半年），达到了培训目标（安全 90 分，理论、操作 80 分为合格），由教育部门填写任职考试成绩通知书（附件 7）。站段劳人部门据此下令。由站段负责的资格性培训人员比照上述程序办理。（二）资格性培训资料管理。建立任职培训通知书、任职考试成绩通知书和师徒合同、操作技能考核鉴定表、考试
45、试卷、操作技能考核等资料库，按序号、按人员、按时间进行装订；同时要建立电子文档，文档格式见资格性培训登记表（附件 8）。第十七条严格执行“先培训、后就业”制度。路局劳人部门录用新员工，职工教育部门应根据批准的录用计划，采取“订单”式培训方式，与委托的培训单位签订铁路培训协议书，确保新录用职工达到拟录用岗位的国家职业技能标准，提高新录用职工的基本素质。新接收复员退伍军人岗前培训依照XXX 铁路局 哈局复员退伍军人专业学历教育管理办法进行。文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6
46、文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4
47、W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6
48、文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4
49、W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6
50、文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4W8H6Z6C3 ZV4C6D4E9V6文档编码:CX5O3T9F8F9 HT4