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1、.吉林年夜学珠海学院互联网+翻新创业方案书珠海市青青年高尔夫微店培训营系不：游览治理系专业称号：游览治理先生姓名：学号：课程称号：游览电子商务实现日期：2016年6月15日word范文.word范文.“互联网+翻新创业贸易方案书参赛范畴：互联网+商务效劳参赛组不：创意组珠海市青青年高尔夫微店培训营贸易方案书工程团队珠海市高尔夫球青青年培训营公司地址吉林年夜学珠海学院联系人电话电子邮箱供给日期2016年06月15日word范文.目次一、企业概略1二、市场评价11、方案提纲12、目标主顾描绘23、市场情势24、竞争状况25、时机与应战剖析3三、市场营销方案41、目标市场42、产物43、价钱44、所
2、在45、推行56、促销5四、企业构造构造6五、流淌资金7六、公司规章轨制7第一章总那么7第二章员工一样平常行动标准7第三章作息与考勤轨制9word范文.第四章告假轨制9第五章赏罚轨制10第六章岗亭治理轨制12第七章卫生与平安轨制13word范文.一、企业概略珠海市高尔夫球青青年练习营，集青青年高尔夫活动培训、高尔夫休闲文娱、高尔夫规那么礼节进修、进步青青年综合素养为一体。本公司尽力于高尔夫球活动的，推行跟遍及，经过“青青年高尔夫免费休会“金鹰培训方案等活动，休会跟进修睿智、谦逊、优雅高尔夫球的实质，将高尔夫球文化跟肉体理念进展交融，让更多的青青年参加理解跟喜欢这项活动。从青青年的发蒙阶段到青青
3、年的进步阶段都设专职锻练赐与专业指点，为你的小孩打造一个高尔夫球生涯舆图。本公司领有专业及优良的锻练团队跟专业的培训课程以及一流的练习园地，咱们另有高尔夫球杆的品牌供给商，为你供给更优质的打球休会。要紧经营范畴：守旧微店，设破两局部的链接。一局部是高尔夫培训班报名链接，一局部是高尔夫球杆等器具的贩卖链接要紧针对珠海市青青年进展的根底高尔夫教导，并出卖对应的高尔夫器具。企业范例：花费制作新型工业批发批发效劳农业传统工业其余教导二、市场评价1、方案提纲本微店练习营推行的要紧目标是把本企业的品牌打入市场。第一阶段：要在广阔的花费群体中树破精良安康的企业文明，让青青年感遭到高尔夫球带来的新的享用。第二
4、阶段：在青青年有必定打球根底的条件下，从而让讲堂讲师进步青青年的高尔夫实际程度，技术锻练来进步青青年的球技程度，使青青年具有开端了局打球的程度。word范文.2、目标主顾描绘：1、针对想进修高尔夫的青青年2、需要高尔夫器具的青青年人群3、市场情势高尔夫活动曾经开展成为天下三年夜活动之一，跟着中国经济疾速开展，国平易近的生涯程度掉掉极年夜地进步，不时寻求高质量的生涯方法，并逐步融入广阔年夜众的一样平常生涯之中。然而国际青青年高尔夫活动开展还处于未遍及阶段，18岁以下青青年高尔夫参加者比例未到已，与美国青青年(511岁)比拟，高尔夫参加人数多达280万，而青青年(1217岁)有3304%，估量数目
5、约2万人而万，几乎小巫见年夜巫。现在天下各个高尔夫兴旺所在皆踊跃培育青青年打高尔夫球，跟着10月国际奥委会将高尔夫列入2016年跟2020年冬季奥运会正式竞赛工程，3月初，国度体育总局将高尔夫列入第12届全运会的正式竞赛工程，高尔夫活动在中国更是掀起了一股浪潮。现在，非常多家长为小孩们沉浸于收集游戏等不良喜好而头疼，而高尔夫让小孩们有了一项能够“沉浸的安康活动。经过考察，一旦小孩们打仗到高尔夫，每每爱不释手，再加上家长以及锻练的准确领导，能够让这一项时髦优雅的活动成为小孩终身的“同伴，从而摒弃不良喜好。高尔夫活动最年夜的特色是在不裁判监视的情况下进展，假如小孩们从小就在球场上恪守规那么跟礼节，
6、长年夜后必定会恪守社会规那么跟准那么。让他们从小理解、控制高尔夫，培育优雅的举止、气质以及精良的躯体与心思素养，让小孩们在剧烈的社会竞争中愈加安康地生长。4、竞争状况在广州，不只有每年暑假的青青年高尔夫球夏令营收费面向对高尔夫球感兴味的青青年，另有我国有名高尔夫球员冯珊珊的冯珊珊青青年任务室支撑高尔夫球在青青年层面的推行遍及。在深圳异样有在暑假举行的USkids青青年高尔夫冬令营供青青年参加。而珠海市，虽说是主打高尔夫游览，然而却并不做好青青年高尔夫的遍及任务，至今仍未一家球场或许机构开设青青年高尔夫培训班，使得珠海市青青年短少平台跟锻练职员，更不高尔夫培训营的微店。因而，咱们以为在珠海市开设
7、青青年高尔夫培训营的微店是有市场需要的，更主要的是这将增进高尔夫球活动在珠海市的普word范文.及，为珠海市高尔夫球梯队树破出一份力，向珠海市保送后备人才，反哺珠海市的高尔夫游览经济。竞争敌手的要紧上风：1.教学内容比拟照拟专业，教学经历丰厚2.园地愈加专业竞争敌手的要紧上风：1.园地本钱较高，利润绝对较少2.家长对敌手企业信赖度较低本企业相关于竞争敌手的要紧上风：1.园地本钱低，利润较高2.师资雄厚，培训用度远远低于市场均匀价钱，性价比高，属于珠海市为数未几的青青年高尔夫培。训核心本企业相关于竞争敌手的要紧上风：1.装备相关于敌手企业较为简化2.公司任职职员为在校先生，教学经历缺乏，市场较小
8、。5、时机与应战剖析时机：高尔夫成为奥运工程，同时越来越成为进入下层社会的主要东西，家长愈发注重小孩的课外技艺培训，开展潜力宏年夜。应战：现在我国的青青年高尔夫培训程度较低，高尔夫的遍及度低，招生难度较年夜。word范文.三、市场营销方案1、目标市场珠海市高尔夫球青青年练习营把初中以下的先生及其家长作为目标市场，由于中国的青青年学高尔夫的起步晚，根底差，短少好的黉舍跟教师，青青年锻练数目少，程度低，培育形式比拟单一。另外，高尔夫的开展不敷布衣化，遍及力度不敷，当局对高尔夫的开展支撑力度也不敷。中国的家长送小孩进修打高尔夫球，也碰到非常多的艰苦跟费事，青青年学打高尔夫球要紧是怙恃带小孩去学，怙恃
9、的认识占主体。2产物教学课程以及教学器具3、价钱月季课：雏鹰发蒙班/小鹰入门班/雄鹰生长班/金鹰养成班1000元/1500元/1800元/2100元学期课：雏鹰发蒙班/小鹰入门班/雄鹰生长班/金鹰养成班3600元/5400元/6900元/8100元教学器具依照需要差别价钱差别。如一套完好高尔夫球杆3000元单买另计4、所在1选址细节：地点面积平方米房钱或修建本钱吉林年夜学珠海学院高尔夫教学核心10万2选择该地点的要紧缘故：由于练习场本钱较低；位于校内进步平安度；领有黉舍师资力气；获得黉舍支撑；接近校区主顾资本较多。word范文.5、推行1推行方法计划宣扬单，设破微店选择目标市场进展摆摊宣扬，一
10、局部员工担任派传单，一局部员工担任摊位报名工程，在摆摊现场休会推杆游戏吸引花费者。经过微店设置两个年夜的链接，一个是培训营报名，家长经过理解到本企业的练习营后，能够在微店进展线上报名；一个是高尔夫器具球杆贩卖，与高尔夫器具品牌公司协作，进步本企业的有名度。经过树破年夜众平台，向广阔花费群体发送推送，从而为本微店进步宣扬力度跟影响力。依照每周学生培训班教学效果，编纂，向花费群体展现教学效果，经过年夜众传。播进步本微店的有名度2选择该推行方法的缘故：经过微店以及进展宣扬与贩卖。直截了当面临主顾自身，增加两头差价。落低宣扬本钱，进步客流量。6促销职员促销告白在各小学发放传单平台推行本钱猜测本钱猜测本
11、钱猜测本钱猜测2000元阁下0年夜众关联营业推行休会课收费1万以内word范文.四、企业构造构造企业将注销注册成：集体工商户团体独资企业合资企业无限义务公司其余拟议的企业称号:珠海市高尔夫球青青年培训营公司企业的员工(请附企业构造构造图跟员工任务描绘书):职务月薪业主或司理员工实操课锻练：5实际讲师：2分成制，每一个先生分成102000元起秘书：2宣扬：21800元起1800元起企业将取得的营业执照、答应证:范例估计用度营业执照600元企业的执法义务(保险、征税):品种员工社会保险苏息条约征税估计用度3000元25元2万word范文.五、流淌资金1.其余经营用度(不包含折旧费跟存款本钱)工程用
12、度(元)备注业主的人为分成雇员的人为房钱200010万300020003000600营销用度公用奇迹费保险费注销注册费其余算计2万6千六、公司规章轨制第一章总那么本公司为树破轨制、健全构造与治理，制订此规章轨制。本公司员工的治理，以本规那么操持。第二章员工一样平常行动标准第一条员工必需盲目保护社会年夜众次序。第二条员工必需严厉恪守公司各项规章轨制，听从下级批示，违背者，按有关规则嘉奖。第三条员工对内应善尽本份，仔细任务，顾惜公物，增加白费，晋升质量；对外应严守职务秘密，保护公司抽象。第四条员工应树破主人翁肉体、加强义务感。第五条员工应树破精良的任务立场，踊跃长进，培育声誉感。第六条公司员工应跟
13、众共济，通力协作，友好相处。不得滋惹事端，捣乱次序，word范文.不得有构造派别，挑拨离间及争持逗殴以防碍公司士气与勾结。第七条员工应时辰保护公司好处，敢于禁止任何侵害公司好处的状况。第八条员工对职务或私事倡议或叨教，应循级而上，非有紧迫或专门事情不得跃级呈报。第九条公司因营业需要而调派职务时，假定为才能所能胜任者，员工不得回绝。第十条仔细接听、转接公司，做好留言；第十一条热忱招待公司来访职员；第十二条对下级指点布置的任务义务，实时报告任务过程，遇艰苦实时报告，做到善始善终；第十三条对公司输入的邮件、信息等必需实时与客户确认查问。第十四条员工不得携带风险品、刀器、易燃易爆等物品进入任务场合，因
14、而发惹事变者依法论处。第十五条鄙人班之后，值勤职员或最初分开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等装备的电源封闭。第十六条员工依照有关规则申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保存、正确运用，不克不及占为己有，分开公司时须交还。第十七条员工下班时辰内不得兼差或从事别的迫害公司营业的行动第十八条员工承服务务不得收受奉送或背工，亦不得借机为本人或不人牟利。第十九条员工应奉公违法，不得假籍公司名义在外冒名行骗。第二十条公司员工退职务上，应留意以下状况：1的确控制及理解自身职务与任务内容范畴；2处置事物应明白、担任、重时效，凡事应明天事明天毕；3交办状况实现后，应自动讲演下级知晓
15、；4听从构造体系及规则，勾结跟谐，扫除个人主义，以公司为重；5任务若有疑问，应即叨教下级，不得托故迁延，积存或擅做主意。word范文.第三章作息与考勤轨制第一条作息时辰：1、礼拜六至日：8：3011：30；14：3017：302、半夜苏息时辰：12：0014：00；第二条员工高低班一概亲身签到。第三条迟到迟到：1朝、夕会未到并未告假者授与响应嘉奖。2下班迟到15分钟之内者为迟到。3下班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4无端迟到1小时以上者，以旷职1天计；5延迟下班15分钟之内者为迟到。6延迟下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7延迟下班1小时以上者，以旷职1天计；8于一个月内迟到及迟到
16、算计超越三次含三次者不予发放全勤奖金；9于一个月内迟到及迟到算计超越三次含三次者，每三次视为旷工一天。10以下状况均会依照状况赐与罚款，因嘉奖得来的罚款本公司一概不归为己有，匀均匀补助给所有员工。第四条秘书担任每月员工缺勤的统计，作为当月人为发放的依照。第四章告假轨制第一条员工确因事或因病需要告假时须填写告假单，按规则顺序操持告假手续。第二条事假：1每月告假不得超越两天，超越者原那么上不赐与同意，详细视专门状况而定；2全学期告假不得超越十五天，每次不得超越延续五天；word范文.3一次告假超越十天含者，须操持停薪留职手续；4事假为无薪给假，以天数为盘算单元。第三条病假：1、凡请病假经下级具名，
17、学期累积不得超越四天；2、病假延续两天以上含请附医师诊断证实；第四条公假：1公司差遣进修、考察、服务或特不指定义务、访问客户者；2告假时期薪资照发。第五条工伤假：1员工因履行职务而受伤或致病者，须请求工伤假；2工伤假在一月含的内者，根本人为照发；第六条凡请事假先请求，如因抱病或专门状况者或弗成抗力要素，不克不及事前申请时，应先以向所属部分司理报备并向人事部分担任人报备，过期那么视为旷工。但应于假后两天内补办告假手续；第七条员工告假时期不管假不或天数，应觅妥职务代办人，来担任所有事物事件，否那么视同旷职。第八条员工有以下状况的一者，视为旷职论，旷职一概扣薪两天以示惩戒。1未经给假而擅离任守或出席
18、者；2无端迟到或迟到1小时以上者；3凡未事前告假，而过期未补办告假手续者；4凡事前告假未觅妥职务代办人者；5停薪留职，未办好手续者。第五章赏罚轨制第一条员工的嘉奖分以下二种：word范文.1褒奖依照功劳做响应褒奖；2特不奉献奖奖金上不封顶，也有能够是带薪游览或什物奖品，由公司董事会视详细状况而定。第二条员工有以下表示之一者，予以褒奖：1对公司有专门精良表示者；2操行正直，任务尽力，能合时实现严重或专门交办义务者；3热情效劳，有详细现实并经下级提报同意者。第三条员工有以下表示之一者，予以小功：1对公司营业、企划或治理轨制倡议改良，经采用实施有必定功效者；2整年全勤，无迟到、迟到及告假者；3揭发违
19、规、侵害公司好处的行动而使公司实时防备者。第四条员工有以下表示之一者，予以年夜功：1为公司有严重奉献者；2替公司开源节支，节约严重收入，有详细现实并经过司理提报同意者；3揭露严重不轨活动，经查掉实者。第五条员工有以下表示之一者，予以特不奉献奖：1一年内记年夜功三次者；2对公司营业、企划或治理轨制倡议改良，经采用实施有宏年夜功效者；3任务活期考察，考成优良，不曾旷职或受记功以上嘉奖者；4对公司有专门奉献，堪为全公司员工榜样者。第六条员工有以下行动之一者，予以惩戒：1下班时辰后有吃早餐、零食等行动；2下班时期非公事需要而浏览报纸者；3公话私用，屡教不改者。第七条员工有以下行动之一者，予以正告：1未
20、经答应，私自由公司倾销物品者；word范文.2未经答应，带外人进入任务场合或让外人运用公物者；3立场高傲，不听从担任职员指派任务者。第八条员工有以下行动之一者，予以小过：1任务时辰内，作其余状况，如睡觉、下棋；2应用权柄为本人或不人牟利者；3为不人做不实的证实者；4偷拆不人或公司的函件者；5、对下级职员有关职务上的查问，有成心瞒哄或作不实的讲演者；6、代人签到托人者同而证据确实者；7、丧掉公司支票、汇票等主要单子，但未形成严重丧掉者。第九条员工有以下行动之一者，予以年夜过：1有尽职，尽职等状况，结果较严峻者；2违背下令或有要挟、凌辱下级的行动者；3为躲避或转嫁义务，做虚伪记载或讲演者；4在任务
21、时酗酒滋事或捣乱次序者；5怠工、歇工者；6别的关联情节严重者。第十条员工丧掉公司财物，除弗成抗力要素外，均应负抵偿义务并视状况进展嘉奖：1丧掉现金者，照丧掉金额抵偿；2丧掉支票者，经止付有效而被冒领者，按票面金额抵偿；3丧掉货物者，照市场价金额抵偿；4丧掉别的财物者，照购置价金额抵偿。第六章岗亭治理轨制公司司理：担任治理员工一样平常任务，构造每周公司例会。word范文.球技讲师：担任学生一样平常球技练习。实际讲师：担任学生室内实际指点。后勤部分：担任保持球场一样平常运作。宣扬部分：担任微店的经营治理以及公司的营业推行，保护公司抽象。安保部分：担任球场跟公司的次序，爱护球场内职员平安。财政部分：担任公司财政的经营跟治理。秘书处：担任联系客户，每周员工跟学生签到，作出每周公司的任务总结。第七章卫生与平安轨制第一条公司员工应独特保护好情况及年夜众卫生，随时收拾任务情况，坚持整齐。第二条公司全部员工，均有避免或挽救火警及别的灾祸的义务。第三条员工发觉有突发状况时，应实时反应下级与及因地制宜，做须要的平安处置办法。第四条员工在值勤职务时需要运用公司车辆，应先报备批准，并需先理解其性能，反省车况。行车时亦需恪守交通规那么，倘有违规罚款时须自行处置。第五条员工天天高低班分开公司时，应反省电灯、门窗、电脑、电器等，以防偷盗或火警发作。word范文