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1、保安部新员工入职培训治理规则目标1.0.0本流程明白了保安部新入人员工上岗前，应培训的根本内容及有关本卷须知，使新员工尽快地熟习跟控制本职岗亭职责，从而更好地胜任本职任务。实用范畴2.0.0本流程实用于各分铺保安部。相干文件3.0.0员工手册3.1.0保安部团体量化绩效考察规范3.2.0根本流程4.0.0新入职人员培训4.1.0由人力行政部担任告诉保安部担任人新员工的入职报道时刻；4.1.1保安部担任人依照岗亭需求，断定该员工的详细班次的布置，且指定人员班长或代班长对其进展4.1.2岗前培训与见习指点。岗前培训：相干状况的引见，本店构造价构、本部分人员体例、岗亭散布、要紧义务、作息时刻、食a)
2、宿状况、入职培训方案及团体考勤等应会应知本卷须知：应知应会培训：b)公司根本状况：行政类：公司开展汗青、构造指点、公司运营理念、规章制度、考勤轨制、宿舍治理等；商场规划及装备装备：楼层规划：专柜散布、办公地区；装备装备及标识：货梯、扶手梯、旅行梯、强电房、弱电房、空调房、车库、堆栈、金库、洗消防栓等。手间、外墙装备、专业常识培训：突发事情应急处置：火灾、停电、漏水等；消防装备装备操纵根本常识：灭火器、消防栓、烟感、喷淋等；体能练习：行列练习、消防练习等。c)见习指点：练习时期对该新员工于天天上上班进展岗亭职责、请求、本卷须知的活期指点。请求4.1.3保持不培训不上岗；保持“一带一培训。a)保持班长担任制，班长为新员工岗前培训的第一义务人。b)