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1、单选题正确 1.以下管理者的素质中，最重要的是：（） 1. A有办法使工作更出色 2. B业务必须是一流的 3. C一定要懂得用人 4. D有想法 正确 2.以下不是管理思想发展的阶段的是：（） 1. A科学管理阶段 2. B个人技能阶段 3. C人事管理阶段 4. D人力资源管理阶段 正确 3.以下不是人力资源专业人员扮演的角色的是：（） 1. A战略伙伴 2. B员工激励者 3. C咨询者 4. D推动者 错误 4.企业人力资源管理工作体制的变革包括：（） 1. A工作文化、工作程序、工作方式 2. B工作能力、工作态度、工作流程 3. C工作文化、工作态度、工作方式 4. D工作态度、工
2、作手段、工作文化 错误 5.以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（） 1. A牵引机制 2. B约束机制 3. C动力机制 4. D制度机制 正确 6.人力资源价格价值取决于：（ ） 1. A劳动力供求关系 2. B市场供求关系 3. C劳动力本身价值 4. D需求方规模 正确 7.在一个组织内部，以下哪项描述是错误的：（ ） 1. A高层考虑战略问题 2. B中层考虑战术问题 3. C基层考虑技术问题 4. D中层考虑技术问题 正确 8.以下对人力资源特点描述错误的是：（ ） 1. A本身可能创造价值 2. B可获得性 3. C不能升值 4. D需要维护 正确 9.以下几项中，哪一项是传统
3、人力资源管理的指导思想：（ ） 1. A个人与集体并重 2. B组织发展 3. C开发人才 4. D造就人才 正确 10.企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（ ） 1. A吸纳 2. B绩效 3. C报酬 4. D成长 正确 11.公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（ ） 1. A利用战略 2. B聚集战略 3. C投资战略 4. D促进战略 正确 12.以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（ ） 1. A行政约束 2. B市场需求 3. C资源约束 4. D低收入高就业 正确 13.人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（ ），这个价值取决于这个社会的价值标准 1. A社会 2. B市场 3. C经济 4. D人 正确 14.管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（ ） 1. A人际能力 2. B沟通能力 3. C判断能力 4. D概念能力 正确 15.人力资源的特点以下错误的是（ ） 1. A不可限量的回报 2. B不需要开发维护 3. C创造价值 4. D可获得性