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1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 窗体顶端单选题错误1.考核员工时，以下哪一种素质更重要：（） 1. A 团队精神 2. B 专业技能 3. C 具体问题具体分析 4. D 其他因素 正确2.以下不是管理思想发展的阶段的是：（） 1. A 科学管理阶段 2. B 个人技能阶段 3. C 人事管理阶段 4. D 人力资源管理阶段 错误3.员工职业化的特点是：（） 1. A 干此项工作为主，不论为谁干；知道怎么干 2. B 哪个行业薪水高去哪 3. C 以规章制度为准绳 4. D 参与公司决策 错误4.领导问题的改革从以下哪些方面动手：（） 1. A 领导艺术
2、、领导方式、组织考察 2. B 领导艺术、人际关系、领导业务 3. C 领导才能、员工认同、组织考察 4. D 领导体制、领导方式、领导素质 正确5.某公司规定每提高一级职位增加500元工资，如何看待这个问题：（） 1. A 薪酬与人的工作能力结合，无可厚非 2. B 这种分配是歧视体力劳动者 3. C 这是价值评价、分配、实现体系的结合 4. D 职位高，拿的多，应该 正确6.在一个组织内部，以下哪项描述是错误的：（ ） 1. A 高层考虑战略问题 2. B 中层考虑战术问题 3. C 基层考虑技术问题 4. D 中层考虑技术问题 正确7.以下对人力资源特点描述错误的是：（ ） 1. A 本
3、身可能创造价值 2. B 可获得性 3. C 不能升值 4. D 需要维护 正确8.以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（ ） 1. A 灵活多变 2. B 政策性强 3. C 人员稳定 4. D 编制性 正确9.（ ）我国企业提出要“二次创业” 1. A 1993年和1994年 2. B 1994年和1995年 3. C 1995年和1996年 4. D 1996年和1997年 错误10.人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（ ），这个价值取决于这个社会的价值标准 1. A 社会 2. B 市场 3. C 经济 4. D 人 正确11.评价一个管理者的工
4、作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（ ） 1. A 效果问题 2. B 效率问题 3. C 效益问题 4. D 效利问题 正确12.管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（ ） 1. A 人际能力 2. B 沟通能力 3. C 判断能力 4. D 概念能力 正确13.管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的（ ） 1. A 改变思维 2. B 个人魅力 3. C 领导能力 4. D 自我超越 正确14.人力资源的特点以下错误的是（ ） 1. A 不可限量的回报 2. B 不需要开发维护 3. C 创造价值 4. D 可获得性 正确15.以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（ ） 1. A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。 2. B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。 3. C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。 4. D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。窗体底端