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1、煤矿企业高管安全绩效目标合同书甲方(用人单位)单位名称：乙方(劳动者)姓名：劳动单位： 职务： 为确立双方劳动关系，明确双方的权利与义务，根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关法律、法规的规定，建立健全有效的激励和约束体制，充分调动工作积极性，经双方一致同意签订本绩效考核责任合同书。一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 二、安全管理奖 (1)为了体现安全第一的人本理念，管理者与企业风险共担，经集团董事会研究对公司领导层实行安全风险抵押金考核制，乙方需交纳甲方安全抵押金 万元。 (2)安全管理奖考核办法 奖励办法： 乙方风险抵押金作为季度考核基数，第一季度甲方以乙方抵押金的25，二季度以25
2、，三季度以50，四季度以100做为乙方考核兑现比例。 处罚办法： 甲方以季度对乙方考核，如造成轻伤或财产损失10万元以下扣除考核兑现风险金20；如造成重伤或财产损失20万元以下扣除考核兑现风险金30：如造成重伤或财产损失50万元以上扣除兑现风险金50；如造成重大事故一票否决全部扣除。 三、经营管理奖 (1)为了体现企业经营管理与高管的利益共存，激励公司高管层对公司的管理力度，实现利益最大化，对高管层进行经营风险抵押金考核管理，乙方需向甲方交纳经营风险抵押金 万元。 各项经济指标以集团年初制定的计划和同期与实际完成情况对比。 (2)考核项目 产量、生产成本、职工人均收入、销售收入、净利润五项，其
3、中：销售收入、净利润平均到产品单位上考核。 (3)考核奖惩办法 乙方风险抵押金作为年终考核基数，年终根据考核项目的实际完成与计划和同期指标进行考核，每项占考核基数五分之一。其中，产量与计划和同期指标进行考核，完成全部指标奖200，(反之完不成计划指标一票否决，效益奖全部扣除；不达期指标扣除兑现奖50)；生产成本与同期成本进行考核，低于同期成本奖200，(反之扣除兑现的50)；职工人均收入与同期考核，高于或等于同期奖200，(反之扣除兑现的50)；财务指标考核，其中：应收帐款余额不能高于同期15；应付帐款余额不能高于同期15；预付帐款余额不能高于同期15；以上指标如在控制范围内可兑现100；如全
4、部指标低于同期可兑现200，(反之扣除本项兑现)；净利润与同期进行考核，高于或等于同期奖200，(反之全部扣除兑现)。 四、双方权利与义务 (一)、甲方权利、义务 (1)权利 乙方应接受甲方的监督，严格遵守甲方的各项规章制度。 如发现乙方存在营私舞弊及严重的失职行为，甲方对照管理条例进行处罚；造成重大损失的，甲方有权单方面解除劳动合同。 由于个人或身体等方面的原因，不能担任原职务的应迅速报知甲方，甲方要及时调整岗位同时解除本合同。 乙方如受到行政处分或被追究刑事责任时，甲方有权单方面解除劳动及年薪合同。 (2)义务 甲方应按照合同约定提供劳动保护及工作条件，按时足额发放薪酬。 甲方应按时向社保
5、部门缴纳社会保险费，其中乙方缴纳部分由甲方在基本年薪中代扣代缴。 甲方应按照国家有关法律、法规、政策对乙方执行有关的公休假、医疗补助及各种经济补偿等。 (二)乙方权利、义务 (1)权利 乙方有权督促甲方提供合理的劳动保障和必要的工作条件。 按照合同约定，如甲方未按时支付薪酬的，乙方要及时提出异议。 甲方要求如违反法律、法规的规定，乙方可单方面解除合同。 乙方有权督促甲方按时缴纳各种社会保险费用。 (2)义务 乙方应服从甲方领导、管理和指挥，努力提高业务水平，遵守职业道德，保守甲方商业秘密。 乙方全面负责公司各项生产经营管理活动，提升公司可持续发展能力。 乙方应按甲方制定的企业发展规划，组织策划
6、本公司的长足发展规划及年度经营计划，审定年度生产经营综合计划。 乙方应做好经营期内的安全工作，做到先安全后生产，自觉接受上级有关部门的监督检查。 乙方应积极参加甲方的企业文体活动及社会公益性活动。 乙方应认真接受甲方有关部门进行业绩考核和工作审计。 乙方任职期满应接受甲方审计部门的离任审计。 完成甲方交办的其它临时工作。 五、其它 （一)本合同未尽事宣或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式五份，甲乙双方各执一份，存档一份。甲方：(盖章) 乙方：(盖章)法定代表人 代表人：(签名)年 月 日