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1、职业健康平安教育规定 1.? 目 的为了实现平安消费、文明消费、提高员工平安认识和平安素养、防止产生不平安行为、减少人为失误，加强平安操作技能，从而保护本人和别人的平安与健康，促进公司消费开展，特制定本制度。2.? 适用范围本制度适用于公司及各事业部。3.? 术 语职业健康平安教育包括九种平安教育：新职工三级教育、特种作业人员教育、中层及中层以上干部教育、班组长教育、变换工种和“四新”教育、职业健康教育、全员教育、复工教育和平安治理人员教育。4.? 职 责4.1人力资源培训部门是职业平安健康教育的主管部门，负责下达年度培训打算，并组织或催促相关部门施行；负责教育培训资金的申报和使用，负责建立九
2、种平安教育记录档案。4.2 平安主管部门负责提出年度职业平安健康教育的需求；负责施行新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等平安教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、平安治理人员参加相关部门的平安教育培训；负责制定全员平安教育内容。4.3各事业部负责本领业部日常的职业健康平安教育活动，记录、存档；负责编制本领业部的职业健康平安教育打算。4.4消费工程部负责对各事业部的职业健康平安教育活动进展宏观操纵，对各事业部指导、监视、检查、通报、考核。4.5全员平安教育的施行由各车间、科室负责组织。5. 详细内容5.1新职工三级平安教育5.1.1凡新职工（包括干部、工人、临时工、
3、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等）进厂都必须进展厂级、车间（科）级、班组级的三级平安教育，时间不少于40学时，并填写三级平安教育表（见附件1）。三级教育后，平安主管部门对其进展考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。5.1.2经三级平安教育后，受教育者持三级平安教育表（见附件1）领取规定的个人劳动防护用品。此表由平安主管部门保存建档。未经三级平安教育或不符合要求者，平安主管部门不得审批发放个人劳动防护用品，车间更不准安排其上岗。5.1.3人事部门应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进展平安认识和操作技能的培训，并对其平安操作进展监护。5.1.4新职工三级平
4、安教育内容5.1.4.1厂级教育5.1.4.1.1由各事业部平安主管部门组织施行，内容包括：5.1.4.1.1.1平安消费的意义和任务，从业人员的权利和义务；5.1.4.1.1.2本单位概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害要素、防备措施及事故应急措施；危险性作业工程、平安治理程序；5.1.4新职工三级平安教育内容5.1.4.1厂级教育5.1.4.1.1.3中华人民共和国平安消费法、中华人民共和国职业病防治法（以下简称平安消费法、职业病防治法）等法律法规，企业平安消费治理机构和有关规章制度，职业平安健康常识；5.1.4.1.1.4典型的工伤事故案例及防备措施；5.1.4.1.1.5平安消费方
5、面的希望和要求。5.1.4.2车间（科）级教育5.1.4.2.1由车间（科）负责平安工作的领导进展，主要内容为：5.1.4.2.1.1本车间（科）的消费特点、危险区域、要害部位和设备情况；5.1.4.2.1.2本车间的平安消费治理人员和规章制度；危险性作业工程、平安治理程序；5.1.4.2.1.3平安技术根底知识、劳动纪律及应留意的平安健康事项；5.1.4.2.1.4本车间典型的事故案例及防备措施；5.1.4.2.1.5希望和要求。5.1.4.3班组级教育5.1.4.3.1由班组长组织施行，内容包括：5.1.4.3.1.1遵章守纪，岗位平安操作规程，岗位间工作衔接配合的职业平安健康事项；5.1
6、.4.3.1.2典型事故及发惹事故后应采取的紧急措施；5.1.4.3.1.3劳动防护用品(器具)的功能及正确使用方法等项内容。5.2特种作业人员平安教育5.2.1 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、别人及四周设备的平安可能造成严峻危害的作业。直截了当从事特种作业的人员称为特种作业人员。5.2.2机械制造企业所涉及的特种作业及人员主要有：5.2.2.1电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运转、检修（维修）、试验工；5.2.2.2金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；5.2.2.3起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；5
7、.2.2.4企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等消费作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5.2.2.5锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；5.2.2.6压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；5.2.2.7制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；5.2.2.8危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；5.2.2.9经国家局批准的其它的作业。5.2.3特种作业人员培训教育由属地平安消费监视治理部门负责，特种作业人员经培训考核后，发给相应的特种作业操作证（含IC卡）；特种作业
8、操作证每2年由考核发证部门复审一次，经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。5.2.4平安主管部门负责建立特种作业人员统计台帐，按照规定的时间组织其参加培训或复审，并办理特种作业操作证（含IC卡）。操作者持证上岗。5.3中层及中层以上干部平安教育5.3.1 中层及中层以上干部（含新任干部）平安教育由人力资源部纳入年度职工教育打算，并组织施行和建档。新任干部必须进展平安教育，考试合格后方可上岗。5.3.2 中层及中层以上干部（含新任干部）必须按国家有关规定，通过平安消费培训，具备与本单位所从事的消费运营活动相应的平安消费知识和治理才能。5.3.2其培训的主要内容包括：5.3.2.1国家有关
9、平安消费的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、标准和标准；5.3.2.2平安消费治理的根本知识、方法与平安消费技术，有关行业平安消费治理专业知识；5.3.2.3严峻事故防备、应急救援措施及调查处理方法，严峻危险源治理与应急救援预案编制原那么；5.3.2.4国内外先进的平安消费治理经历；5.3.2.5典型事故案例分析。5.3.3 中层及中层以上干部每年应进展平安消费再培训。再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领，包括：5.3.3.1有关平安消费的法律、法规、规章、规程、标准和政策；5.3.3.2平安消费的新技术、新知识；5.3.3.3平安消费治理经历；5.3.3.4典型事故案例。5.
10、3.4 中层及中层以上干部平安消费治理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。5.3.5 危险物品储存单位的中层及中层以上干部由公司平安主管部门组织参加法定机构举办的平安消费培训，考核合格并获得平安资历证书后，方可任职。其平安资历培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。5.4班组长平安教育5.4.1 班组长平安教育，由人力资源培训部门负责组织施行，平安主管部负责授课。一般情况下，每年6月平安月活动时进展。应有教学大纲、学员名单、考试（或考核）记录。5.4.1.2 教育内容5.4.1.2.1平安消费的意义和任务；5.4.1.2.2国家相关法规、标准，班组长平安消
11、费责任制和企业的规章制度；5.4.1.2.3平安技术、职业危险、危害要素、防备措施及事故应急处理措施；5.4.1.2.4现代科学治理的方法及应用、班组平安建立、平安消费“五同时”教育、检查、危险作业、违章治理等内容、方法和要求。5.5变换工种和“四新”教育5.5.1 工人变换工种（以人力资源部门调令为按照）时，必须进展变换工种教育，其程序为：公司内车间之间调动，进展车间、班组级教育；车间内班组之间调动，进展班组级教育，教育后填写平安教育表（见附件2）。5.1.6.2 变换工种人员平安教育的内容等同新职工平安教育的内容。5.1.6.3 同工种变换岗位、治理人员之间的变动不属于变换工种。治理人员从非消费岗位调动到消费性质的岗位，要进展变换工种平安教育。5.1.6.4采纳新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）时，必须对有关人员进展有针对性的教育，由各职能部门或车间负责组织施行，平安主管部配合，然后班组进展岗位教育，接受培训人员填写平安教育表（见附件2），由车间收齐，及时反响人力资源部门部门。