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1、软件开发求职简历模板word ?不明白。从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上“黄金简历”，招聘官愿意细心阅读它们。简历中存在的几种典型错误(一)格式化许多招聘企业每天都会收到来自四面八方的简历，招聘官每天阅读的都是大同小异的格式化简历。这些毫无个性和鲜明特征的求职简历根本上来自下面几个渠道：学校就业指导部门提供的简历模本。打字复印店挂在墙上供大学生们选择的样本。网上下载的格式文本和封面图样。求职指导书登载的简历样本。(二)一份简历打天下许多求职者都是制造一份简历后，复印几十份，随时做好把复印的简历递给每一位招聘官的预备。这种求职者占了求职者群体的绝大部分。在许多求职指导书中，专
2、家们用特别大的篇幅来指导同学们如何制造一份“放之四海而皆准”的个人简历，同时诲人不倦地从各个角度、各种细节进展指导。这可能也是简历制造日益趋同化的缘故之一。(三)舍不得花钱伍元钱做一份简历有的求职者舍不得在简历制造上投入，或者根本就认为简历制造不应该浪费，“打铁还靠本身硬”，实力才是关键，简历不过是对本人的一个简单介绍而已，没有必要搞得花里胡哨的，认为花几十块钱做一份简历是不值得的。这种认识同市场营销中的“好酒不怕巷子深”的销售误区好似一辙。许多同学的求职简历本钱构成如下：1元钱买一个塑料文件夹。1元钱一张的彩照或大头照。简历及各种证书的复印费1元。花12元上网吧或机房找样本。共计45元。现如今，“好酒不怕巷子深”的观念早已破除，但在简历制造中，这种观念仍旧占据了统治地位，为许多人所信仰。(四)见单位就投广种薄收基于上述低本钱制造的缘故，几元钱一份的简历被求职者大方地递给每一个他感到有点希望的招聘官，或者抱着广种薄收的心态，四处撒网，见人就送。这种情况在各地举行的招聘会上经常见到，有的同学甚至是隔着许多人就把简历从夹缝中递给招聘官，这种盲目撒网的做法往往收效甚微。