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1、平安考核和奖惩制度 1? 总? 那么? 1.1 为贯彻“平安第一，预防为主”的方针，落实公司各级人员平安消费责任制，充分调动公司各部门干部、职工平安消费的积极性，在消费工作中做到奖惩明晰，按照中国*集团公司平安消费工作奖惩规定，制定本规定。? 1.2 本规定适用于参建单位所有工作人员。? 1.3 本方法坚持“奖惩明晰”、“以责论处”的原那么，坚持精神鼓舞与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原那么。? 1.4 对平安消费成绩优良的单位、集体和有突出奉献的个人，执行两票业绩突出的个人，给予表彰和奖励；对事故责任单位、各级有关事故责任者按照事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处分；对领导干
2、部的奖惩，严格按照干部治理权限进展。? 1.5 为贯彻执行本方法，公司应建立平安奖励专项基金。? 2? 表彰与奖励? 2.1 公司每年对实现平安消费目的和实现年度平安消费无事故的部门进展表彰和奖励。? 2.2 实现平安消费目的的各部门由本部门进展申报，经公司审查批准后进展表彰和奖励并备案。申报日期定为每年1月15日。? 2.3 设立公司平安消费特别奉献奖。公司不定期对在平安消费工作中做出突出奉献的集体和个人进展表彰和奖励。该奖由安生部提出申请，经公司领导研究后进展奖励并备案。? 2.4 公司安生部负责公司平安消费工作奖惩治理，公司各部门及班组可按照本规定制定相应的考核方法并施行奖惩。? 2.5
3、 防止群伤、群亡：奖励5000-1000。元。? 2.6 防止人身死亡：奖励3000-6000元。? 2.7 防止人身重伤：奖励2000-4000元。? 2.8 防止严峻设备事故或主设备严峻损坏：奖励2000-8000元。? 2.9 防止严峻及以上火灾事故：奖励1000-6000元。? 2.10 防止和防止一般考核事故：奖励1000-4000元。? 2.11 在平安消费工作中做出突出奉献的集体和个人：奖励200-1000元。? 2.12 防止和防止一类障碍事故发生，奖励200-800元。? 2.13 防止二类障碍发生，奖励100-500元。? 2.14 反习惯性违章（制止违章作业、违章指挥、违
4、犯劳动纪律）事迹突出的，奖励100-300元。? 3? 处? 罚? 3.1 发惹事故，按照事故调查组调查报告结论，按人事治理权限、上级治理单位或部门对有关责任人员按本规定给予处分。关于由政府或上级部门组织调查的事故，假设对有关人员的处理意见严于本规定，按政府或上级部门调查所作出的事故调查报告意见给予处分。? 3.2 发生特大事故，按以下规定予以处分：? 3.2.1 对负主要责任者给予开除处分；? 3.2.2 对负次要责任者给予开除留用观察两年的处分或开除处分；? 3.2.3 对事故责任部门的正职、分管副职给予行政降级直至开除厂籍留用观察一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000-
5、2500元的经济处分；? 3.2.4 对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用观察处分（记大过至撤职处分）；? 3.2.5 关于主、次要责任发生在不同部门的事故，给予主、次要责任部门的正职、副职、专业专责给予记大过至行政降级处分。? 3.2.6 对承担连带责任部门的正职、分管副职给予行政记过至降级处 分，扣罚连带部门人均1500元；? 3.2.7 扣罚责任单位人均1800元；? 3.2.8 扣罚公司其别人员人均1000元；? 3.2.9 公司行政正职、分管副职等由集团公司给予处分。? 3.3 发生责任性严峻设备和严峻火灾事故，按以下规定予以处分：? 3.3.1 对负主要责任者给予开
6、除留用观察一年或两年的处分，情节严峻的给予开除处分；? 3.3.2 对负次要责任者给予行政记过至开除留用观察一年的处分；对给予行政记过或记大过处分的，同时给予1000-1500元的经济处分，并给予内部下岗处理；? 3.3.3 对事故责任部门的正职、分管副职给予行政记过直至撤职处分，并给予1000-1500元的经济处分；? 3.3.4 对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用观察处分（记大过至撤职处分），开除留用观察的同时，撤销班长、技术员职务；? 3.3.5 关于主、次要责任发生在不同部门的事故，对负主、次要责任单位的正职、分管副职、专工等给予警告至记大过处分；? 3.3.6 对承
7、担连带责任部门正职、分管副职、专工给予行政警告至记过处分，扣罚连带部门人均1000元；? 3.3.7 扣罚公司其别人员人均600元；? 3.3.8 公司行政正职、分管副职、党委书记等由上级公司给予处分。? 3.4 发生非责任严峻设备事故由于设计、制造、安装等单位（本单位安装除外）缘故造成，但投入运转使用时间超过两年，按以下规定予以处分：? 3.4.1 扣罚全公司人均500元；? 3.4.2 扣罚公司党政正职700元；? 3.4.3 扣罚责任部门人均1000元；? 3.4.4 扣罚公司分管领导800元；? 3.4.5 对主要责任者所在部门正职、副职扣罚1500元；专业专责1300元；? 3.4.
8、6 对负主要责任的相关单位按照相关合同执行；? 3.4.7 对负次要责任者给予行政警告至记大过处分；? 3.4.8 对连带责任部门正、副经理扣罚1100元；专业专责扣罚1000元。? 3.5? 发生一般考核性事故（包括负主要责任的交通事故、直截了当经济损失1万至30万的一般火灾事故），按以下规定子以处分：? 3.5.1 扣罚责任部门人均800元；公司其别人员扣罚少、均400元；? 3.5.2 对事故负主要责任的部门正职、分管副职扣1300元；专业专责扣1100-1300元（属平安治理责任扣1100元、消费技术责任扣1300元），（负次要责任的上述人员扣罚500-600元)；? 3.5.3 对负
9、主要责任者扣1500元（人为责任2000元)；? 3.5.4 对负主要责任者所在班组的值班长、技术员罚款1300元。（负次要责任的单位班长、副班长扣罚600元）；? 3.5.5 负次要责任者扣800元。（人为责任1000元);? 3.5.6 对负连带责任部门正职扣1000元、分管副职扣800元、专业专责扣900元;? 3.5.7 扣罚公司分管副职1000元，党政正职800元。（负次要责任副职400元，正职300元）。? 3.6? 发生一类障碍，按以下规定予以处分：? 3.6.1 扣罚负主要责任者300-500元（人为责任500元);? 3.6.2 扣罚负主要责任者所在班组的值班长200元、技术员100元（人为责任300元);? 3.6.3 扣罚责任班组每人50-100元（人为责任100元)。