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1、抓基层党建述职评议考核工作实施方案 抓基层党建述职评议考核工作实施方案篇一今年以来，市国土资源局党支部在市委和市直机关党工委的领导下，以走前头、作表率为目标，以加强党的建设为切入点，把党的建设融入队伍建设、精神文明建设、党风廉政建设和行政工作，带领全体党员干部紧紧围绕我市经济建设这个中心，主动主动开展工作，实现国土资源工作的争先进位。 一、基本状况：市国土局机关共有工作人员80人，其中党员69名(退休党员15名)，设一个基层党支部，下分四个党小组。目前，局机关股级干部共有38名，其中34名同志是党员，党员干部在队伍中占了主导位置。二、202220年党建工作状况(一)抓好组织建设，健全组织功能围
2、绕服务中心、建设队伍两项任务，强化一岗双责责任。坚持做到一把手亲自抓，班子成员协调抓，中层带动、党员领先，一级抓紧一级、一线带一级、层层抓落实，形成党政领导齐共管的工作格局。同时，将机关党建工作融入业务工作，互促互动，做到党建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩，以党建促业务，以业务辅党建，充分发挥党的组织工作在完成年度各项目标任务中的主动作用。(二)加强思想政治建设，发挥党组织战斗堡垒作用1、加强理论学习制度。围绕党纪、政纪、法律、法规，抓好形势和政策教化，组织全体党员仔细学习学习党的xx届三中、四中、五中全会精神和廉洁自律准则、纪律处分条例，不断提高广阔党员的思想政治素养、
3、道德素养和业务实力，发挥爱岗敬业、不断进取的先锋模范作用。2、做好党员管理和党员发展工作。全面推动党员目标管理责任制，坚持三会一课制度，切实加强党员队伍管理;严格组织生活，健全党内生活制度。坚持每季度上一次党课，由党组书记、局长和党组副书记为全体党员上党课，完善党员花名册和档案管理，刚好办理进出党员的组织关系，严格按要求收缴党费，仔细做好党组织会议和活动记录。定期不定期对入党主动分子进行谈话，了解其思想、工作状况。根据中国共产党发展党员细则的规定，确定入党主动分子和重点发展对象，汲取预备党员和探讨党员转正，不断发展壮大党员队伍，为党组织输送簇新血液。尤其在七一期间，以五个一活动为载体，全面加强
4、党建工作。一是开展一次廉政警示教化参观活动，组织局机关党员干部走出去参观林则徐廉政事迹展。二是组织党员上了一次党风廉政教化课。结合三严三实活动，局领导给党员干部上了一次党风廉政教化课，进一步强化党员的勤政意识，廉洁意识，筑牢反腐倡廉防线。三是刊出一期党建橱窗板报，营造良好的学习宣扬氛围。四是提一条合理化的建议，要求每位党员结合自身在党风廉政建设方面进行分析与反思行动，提出看法建议。五是开展一次走访慰问活动，结合民主评议政风行风活动，与服务对象、基层群众座谈，面对面仔细听取并征求各方看法建议，以便更好地改进工作。3、仔细做好包乡驻村、在职党员进社区工作。一是落实大走访，畅通服务群众最终一公里，对
5、班子成员进行分工、落实责任，明确各个班子成员分别挂钩联系的村(社区)和企业，并作为重点帮扶对象，加强详细指导，帮助解决实际问题。深化基层村(社区)开展节日慰问、帮扶党员、支持发展资金等送暖和、送文化活动，与漳港街道结对子，推动服务小城镇建设;开展上门服务现场办公，为吴航不锈钢、德城黄金、东水食品、边防派出所等企业和单位排忧解难，解决土地登记发证和用地报批手续办理，受到了企业和群众的好评。二是做好在职进社区报到工作。主动引导在职党员参加到社区报到为群众服务的活动，督促和引导党员同志在完成本职工作基础上，热心参加社区服务。目前，我局在职的40名党员全部主动到居住地或结对共建社区报到，根据社区党组织
6、的支配认领服务项目和岗位，每人至少参与2次党员活动日社区活动。(三)重视队伍建设，努力提高队伍整体素养1、加强干部队伍建设。仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，加强对干部的选拔任用工作，完善对干部提名、考察、酝酿、探讨确定等环节的监督措施。落实对干部的民主举荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗等制度，加大、加快干部轮岗、沟通力度。根据治腐抓源头的要求，进一步加大轮岗沟通的力度，今年以来，共提任干部6名，沟通轮岗干部3名。建立和完善干部选拔任用工作责任追究制度，肃穆查处跑官要官的行为，对选人用人失察失误的，依照有关规定予以责任追究，防止用人上的不正之风。2、加强机关作风和效能建
7、设。围绕勤政廉政建设，我们着重抓了三个方面：一是开展行政效能建设活动，加强机关工作人员的责随意识、使命意识和形象意识和服务意识的教化，坚持做到四个一、四个不让。即：说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，做好每一天的工作;不让领导布置的工作在我这里延误，不让需办理的文件在我手里积压，不让差错在我这里发生，不让国土资源的形象在我这里受到影响。二是接着推行政务公开和党务公开，对社会关注的焦点、群众反映剧烈的国土资源热点、难点问题，本着对单位负责、对职工负责的指导思想，刚好给以答复处置，让职工有最大限度的知情权、参加权。三是关切职工生活疾苦，支配全局干部职工体检，主动为群众办好事、办实事，切实解
8、决他们的实际困难。(四)完善制度建设，保障工作开展1、党内修订完善了党内监督、廉洁自律、学习培训制度和党员管理等12项制度。机关内小到出勤、卫生管理，大到窗口服务、行政审批和人事管理，事无巨细，均有详尽规定。制度的健全，推动各项管理工作的规范化、制度化，防范违规违纪问题出现。2、建立严格的党内生活制度，肃穆党的纪律。利用支部生活会和小组生活会等时机，开展谈心活动，组织党员汇报思想，根据党员标准剖析检查自己，发扬成果，找出问题和存在问题的根源，提出整改措施，使党组织时刻把握党员的思想动机，用党的纪律和组织原则约束党员、管理和监督党员的行为。每一次党内活动，党政班子成员都自觉参与，做到六个带头：带
9、头完成规定学习任务，带头落实双重组织生活制度，带头参与各种集体活动，带头落实职责分工，带头遵守规章制度，带头开展指责与自我指责，起到了很好的表率作用。抓基层党建述职评议考核工作实施方案篇二今年来本人始终以高度的政治责任感、剧烈的事业心和饱满的工作热忱，切实履行了党委书记抓党建第一责任人职责，紧扣发展、稳定、协调工作主题，仔细落实大党建工作要求，围绕县委组织部202220年组织工作要点的工作部署，根据抓好四大建设(阵地、班子、队伍、制度)，开展三项活动(升级晋档、创先争优、群众路途教化)，发挥两大作用(支部战斗堡垒和党员先锋模范作用)，提升整体水平的工作思路，务实、创新地推动党建工作，真正形成了
10、抓党建、促发展、保稳定的良好工作格局。一、提高相识，强化责任，形成有效工作合力首先，本人及全体班子成员，不断深化对党建工作的相识，从多层次、多视角、深度思索我党面临的国际、国内环境与压力深刻相识到这一时期乃至相当长时期内，加强党建的紧迫性和重要性，以剧烈的忧党之心、忧国之心增加抓好基层党建的责任感;正视人民群众日益增涨的物质、文化需求与我们的服务实力存在的差距及新时期群众工作和社会管理面临的挑战，转变党建工作思路，自觉将党建工作融入到经济发展、社会稳定、职能转变、作风建设的各个领域和各项工作中，使全部领导及干部和党员形成抓党建就是抓经济发展，抓党建就是抓社会稳定的共识。其次，本人始终以来，党建
11、工作都是亲自调查探讨、亲自支配部署、亲自督催落实。一是坚持定期召开党委会专题探讨布署党建工作，分层分类分板块，探讨党建工作的整体思路、重要问题、难点破解、要害创新、目标任务、考评考核等，做到工作常态化、体系化。二是夯实党建工作责任，分解目标任务，不同支部(机关支部、农村支部、两新组织)任务不同、重点不同、考核不同，使党建工作扎实有效、特色显明地有序推动。三是供应工作保障。年初依据工作内容和重点，支配按党员人均100元工作经费(8-10万元)和创新专项经费3-5万元，以保障工作落实。四是制定了领导干部党建工作指导看法，要求班子成员每人联系1至2个联系点，定期指导工作，刚好发觉支部遇到的新状况、新
12、问题，要求必需亲自参与支部会议，探讨解决三策，理清工作思路，并实施站办所、村企校支部联建互促，坚持每月一会议、每季一督查、年终一考核，杜绝了过去党建工作迎验搞突击、工作看资料，虚实两张皮、创新搞形式的弊端。二、抓好四大建设，提升党建工作水平(一)加强阵地建设，夯实党建基础根据巩固一批、提升一批、完善一批、新建一批的工作思路，以建为前提，以管为核心，以用为根本，建、管、用并重，巩固了明星、五爱、良田村三个社区活动中心建设，提升了谭家湾、新兴村、双营三个村级活动室建设，完善了草庙、力建村社区活动中心，今年又累计投资60余万元，新建了合心、集镇社区、青山、踊跃村4个村级活动室，碾盘村活动室在建即将竣
13、工。进一步完善拓展服务功能，规范部室建设，配齐功能设施，整合远教资源，夯实便民代办，使村级活动阵地真正成为党员干部开会议事、技能培训、文化消遣、便民服务、留守人员多功能区，为我镇党员活动拓展了空间。(二)加强班子建设，发挥核心作用一是严格坚持民主集中，提升决策实力。作为班长，本人始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定原则，注意调动每个班子成员的主观能动性、主动性和创建性，重新修订党委议事规则，根据党委定思路、政府抓落实、纪委抓督办、人大抓监督的要求，从制度上来规范议事程序和议事范围，从决策上杜绝工作失误，措施上更加合法合规，结果上达到预期目标，保证了全镇的各项工作的有序推动。同时仔细牵
14、头开好民主生活会，带头做好指责和自我指责，保证了班子成员干事的同心同力同向。二是坚持定期充电，提升理论水平。为了提高班子思索实力、解决困难问题实力和应急实力，结合各分管领导的工作和学问功底，镇党委特地为副职领导购置城镇建设、工业经济、现代农业、社会事业、政策法律技术、做人做事做官等方面书籍1000余册3万余元，要求每名领导每季必读一本书，每年必讲一堂课，以自己的心得体会轮番为全体干部培训，以讲促学，以学促干，达到了学以增智，学以善政的目的。三是开展点评活动，强化堡垒三力。结合民主生活会、民主评议党员、年度考核、党员星级评定工作，以履行职责、兑现承诺、发挥作用状况为主要内容，每位党委班子成员对所
15、联支部、各支部书记及支部党员的分层点评，确定成果、指出问题、提出要求，实行谈话、会议、看法反馈等多种形式，使每个党支部和每名党员找准了位置，相识到差距和不足，明确了整改方向，促进创先争优活动的开展，增加了堡垒三力(凝合力、号召力、战斗力)。四是加强作风建设，提升工作效能。将领导当天的工作任务和完成状况实行双公示，通过三定qq群在机关干部中公开，变一人监督为百名干部监督;同时通过电子显示屏和公示栏向广阔人民群众公开，变内部监督为外部监督，接受群众评议，提高工作效率，收效甚佳。五是完善考核体系，提升村级班子。推行村干部三定三评三挂钩制度，加强村级年度目标管理，结合镇上总体工作要求和各村发展实际及群
16、众反映的实际问题，科学制定各村的工作目标，并分村制定村干部年度工作考核和奖惩方法，对村级常规性工作实行全过程考核，重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定酬劳、定奖惩，对能干事、会干事、干成事的人进行重奖，对于工作软、散、懒的后进支部书记坚决撤职，干脆选派机关优秀干部任村支部书记，实现了村级管理规范化、制度化。(三)狠抓队伍建设，建强战斗堡垒一是择优纳新党员，壮大党员队伍。根据限制总量，提升质量的总体要求，进一步加强发展党员和党员管理工作。在党员入口上，我们严格根据党员发展9大步骤27个程序和党员标准，对入党申请人的政治觉悟、思想品质、入党动机等入党条件进行全面客观的分析，把各方面的优秀分子汲取到
17、党员队伍中来，确保质量合格，今年在28名主动分子中择优纳新了14名预备党员;同时我们探究建立了不合格党员淘汰处理程序，疏通出口，以便刚好将那些丢失党员觉悟的人清除党员队伍，保证党员队伍的纯净性。二是培育后备力气，激发工作热忱。建立三级后备干部培育机制，开展了村级干部1:3后备举荐，站办所负责人1:2后备举荐及副科级领导后备举荐与培育，制定规划了干部轮岗培育成长路径，凡中层以上后备干部均需经过安排生育、信访维稳、征地拆迁、项目建设等岗位的熬炼，期限不少于半年并建立党员发展和村级班子后备人才库，实施青蓝工程。三是坚持多途充电，提升干部实力水平。实行聘请市党校老师和专家讲座、镇领导讲课、年度主题培训
18、、远程教化网点、节庆文艺演出等教化方式，每周四晚上定期组织镇干部和党员学习，提升干部政治理论水平，增加了一般党员在党言党、在党爱党、在党忧党、在党兴党的党性意识。半年来，我镇组织村干部集中学习40余次，撰写心得体会100余篇;结合开展一人学一技活动，组织全体干部学习蚕桑、生猪、设施农业等农村好用技术和法律法规培训四期，使党员干部服务农村经济发展、维护社会稳定的本事得到进一步增加。(四)规范制度建设，彰显党建成效一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记和村委会主任双述双评会议，由镇纪委负责组织，每半年组织一次，由村主要负责人向村民述职工作开展状况，向纪委述职廉洁自律状况。二是务实推行五步三公开
19、制度，完善办事程序。健全完善政务、财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，并完善了村级财务、村务、公章管理等一系列规章制度，有效解决了村级管理中存在的深层次问题，保障了群众的知情权、管理权、监督权，实提升了村民自治水平。三是实行重点村派驻廉政监督员制度，镇纪委向重点村重点项目派驻纪委委员担当廉政监督员，干脆参加财务收支决策确定、政策落实、工程质量等方面监督。变事后监督为事前监督，而纪委委员每月要向镇纪委汇报村级工作状况、存在的问题和下一步准备，每季通报一次，杜绝了村官不廉现象发生。四是强化作风建设，严格遵守八项规定，狠刹五股歪风，实施三个三工作机制，即:每日工作三定制(定任务、定人员、
20、定进度)，每周工作三措施，对支配工作凡因主观缘由落不实、完不成者由纪委一次约谈、两次诫勉、三次查办，干部管理三严格(严格作息时间、严格工作纪律、严格奖惩兑现)，并在显示屏上滚动播放，接受群众监督，切实做到不闲一人、不误一事。三、突出党建主题，扎实开展三项活动(一)务实开展一问三包五联活动。在镇领导包联党代表和人大代表，退休干部，联系基层群众，优秀年轻干部包抓贫困户的基础上，同时接着在全体机关干部中开展三深化三解决活动，要求机关干部深化偏远穷村，解决发展难题，促进农夫增收;深化重点项目，解决冲突纠纷，优化投资环境;深化特别农户(留守户、上访户、特困户、五保户)，解决特别困难，力促进社会和谐。村级
21、组织开展以包抓1项产业，包抓1个项目，联系1-2名困难户，党员带头践行双承诺为内容的包联承诺活动，全镇党员干部共结对帮扶贫困农户124户，企业16个，重点项目32个，关爱贫困学生182名、留守儿童144名，包联人大代表和政协委员57名，包联退休干部12人，切实做到为民服务，为民解难。(二)持续推动村级党组织升级晋档、科学发展活动。一是以农夫增收为核心，根据制定规划、落实项目、完善机制的要求，组织镇产业办干部和信用社工作人员会同村组干部走村入户，细心编制了202220年农夫增收规划，逐户发放了增收明白卡、授信卡和生产合作服务卡。二是推行预警制度，由镇统计站对抽样户进行监测分析，对未达到的增收规划
22、的村和户实行预警通报，督促实行措施，要求其刚好加大产业发展规模，或者找寻其他增收项目予以替代或调整，以达到增收目标。三是不断健全帮扶和保障机制，有力推动了户升级、村晋档、镇创优。202220年我镇4个村达到好类村，5个村达到了较好村，10个村为一般村，消退了差类村。上半年，农夫现金收入达到6910元，比去年同期增长857元，力争年底全镇好类村达到6个，较好类村达到8个，一般类村削减到5个;全镇人均收入达到10000元以上的示范户2200户，占总户数的30.7%;8000至10000的小康户达2750户，占总户数的38.3%;殷实户、干部帮扶户、政策关怀户削减到2217户，占总户数的31%。(三
23、)深化开展创先争优活动，激发党员队伍活力。根据便于考核、动态管理的思路，细化星级管理模式，将优秀党员五带头和六优先进党组织的标准进一步量化，制定了星级评定和奖惩方法，规范了民主评议的程序，使党员管理和评优树模进一步精细化和科学化。7月上旬，全面完成了801名党员和28个支部的星级评定工作，建立了星级管理档案，公布了评定结果，有效激发了党组织和党员干事创业激情;同时在6个机关支部接着优化三亮三比三评活动方式，争创群众满足窗口、优质服务品牌和优秀服务标兵，让群众切实感受到创先争优带来的改变和实惠，真正形成了比、学、赶、超的良好局面。四、创新党建工作方法，促进党建工作突破(一)创新组织设置，加大党组
24、织覆盖面。一是根据探究浅丘山区统筹城乡发展创新社会管理的思路，在明星综合示范区创新治理模式基础上开展党小组工作方式，组织党员和群众在升级晋档中实施两分两合的发展方式(分工分业、生产合作、资本合作)，增加了合作社经济实力，提升了产业聚集实力，使区域内生产要素单元化、精细化，再次破解了低能户和贫困户致富难和实力差的问题。202220年示范区人均纯收入达到10764元。二是强化非公企业党建工作。对嘉晟、江兴医化等11个两新组织进行走访调查摸底，向9个两新组织下派党建指导员，在嘉晟农业科技有限公司、永宏丝业2个企业中成立了党组织，充分发挥企业支部的桥梁纽带作用，探究推动非公有制企业的社会管理创新，努力
25、实现企业与员工的和谐共赢。三是成立老年支部，在机关退休党员干部中根据民主选举程序，产生支部书记和委员，拨付活动经费，供应活动阵地，定期开展活动，使退休老党员充分感觉到党委的关怀和重视。从而也吸引了大批从机关转到农村和其他社区的退休党员回到老年支部，使老年退休党员找到了组织，组织凝合了老年党员，充分发挥了他们发展有建议、稳定有阅历的特长，为池河的各项事业聚集了正能量。(二)创新服务方式，发挥流淌党员作用。一是针对流淌党员与党组织联系不紧密、组织生活瘫痪、党性观念弱化等问题，在西安贝斯特流淌党员中先行设立流淌党员党小组，搭建流淌党员与党组织之间信息沟通的桥梁，收效明显，为破解流淌党员教化管理找寻了
26、新途径。二是成立网上流淌支部，采纳建立流淌党员qq群，由组织干部担当网上流淌支部书记，定期将镇上的工作动态上传至共享文件，让流淌党员知晓家乡的改变和发展，同时征集流淌党员对家乡建设的看法和建议。三是结合外出能人党员创业，引导流淌党员信息回流、资金回流、技术回流;并当好劳务经济人，把家乡富余劳动力带出就业、帮扶群众共同致富，同时亦便刚好解决流淌党员的困难和问题。(三)创新人才工作，服务发展须要。一是创新高校生村官管理。以青蓝工程为载体，主动开展五个一工程，即要求高校生村官每周参与一次干部例会和干部集中学习，每月定期撰写一篇工作思想状况汇报，每人驾驭一门农业技术，每半年到镇属各办公室跟班学习一次，
27、每人担当一项农业产业技术指导，通过严格管理，使高校生村官在实际工作中得到熬炼，提升了农村工作本事。二是丰富人才超市。我镇在抓高技术人才引进的同时立足镇情实际，将在广阔群众中具有较好反响且有肯定实践阅历的土专家、田秀才纳入乡土人才超市中，将他们的照片、姓名、技术专长和电话号码公开在乡土人才超市的公示牌上，让农夫按需点购，缓解了生产技术人才不足的压力，搭建了农夫与人才之间的桥梁，既为乡土人才供应了学有所用的有效平台，又为群众解决了生产发展中遇到的诸多技术难题，实现了互惠互利，使之成为了农村的俏货。三是通过职业农夫培训工程，为生猪合作社和大阳蚕桑合作社培育管理、疫病防治和营销人才，力促合作社运营进一
28、步规范有序，更新了发展理念，拓宽了发展思路，使农夫不在为身份自卑。五、严格要求，保持廉洁从政作风多年来，我要求全部干部向我看齐，在廉洁自律上带好头，在工作作风上当表率，从大处着眼，从小处防犯，始终坚固树立务必保持虚心谨慎、戒骄戒躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风的要求。严格四条纪律:一是坚持实事求是，严禁弄虚作假。不搞形象工程、表面工作，反对虚报浮夸，如一旦发觉，进行肃穆指责，刚好订正，全镇上下已基本形成了讲实话、办实事、重实绩的良好风气;二是选贤任能，严禁以情用人。在用人问题上，我们严格按条例办事，讲原则，不讲情面，严字当头，是非分明，并仔细贯彻民主集中制原则，不搞个人说了算，不搞好人主义，将
29、一批优秀正直、才能出众的干部提拔到中层岗位上来。三是坚持制度落实，严禁奢侈奢侈。一方面，实行廉政准则和厉行节约制止奢侈奢侈八项规定，严格执行县委有关廉政建设文件，另一方面，不断完善内部各项制度，重点完善财物财产管理、项目资金运用、接待标准规定、重大事项报告等制度，从机制上约束和杜绝了奢侈行为的发生。四是坚持清正廉洁，严禁以权谋利。本人作为镇党委书记，始终坚持以身作责，根据为民、务实、清廉的标准，严格要求自己，把精力集中在探讨和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作思路与措施的落实上。坚持廉洁从政，从严治政，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律。时刻自重、自省、自警、自励，在立言立行上下功夫，加强对
30、班子成员、亲属、挚友，严格管理教化，当好表率，做好示范，营造了廉洁从政的公共氛围。上半年的党建工作，取得了肯定的成果，但也存在一些不足。一是村级集体经济薄弱，党支部带富实力不突出，村干部服务群众的实力还需进一步加强;二是对流淌党员的教化管理难点多。由于流淌党员工作岗位不稳定、分布不均衡、结构较困难，有的甚至常年与党组织失去联系，游离于党组织之外，导致教化管理难度增大。三是对基层组织建设的经费投入不足，活动室建设后村上都存在肯定债务，肯定程度上影响工作开展。五是农村现代远程教化转化利用率还有待提升。这些问题，将在今后工作中竭力解决。下半年我镇党建工作重点抓好以下工作:(一)以提高执政实力为目标，
31、切实加强领导班子建设和干部队伍建设。一是进一步加强实力建设，重点维护社会平平稳定，发呈现代农业、新型工业、城镇建设及依法行政、以法治镇工作实力上下功夫，以适应现阶段池河工作的客观须要。二是注意村级后备干部培育，及早为明年换届打好基础。(二)扎实抓好党建活动载体，切实发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。仔细落实为民务实清廉群众路途教化活动工作要求，深化开展一问三包五联、村级党组织升级晋档、科学发展、党员双承诺党建活动，主动为党组织和党员作用发挥搭建平台，使党员在经济建设和促进社会和谐稳定中有所作为。(三)以规范制度建设为抓手，切实加强和改进作风建设。一要全面落实党风廉政建设责任制。深化党员
32、干部的党性党风教化，促进廉洁从政。二要打造诚信政府。进一步深化和拓展政务公开和村务公开，增加透亮度。三要加强工作机制和管理制度的创新，真正形成以制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，不断促进党员干部作风的转变。(四)加强新型社区党建工作。主动探究移民集中安置示范小区党员和群众的社区化管理模式，解决其权益分定，服务集中，管理有序及致富有路、就业有岗、乐业安居等问题，为全县及全市积累阅历。抓基层党建述职评议考核工作实施方案篇三今年以来，在*中支党委的正确领导下，我作为党组书记，能够扎实履行党建工作第一责任人职责，加强支行党的建设工作，为全面高效地履行基层央行职能供应了坚毅的思想、政治
33、和组织保障。现将有关状况汇报如下，请各位领导和同志们评议。一、以教化实践为重点，统筹部署支行党建工作今年3月以来，支行党组根据上级行统一部署开展其次批党的群众路途教化实践活动。在年初中支开完动员会后，我就分别召开了党组会和行办公会，对支行今年党建工作进行了全面部署。一是明确重点。是要仔细、主动、深化开展教化实践活动，进一步提高全行上下勤政廉政和作风效能，确保以党组领导班子为重点的全体党员干部能够深刻接受一次思想上的洗礼，促进行为上的改进。二是统筹开展。有效结合教化实践活动全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建立了全省首家金融系统志愿者分会，九月份成立了全国首个金
34、融系统精神文明建设联席会议，同时举办金融系统道德讲堂，在全行党员干部乃至全市银行中主动提倡社会主义核心价值观。二、抓好干部队伍建设管理，加强组织建设我始终把队伍建好、管理好作为落实党要管党、从严治党的题中应有之义，作为党组最大的责任。在干部队伍建设方面，我在去年年底今年年初时对部分股室负责人、员工进行了一次调整，提拔1名副股长主持工作，3名正股进步行了轮岗。从今年的履职状况来看，这次调整总体状况还是比较好的，中层干部的工作热忱得到有效激发，履职效能显著提高。在干部管理方面，一是通过教化实践活动中仔细组织召开专题民主生活会和各党小组专题组织生活会，进一步严格了党内的政治生活和党员组织生活制度。二
35、是针对支行作风建设中的一些不良问题和人员，我坚守从严治行理念，落实从严管理要求，通过点名通报、降低岗位系数津贴和责成相关责任人进行书面检讨反思的形式进行了肃穆处理，使得全体党员的组织纪律意识得到了显著增加。三、夯实基础立足履职，加强作风建设一是夯实基础。仔细、扎实组织开展教化实践活动，发挥示范带动作用，带头接受学习教化、带头查摆问题开展指责、带头落实整改，支行党组班子和全体党员干部都接受了一次群众路途的教化。支行在教化实践活动中的一些做法也受到了中支工作组确定。10月召开全行大会，我就从深刻相识抓纪律强作风的重要性、纪律是什么、当前纪律松散问题反应了什么、怎么相识上述问题和怎么办5个方面对支行
36、今后一段时期的作风建设提出了想法和要求。支行的整体工作作风也有了明显改进。二是立足履职。将教化实践活动的最终落脚点着眼于普惠金融、民生金融上，并结合基层服务型党组织建设，切实解决金融联系服务群众最终一公里问题。多次听取国库会计股汇报并进行实地调研，推动农村金融综合服务站提前完成全覆盖。借鉴*中支胜利阅历，联合市财政局开展全国首例县级财政存款资金招投标工作。创新建立与市场接轨的工业用地抵押融资评估机制，探究化解联保、互保链难题新途径，有效缓释担保风险的传导。四、落实两个责任重点，加强反腐倡廉建设一是作为党组书记，我能够根据要求，刚好同班子成员和分管股室主要负责人签订党风廉政建设责任书，并抓好落实
37、和分解。11月，我要求各部门负责人结合如何履行好一岗双责谈体会、谈感悟、做表率。将有实力、肯奉献、敢担当、懂感恩、知敬畏作为新时期基层央行优秀员工的标准，在全行传递爱岗敬业的正能量。二是加强反腐倡廉的宣扬教化。5月，组织全体干部职工参观了*市沙家浜廉政教化馆。5月和9月，组织全体中层干部和部分员工分两批到位于*市看管所内的*市反腐倡廉警示教化基地参观，接受生动形象的反腐倡廉警示教化。7月1日，向支行中层以上干部每人赠送了一本作风新规口袋书。9月11日，开展了金融系统预防职务犯罪讲座，邀请*市预防职务犯罪工作指导委员会办公室李平主任主讲，增加筑牢预防职务犯罪的思想道德防线。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页