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1、有关社区党委书记抓基层党建述职报告范文 20xx年，在X办事处党工委的正确领导下，我与X社区全体人员一起共同努力，仔细组织学习党建工作指示精神，严格根据党工委的要求，坚持学做结合、特色显明、以人为本、服务群众的工作原则，圆满完成了各项工作任务。现将一年来主要工作，存在的问题及下一步准备汇报如下：下面跟公文我一起来看看吧！ 一、主要工作（一）发挥战斗堡垒作用，主动防控疫情。充分发挥战斗堡垒作用，突出党建引领，以支部书记、两委干部为骨干，以社区年轻党员、入党主动分子为中坚力气，成立疫情防控战时党支部、党员突击队、党员志愿者队伍，建立社区党支部、党员队伍、党员联系户三级党组织疫情防控体系，设置党员服
2、务站、党员示范岗X多个，X余名政策宣讲员、纠纷调解员、信息联络员活跃在各个宣扬点、服务站，用使命担当为人民群众的健康保驾护航。（二）创新党建工作思路，提高党员意识。X社区党委在继承阅历、结合实际、融合创新的基础上，探究形成了‘一核引领、多元共治’基层党建体系；开展教化培训强化党性，亮明身份承诺践诺，主题活动提升意识，党内关怀凝合力气四项行动；量化管理示范带动为内容的党员意识提升工程，为党员意识提升工作找到了抓手、形成了机制。通过基层党组织的引领作用和党员的示范作用，坚持以事项联商、活动联办、问题联解、人才联培、资源联享的五联模式整合辖区单位、非公企业、社会团体等各种资源
3、，实现优势互补、抱团发展，把党组织建在社会组织中融入服务当中。（三）多种形式开展活动，强化核心引领。开展党员政治生日活动，通过建立一封党员政治生日登记册、赠送一张党员政治生日电子贺卡或发送一条手机问候短信、进行一场主题谈心谈话、重温一次入党誓词等方式，让党员感到组织就在身边，时刻牢记党员身份。深化推动慰问老党员、困难党员等活动，让党员感到组织的暖和。2022年社区党委共计走访困难党员X人，发放慰问金X元；开展了七一参观红色教化基地，重温入党誓词；八一牢记党员身份，谈话谈心；重阳节大手牵小手，革命传承等各类主题活动，参与活动的党员共计X人次。（四）精准化制度化管理，督促发挥作用。注意激励保障，实
4、行积分管理，在评价中学，以分促做。探究完善党员考核评价体系，结合实际，创建了时间银行，实施服务积分卡制度，将党员的服务时间记录在册，可兑换生活用品、家政服务或者将积分转赠给结对帮扶对象，有效形成了奉献——积分——激励——奉献良好循环机制。通过践诺承诺、定期开展回头看，接受组织和群众监督，真正让党员合格、让群众满足、让组织放心（五）结合社区工作实际，落实三会一课。加强党员教化管理和学习。一是严格三会一课制度。社区党委根据组织要求，完成自管X个党支部的三会一课记录，督促X个两新党组织根据要求完善三会一课，并根据要求上传到X党建
5、平台共计X篇。二是仔细组织固定组织生活日活动。2022年社区党委组织党员集中学习文件X次，组织党员到红色教化基地X次，将活动记录上传X党建平台X篇。进行党员应知应会考试，通过强化教化，有效提高了社区党员的综合素养，使社区党员热心社区公益事业，并涌现出X等多名模范作用发挥好的先进模范党员。同时，通过社区微信公众号X个，社区微信群X个、挚友圈、电子邮件、QQ等网络平台进行网络学习。X、（六）壮大党员干部力气，强固队伍。通过一年的培育和考察，使预备党员X发展成为正式党员。在党员大会上，民主通过了表现突出，思想进步的社区工作站长X、两新组织主动分子X为党员主动分子，并在2022年X月通过召开党员大会和
6、党支部会议，经过党内外群众评议表决将这X名同志转为预备党员。社区严格根据党员评议处理程序，于X月X日召开党员大会，对违反党纪的X三名党员进行开除党籍处理，到场X名党员一样通过同意进行处理。二、存在的不足和问题（一）党建基础工作存在短板。一是理论水平有待提高。平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论学问学习相对较少，内容比较单一。二是对外宣扬不够。总以为工作做好了，居民没看法就行了，疏于宣扬，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣扬报道相对较少。三是由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参与组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参与组织活动。（
7、二）基层党员管理不够完善。一是党员教化不能做到常态化。由于社区自管党员多为退休老党员、自主择业人员，组织党员学习存在困难，同时党员学习内容相对单一，导致党员学习爱好缺乏，党性得不到加强。二是有个别党员，对党费按工资标准缴纳有牢骚和怨言，导致党费拖后或欠缴。特殊是X的党员管理上，对部分党员只重于收缴党费而轻于思想上的教化。三是发展党员不足，不管是非公企业还是社区人员都应努力引导员工向党组织主动靠拢，多发展一些有志向有创新意识年轻人，为组织补充簇新血液，更好地为党组织服务。四是对党员关切较少，自管党员中有部分党员家庭生活困难没能长期关注，有些突发变故的党员没能刚好帮助。（三）党建工作缺乏创新。一是
8、社区工作中缺乏创新意识，工作中按部就班完成任务，自己独立思索创新的思路少。二是对两新组织党建工作重视不够，已建非公企业党建工作目前只是处于完成上级任务的层面。还有部分企业领导人党建工作意识薄弱，导致两新组织工作滞后。对以上问题进行反思，究其缘由在于：一是自己对工作重视不够。平常精力投入信访稳定、创建及其他工作相对较多，对党建工作的投入相对少一些。二是党建工作主动性不足。内心深处有吃老本心情，盲目乐观于工作现状，认为平常工作做得差不多就行了，缺乏进取心。三是有老好人思想作祟。内部要求不严，在党员的管理上，碍于情面，怕得罪人。四是关切党员不够。忙于社区一般性事务工作，与党员沟通不够。五是党建创新不
9、够。方法不多，思路不宽，亮点不亮的问题；对非公企业的党建工作抓得不够牢，达不到每月联系一次，管理过于松懈。三、下步工作思路及措施（一）完善制度建设，提升自身实力。每月定期召开党委例会一次，各党支部书记召集本支委会成员召开例会X次，落实责任，树立抓不好党建就是失职的责随意识，仔细落实好党建各项工作。扩宽党建学习范围，变更学习方式。变更之前只通过党建文件学习的老方法，加入网上学习、微信互动、QQ群组织等新的学习方式，补充自己的理论学问平平，提高自己的业务实力，弥补自己的工作不足，以后要多写多练，同时加强外宣。（二）创新工作方式，提升服务水平。在两新党建组织中要从严管理。每季度对非公企业进行党建政策
10、宣扬X次，督促其深化学习党建理论学问，每月X次，支配人员每季度到两新组织中，对党员进行教化培训X次，开展党员活动每年不少于X次。开展特色活动，改进活动环境。要依据社区实情和本社区资源优势，结合各类假日，努力开展一些党建工作创新活动，如：到老党员家中进行上门慰问；带领青少年、红领巾们参观革命圣地；七一十一，春节、元宵节等重大节日期间，组织党员在楼院，街头、社区为群众服务等活动。同时想方设法进一步改善居民文化活动场所，通过协调四院单位等增加消遣场所，增加活动面积，填补社区空缺。（三）拓展工作形式，促进实力提升。要把好事办好，切实为群众着想。一些关系群众利益的社会工作，比如X岁以上老人津贴，X岁以上
11、的养老补贴，失独老人补助，X岁以上的独生子女户津贴，残疾人低保等工作，要仔细进行分组分类的服务与管理，对因身体缘由，不能亲自到社区办理事务的居民，肯定要入户上门进行服务。离开办公室，离开电脑，多到楼院同党员、群众近距离接触，倾听他们内心的声音，了解他们的所想，所帮，所急，所困，刚好解决困扰他们的实际问题，仔细落实党的惠民政策，把管理融于服务，树立群众威信，树立党的威信。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页