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1、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。范仲淹忍一句，息一怒，饶一着，退一步。增广贤文临聘人员管理办法 第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。第
2、二章 临聘人员的分类 第三条 根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。第三章 临聘人员录用条件及程序 第四条 录用条件（一）遵纪守法，具有良好的品行；谋事在人，成事在天！增广贤文万两黄金容易得，知心一个也难求。曹雪芹（二）首次聘用，年满 18 周岁且非特殊岗位年龄要求50 周岁以下；（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；（五）一般具有高中
3、（含中专）及以上文化程度；（六）法律或行业规定的其他条件。第五条 各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，
4、择优录用。第八条 招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。唐王勃人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。刘鹗第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。第四章 临聘人员劳动关系 第十条 按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司
5、规定执行。第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。第十三条 合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合同。第十四条 临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的 （二）严重违反工作规定或公司规章制度。（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司
6、谋事在人，成事在天！增广贤文良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。汤显祖与其解除劳动合同关系。第五章 临聘人员的权利与义务 第十五条 临聘人员享有以下权利：（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；（四）参加教育、培训的权利；（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；（七）法律、法规规定的其他权利。第十六条 临聘人员应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；（二）忠于职守，勤勉尽责，
7、服从工作安排；（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；（四）遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；（五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素质；（六）法律、法规和政策规定的其他义务。第六章 临聘人员日常管理 非淡泊无以明志，非宁静无以致远。诸葛亮海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。林则徐 第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能，公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，
8、包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正。第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应及时提出解聘意见，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。第七章 临聘人
9、员的薪酬待遇 第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。第二十三条 临时普通工勤岗位薪酬由三部分组成，分一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。增广贤文丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。顾炎武别为职务工资、能力工资、工龄工资，临聘人员每月实发工资为该三部分累计所得。（一）职务工资主要由临聘人员所服务岗位的基本职责决定，试用期及试用期后有所差别，具体分级如下表：岗位 基本工资（试用期后）基本工资（试用期）保洁员 1510 1510 保安员 2300 1900 厨 师 3000 2400 接待员 2600 2100 司 机 3000
10、2400 其他勤杂人员 1510 1510 其他临时文职岗 2800 2300（二）能力工资根据临聘人员的学历、职称或职业资格等级决定，具体分级如下表：学 历 高级职称中级职称初级职称中级工 初级工 无等级 研究生800 700 650 600 550 500 本 科 700 600 550 500 450 400 大 专 600 500 450 400 350 300 高中或500 400 350 300 250 200 百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。汉乐府长歌行常将有日思无日，莫待无时思有时。增广贤文初中及 200 150 100 50（三）工龄工资根据员工个人从事同类工
11、作岗位实际年限计算，主要体现员工的工作经验价值。员工必须有同类岗位 1 年以上工作经验方可获得工龄工资，每达到一定工作年限，则向上提升一级工龄工资，满 5 年后则不再增加。具体如下表所示：岗 位 工作年限 1 年以上不足 3 年 3 年-5 年 5 年以上 保洁员 100 200 300 保安员 200 400 500 厨 师 200 500 600 接待员 200 400 500 司 机 200 500 600 其他勤杂人员 100 200 300 其他临时文职岗 200 500 600 第二十四条 本章节所阐述的临时普通工勤岗位薪酬待遇，皆指其税后实发工资数额。因缴纳社会保险、住房公积金及
12、其他税费而产生的费用，由公司另行缴付，不再从其工资总额中扣除。第二十五条 临聘人员加班工资计算方式根据国家法律常将有日思无日，莫待无时思有时。增广贤文天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。易经法规及公司相关规定，参照在编员工标准执行。第八章 相关政策 第二十六条 临聘人员其他福利参照在编员工标准执行。第二十七条 临聘人员的社会保险、住房公积金的办理按照社会保险法、东莞市住房公积金缴存管理办法等相关规定及公司相关制度执行。第二十八条 临聘人员的年休假，按照职工带薪年休假条例规定执行。第九章 附 则 第二十九条 本办法由行政部负责解释。第三十条 本办法自发布之日起试行，如有与本办法冲突的，以本办法为准。