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1、2022奖励通知模板汇编5篇嘉奖通知 篇1各位同学：依据对外经济贸易高校学术、学科竞赛管理方法的规定，现将20xx年已定级学科竞赛嘉奖名单进行公示，公示时间20xx年12月6日20xx年12月10日。备注：1、本次只嘉奖已定级学科竞赛。2、对于同一作品同时参与不同级别的同一赛事，根据只嘉奖最高级别处理。3、同一项目在同一竞赛中同时获得团体奖以及单项个人奖，根据团体奖项1.5倍嘉奖发放。4、同一赛事的选拔赛；项目选拔胜利参赛高级别赛事获奖，根据只奖高级别嘉奖（同一作品若经过多层选拔赛，只嘉奖最高选拔赛）；止步于选拔赛的项目，根据高级别赛事降级并嘉奖减半进行嘉奖。5、已经享受过学校其他部门的嘉奖的
2、同学，本次不再重复嘉奖。6、公示期间，如有问题，请于20xx年12月11日前与相关竞赛负责单位联系（附件一中最终一列），因涉及到费用发放问题，请各位同学及单位细致比照结果，刚好反馈。嘉奖通知 篇2为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1. 女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2. 一级技术人员，举荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料。经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐
3、员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。嘉奖通知 篇3龙圩管理区财税局，市直有关单位：依据中共永州市委办公室 永州市人民政府办公室关于20xx年度全市绩效评估等21项工作考核结果的通报(永办发20xx4号)及中共永州市委办公室 永州市人民政府办公室关于明确20xx年度市级考核项目的通知(永办20xx22号)等文件精神，现下达你区(单位)20xx年度平安生产嘉奖资金万元(详见附件)。相应列20xx年政府收支分类支出功能“2299901其他支出”，支出经济
4、科目“302商品和服务支出”。接此通知后，请在7个工作日内将嘉奖资金如数划拨到相应单位，严禁挤占和挪用。永州市财政局20xx年4月18日嘉奖通知 篇4第一章 总 则第一条 为充分调动我校老师和教学管理人员工作的主动性，促进学校专业建设、课程建设、教学及教学管理改革与创新，提高教化教学质量和管理水平，特制订本方法。其次条 教学嘉奖的范围为：专业建设类、课程建设类、教学改革类、教学探讨类、教学效果类、教学管理类和地方应用型高水平高校建设特色项目类等七大类。详细内容如下：1、专业建设类：国家级双一流学科专业、国家级特色专业（含专业综合改革项目、卓越人才培育项目，以下“特色专业”均相同）、省级双一流学
5、科专业、省级特色专业、新设置专业；2、课程建设类：国家级精品开放课程、省级精品开放课程；3、教学改革类：国家级示范试验实训中心、省级示范试验实训中心，国家级人才培育模式创新试验区、省级人才培育模式创新试验区，国家级虚拟仿真试验中心、省级虚拟仿真试验中心等；4、教学探讨类：国家级、省级质量工程中的各类项目（专业建设类、课程建设类、教学改革类项目除外）；5、教学效果类：国家级教学成果奖、省级教学成果奖、校级教学成果奖，国家级教学团队、省级教学团队，国家级教学名师、省级教学名师、校级教学名师，国家级教坛新秀、省级教坛新秀、学校青年老师教学大奖赛获奖者（校级教坛新秀），指导学生参与各类竞赛成果优异者，
6、学校教学质量奖获得者，优秀毕业论文（设计）指导者等；6、教学管理类：全国优秀教学管理集体、省级优秀教学管理集体、省级优秀教学管理工作者、校级优秀教研室、试验室、实训基地等；7、地方应用型高水平高校建设特色项目类：包括政产学研合作促进人才培育、“双能型”师资队伍建设、校企联合办学等方面有特色的做法。第三条 各类教学嘉奖完成人应是我校在职教职工。第四条 各类教学嘉奖以教务处登记备案为准，在依据本方法申报之前，需按要求提交证明材料，未办理手续的不予嘉奖。第五条 已作为教学嘉奖的成果不重复计算绩效。第六条 全部教化教学嘉奖的认定以老师参赛获奖证书和指导学生获奖证书或政府有关机关发文为准，否则不予认定。
7、其次章 嘉奖标准第七条 专业建设奖1、国家级一流学科：嘉奖团队100万元；2、国家级特色专业：嘉奖团队10万元，项目申报胜利嘉奖4万元，项目结题嘉奖6万元；3、省级双一流学科专业：嘉奖团队30万元；4、省级特色专业：嘉奖团队2万元，项目申报胜利嘉奖1万元，项目结题嘉奖1万元；5、新设置专业：嘉奖申报团队0.4万元。第八条 课程建设奖1、国家级精品开放课程：嘉奖团队5万元，项目申报胜利嘉奖2万元，项目结题嘉奖3万元；2、省级精品开放课程：嘉奖团队2万元，项目申报胜利嘉奖1万元，项目结题嘉奖1万元。第九条 教学改革奖1、国家级示范试验实训中心、国家级人才培育模式创新试验区、国家级虚拟仿真试验中心：
8、嘉奖团队10万元，项目申报胜利嘉奖4万元，项目结题嘉奖6万元；2、省级示范试验实训中心、省级人才培育模式创新试验区、省级虚拟仿真试验中心：嘉奖团队2万元，项目申报胜利嘉奖1万元，项目结题嘉奖1万元。第十条 教学探讨奖。在完成建设任务后，赐予如下嘉奖：第七至第九条除外的省级以上质量工程探讨项目，国家级嘉奖3万，省级嘉奖1.5万，省级一般教学探讨项目嘉奖0.5万。第十一条 教学效果奖教化教学成果须为国家级、省级、学校正式颁布的成果，不含各级各类学会、协会、探讨会等评比的成果。指导学生获奖成果以当年认定的“安徽省高校生学科和技能竞赛部分A、B类项目列表”为准。1、国家级教学成果奖获奖成果分别根据特等
9、奖100万元/项、一等奖50万元/项、二等奖30万元/项的标准对获奖团队进行嘉奖；省级教学成果奖获奖成果分别根据特等奖5万元/项、一等奖2万元/项、二等奖1万元/项、三等奖0.6万元/项的标准对获奖团队进行嘉奖；校级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.5万元/项、0.3万元/项、0.2万元/项、0.1万元/项；2、获得“教学名师”的老师分别根据国家级20万元/人、省级1万元/人、校级0.5万元/人的标准进行嘉奖；3、国家级教坛新秀嘉奖2.5万元/人、省级教坛新秀嘉奖0.5万元/人、校级教坛新秀嘉奖0.3万元/人；4、对在学校认定的各类教学竞赛中获奖的老师，根据国家级一等奖1.
10、5万元/人、二等奖1万元/人、三等奖0.6万元/人，省级一等奖0.6万元/人、二等奖0.4万元/人、三等奖0.2万元/人的标准进行嘉奖；5、学校青年老师教学大奖赛一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.3万元、0.2万元、0.1万元；6、校级多媒体课件一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.15万元、0.1万元、0.05万元；7、校级教学质量年度考核优秀嘉奖0.1万元/人；8、在学校认定的各项A、B类竞赛中，指导学生获得国家级一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖指导老师（组）0.6万元、0.4万元、0.3万元；指导学生获得省级一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖指导老师（组）0.3万元、0.2万元、0.1万元
11、；9、指导学生参与国家级、省级“高校生创新创业训练安排项目”结项获优秀等级，分别嘉奖指导老师（组）0.2万元、0.1万元；10、指导学生毕业论文（设计）获校级优秀，嘉奖指导老师（组）0.1万元。第十二条 教学管理奖1、国家级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别嘉奖2万元/项、1万元/项，省级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别嘉奖1万元/项、0.5万元/项；2、校级优秀教研室、试验室、实训基地分别各嘉奖0.5万元。第十三条 地方高水平高校建设特色项目奖校内各二级机构在地方应用型高水平高校建设和人才培育上有特色的做法，并取得实效，且不能纳入上述嘉奖内容之内，经汇报论证后可申报特色项目奖。
12、按程序认定、审批后，依据特色项目的影响力以及对地方高水平高校建设和人才培育贡献度的大小，由校长办公会确定嘉奖额度。第三章 嘉奖规则第十四条 颁发的的奖金，由教化教学成果第一完成人领取并进行安排。第十五条 嘉奖所得的涉税事宜，按国家有关规定执行。第十六条 多次获奖的同一教化教学成果，以最高标准赐予嘉奖（不含上级赐予的嘉奖），不重复计奖。已按低级别嘉奖的，则按其与最高标准奖金差额，赐予补发。第十七条 教学嘉奖每年进行一次，遗留问题下一年度补办，补办时按成果发生期内的文件规定执行。第四章 嘉奖程序第十八条 教学嘉奖工作由学校教务处负责详细实施，每年春学期完成上一年度教化教学嘉奖认定、统计及奖金发放工
13、作。第十九条 教学嘉奖的详细程序：按年度由个人和教学单位（管理单位）在规定时间向教务处提交成果统计，在全校公示，对经公示没有异议，或有异议但已在规定时间内核实调整的嘉奖方案，经学校分管院长审核，院长办公会审定后执行。其次十条 单位或个人对教学嘉奖审核工作有异议，应在嘉奖成果公示之日起7天内向教务处提交书面说明。必要时由教务处组织专家审核并提出处理看法。第五章 附 则其次十一条 本方法施行前发生的教化教学成果不予追溯。未在本方法之列的当年新增嘉奖项目，由相关单位提出嘉奖申请和嘉奖方案，并供应支撑材料（获奖证书或文件等材料的复印件），经教务处审核，报学校探讨批准后参照相应标准进行嘉奖。其次十二条
14、指导学生获国际级别嘉奖的指导老师（组）原则上在国家级同级别的基础上上浮20%；指导学生获竞赛级别特等奖的指导老师嘉奖标准在同级别一等奖的标准上上浮10%；指导各类竞赛的金、银、铜奖参照一、二、三等奖标准执行。其次十三条 国家级、省级教学成果奖，我校非第一排名单位的，在嘉奖标准基础上乘以系数1/N(N为获奖人数乘以学校排名)进行嘉奖。校级教学成果奖，我校非第一排名单位的不予嘉奖。其次十四条 其他文件规定与本方法不一样的，以本方法为准。其次十五条 本方法由教务处负责说明。其次十六条 本方法自20xx年1月1日起施行，原关于印发皖西学院教化教学嘉奖方法（试行）的通知（院发20xx122号）中关于教化
15、教学嘉奖的条款废止。嘉奖通知 篇5各位同事：依据公司现阶段生产用工须要，为快速缓解分厂用工压力，公司确定对8月份启动的生产工人嘉奖举荐工作延长到9月底，详细通知如下：一、接受举荐时间：20xx年9月17日20xx年9月30日。二、接受举荐的岗位：生产分厂一线工人。三、举荐者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米)五、报名询问电话：六、被举荐人员需符合以下条件1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。2、身体健康，二代身份证真实、有效。3、听从公司岗位支配，工作主动主动，能适应加班、倒班。七、举荐应聘流程举荐人填写格力电器内部举荐普工面试申请表(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被举荐人)，由被举荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:0011:30及下午14:0016:30)。八、内部举荐嘉奖条件及标准1、举荐人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。2、被举荐人入职满15天，嘉奖举荐人100元/人;被举荐人入职满2个月，再嘉奖举荐人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。人力资源部20xx年xx月xx日