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1、在干部交流轮岗大会上的讲话集合5篇在干部沟通轮岗大会上的讲话1同志们：市直机关干部轮岗招商创业活动，已经开展两个多月了。为了刚好了解工作进展状况，总结阅历，查找不足，确保轮岗招商创业活动的健康开展，市委、市政府确定召开今日这次会议。刚才，20个部门和4名轮岗招商创业人员，从不同角度介绍了轮岗创业的阅历和做法，对我们大家是一个很好的启示，希望大家仔细学习和借鉴他们的阅历，把今后的轮岗招商创业活动开展得更好。市政府干部轮岗招商动员大会召开后，各部门高度重视这项活动，细心组织，统筹支配，主动运作。全市轮岗招商活动发展势头良好，取得肯定成效。主要有以下特点:一是轮岗招商活动全面绽开。各部门广泛宣扬本次
2、活动的目的和意义，主动营造轮岗招商创业的深厚氛围。全市首批轮岗招商人数达到344人，其中副部级以上领导干部71人。其次，出现了一批轮岗招商先进典型。除了刚才介绍阅历的四位同志外，一些政府干部主动开展招商引资，领导经济实体的建立，起到了很好的带动作用。第三，部门扶持措施扎实有效。针对轮岗招商信息收集、项目选择、资金筹集等问题，部门实行了主动有效的措施，帮助轮岗人员解决一些实际困难，做好轮岗人员的坚实后盾。第四，通过不同程度的经济实践，提高了大多数干部的经济素养和实力。在看到成果的同时，我们也要认清工作中存在的问题。一是部分单位和人员对活动重视不够。有些领导干部对开展这项活动的目的意义相识不到位，
3、认为这项活动起不了什么作用，没有把它当作分内的一件大事来抓。有的单位对轮岗招商创业理解的比较浅，认为名单落了，人离岗了，就完成任务了。有些参与轮岗的人员没有真正认清这项活动的意义所在，没有真心招商创业的思想打算。二是有些单位对活动管理不到位。部分单位对轮岗人员放松了管理，突出表现为，对轮岗人员是否真的有项目不考核，工作中遇到哪些困难不过问，甚至对个别轮岗人员的去向都不清晰，调度不刚好，服务没措施，造成活动成效不高，少数人员至今还没有招商创业项目。三是部分轮岗人员缺乏信念和志气。有的干部认为轮岗招商创业就一年，应付一下完成任务就行了，不想动真的来实的；有的想干怕赔钱，认为靠工资攒点钱不简单，所以
4、不敢搞项目；有的想干没路子，认为市场难以把握，适合自己发展的空间太窄；还有个别同志，借轮岗之机在家休息，把招商创业变成了歇业等等。四是招商人员引进的项目和到位资金少，创业人员自办企业少。目前，市直轮岗招商人员共引进各类项目65个，大多数项目还处在洽谈或意向性协议阶段。市直183名创业人员中，只有39人创办了自己的企业，而且大部分是原来已有企业，规模普遍较小，真正能拉动经济增长的大企业几乎没有。五是轮岗招商创业活动开展不平衡。虽然部门职能存在差异，但我们要尽可能挖掘资源，真正实现招商创业。特殊是综合部门，肯定要充分发挥优势，加大工作力度，做好招商创业工作。其它专业部门也要做好工作，避开招商引资指
5、标调剂，努力完成市里下达的工作任务。不能按期完成任务的，要仔细分析缘由，并做好改进工作。上述问题的存在，必需引起我们足够重视，实行切实有效措施，仔细加以解决。市直机关干部轮岗招商创业活动的周期是三年，今年活动开展得好坏，确定着活动的成败。所以，我们要在仔细总结阅历教训的基础上，进一步加大工作力度，把今后的轮岗招商创业活动组织好、开展好，确保达到应有的质量和效果。（一）要进一步提高思想相识。开展轮岗招商创业活动，是我市几年来开展解放思想大探讨成果的一个详细体现。开展轮岗招商创业活动，绝不是一句口号，而是一件实实在在的工作。开展好这项活动，对促进市直广阔机关干部职工思想观念的真正转变和招商创业本事
6、的增加，对促进全民创业、加快民营经济发展和经济总量扩张，都将产生非常重要而深远的影响。因此，各部门要听从服务于这个大局，对轮岗招商创业活动高度重视，把它作为一项重要内容纳入议事日程，根据全市总体方案的要求，不折不扣抓好落实。轮岗招商创业在我们这里是新生事物，但在其它地区早就已经开展了，这是大势所趋，是实现经济更快更好发展的现实选择，没有什么可以争议的。关键在于正确相识。前一段的实践已经证明，这是一项非常正确的决策。第一，开展轮岗招商创业活动，是由我们所处的发展阶段确定的。云坤书记讲到，虽然我们在不断加快发展，但和发达地区的差距还在拉大。目前，我们的发展水平和所处的发展阶段，确定我们还不能完全依
7、靠市场经济规律来调整选择经济要素。要实现快速发展，就必需通过政府强有力的推动。而政府是由部门组成的，部门是由机关干部组成的。所以，政府强有力的推动，必需通过部门和机关干部去实现。可以说，开展轮岗招商创业活动，是政府强有力推动经济发展的措施之一。其次，开展轮岗招商创业活动，是提高政府执政实力和发展经济实力的现实选择。政府执政实力和发展经济实力的提高，须要各级干部进一步解放思想，真正懂得市场经济的规律，提高驾驭市场经济的本事。轮岗招商创业活动的开展，使广阔机关干部有机会干脆走到经济建设前台，到经济主战场去感受、去学习、去锻练。通过参加轮岗招商创业活动，各级领导干部还可以真正理解企业，体验创业的酸甜
8、苦辣，从而更好地服务企业。同时，有利于提高服务质量和行政效率，促进发展软环境的改善。第三，开展轮岗招商创业活动，给广阔干部供应了宽松的创业平台。每个人一生的选择机会许多。轮岗招商创业活动的开展，使大家都有机会在市场经济大潮中一展身手，为那些懂技术、会管理、头脑灵的机关人才向经济第一线流淌创建了有利条件，最终实现人才的合理流淌。第四，开展轮岗招商创业活动，有利于带动全民创业氛围的形成。机关干部轮岗招商创业，可以起到带头示范作用，为一般群众趟出一条路子，带动更多的人加入创业行列，推动全民创业氛围形成。所以，我们要进一步统一思想，坚决信念，解除各种干扰，把轮岗招商创业活动接着扎实深化地开展下去。（二
9、）要进一步明确招商创业的方式方法。参与轮岗招商的同志，要树立大招商的观念，在坚持工业立市、突出工业招商的基础上，还要开展城市基础设施、旅游和第三产业等其它领域的招商。搞好招商引资工作，前提是要对市情有一个正确和充分的相识。包括区位优势，资源优势、产业基础、实惠政策、劳动力成本等，都要做到心中有数。比如，在资源方面，我们常常讲资源丰富，除了有石油、自然气以外，还有丰富的油母页岩、陶土、膨润土、陶粒、石英等，但详细讲到资源的储量、属性、品位、用途时，就很难说清晰。据我了解，陶土是陶瓷制造业的主要原料，膨润土可以广泛应用与冶金、油脂化工、化妆品加工等领域，陶粒是发展建材业的重要原料，石英是发展玻璃的
10、基础材料。再比如，我市拥有丰富的水资源、土地资源、电力资源、燃料资源和区位优势，这些是发展加工制造业不行或缺的条件，也是我们引进加工制造业的优势。同时，还有丰富的旅游资源、文化资源等等，也都须要开发。只要我们精确相识自己，就能够有针对性地选择商家，进行叩门招商，使招商引资工作取得实实在在的效果。参与轮岗创业的同志，要再接再厉，坚决信念，务求必胜。已有项目的要接着努力，力争做大做强；项目不对路的，要刚好调整方向，下力气迎头赶上；还没有项目的，也不要灰心气馁，只要不遗余力，终究会有所作为的。我们开展轮岗创业活动的目的，不是让全部的机关干部都去创业，而是通过这样一个载体，带动全民创业，并使那些真正能
11、创业、会创业的机关干部去创业。作为我们各相关部门来说，就是要降低创业门槛，多服务、少干预，多设路标、少设路障，刚好客观地通报行业和产业动态和趋势，举荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们供应“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，解决好创业过程中“缺项目”的问题，提高创业胜利率。在这里，我建议大家要多看看中心电视台其次套节目中的财宝故事会、第七套节目中的致富经等栏目，刚好了解致富信息，驾驭致富本事。要在协调银企关系上多下工夫，商会和中小企业担保公司要充分发挥作用，主动为创业者融资牵线搭桥，并引导企业、大户相互担保，解决好创业过程中“缺资金”的问题。对一些发展势头好、增长后劲足的成长型企业
12、，要组织特地力气跟进，供应刚好、优质、高效、到位的服务。（三）要确保轮岗招商创业活动取得实效。一要切实加强组织领导。全市300多人离开工作岗位搞招商创业，这是一件很大的事情，假如撒手不管或放松管理，必将产生极大的负面影响。所以，各部门、各单位不仅要常常调度驾驭每个轮岗人员的招商创业状况，还要做好常常性的思想教化工作，加强对他们的日常管理。既要定期听取轮岗人员的状况汇报，帮助他们解决实际困难，又要驾驭他们的思想动向，引导他们全身心地投入到招商创业之中，确保轮岗招商创业活动健康开展。市轮岗办要充分发挥好组织协调的职能，切实加强监督和指导，发觉问题，刚好探讨解决。要留意总结先进典型，主动推广典型阅历
13、。新闻媒体要搞好跟踪宣扬报道，努力营造机关干部轮岗招商创业活动的舆论氛围。二要搞好综合协调服务。轮岗人员走出去招商创业最须要的就是服务。各部门要从实际动身，探讨制定各种实惠政策，最大限度地给轮岗招商创业人员在资金、信息、技术等多方面供应必要的支持，并制定相应的激励机制，嘉奖那些有突出贡献的人员。执法执纪部门，要切实加强软环境建设，杜绝吃、拿、卡、要现象，为轮岗招商创业人员供应一个良好的社会环境。三要严格考核兑现奖惩。市轮岗办要抓紧制定市直机关轮岗招商创业人员考核方法，并把此项内容纳入到各部门领导班子重点工作目标责任制，一起考核，一起评比，一起兑现奖惩。市轮岗办要加强对轮岗创业活动的跟踪管理，留
14、意积累资料、积累素材，年底前要进行一次全面系统的考核。各部门要搞好本单位的考核，同时要实事求是地向市轮岗办报送有关状况和资料，努力做好相关协作工作，确保轮岗招商创业活动收到实效。总之，全市广阔机关干部要进一步统一思想，知难而进，把机关干部轮岗招商创业活动抓实、抓好，为推动全民创业和实现经济更快更好的发展作出新的贡献！在干部沟通轮岗大会上的讲话2同志们：今日召开xx干部大会，主题是通盘筹划、全面布局，用人所长、适当调整，调优配强所属子公司领导班子，强化公司机关有关部门，以适应转型、创新、领先、永续发展xx，圆满实现“xxx”期发展目标的迫切须要。刚才汉生书记宣读了公司调整各单位领导干部的任职文件
15、。这是在公司组织特地考察组，花一周时间，巡回6县1市，全面考察干部队伍现状、广泛举荐后备干部基础上，经过公司党委会集体探讨，细致遴选、慎重摆布，作出的关系全局的重大决策。大家要仔细深刻领悟，快速坚决执行。下面我就如何快速完满地落实公司党委重大决策，建设宏大坚毅的xx领导干部队伍，讲一些看法。宏大的事业须要宏大的人才，宏大的人才支撑宏大的事业。xx事业源远流长、汹涌澎湃，既有长期的一帆风顺，也有瞬间的惊涛骇浪。在一代又一代前辈努力下，xx不断发展壮大，成为今日在江苏盐业区域公司中举足轻重的重量级单位，地位靠前的排头兵企业。现在事业的接力棒传到了我们手里，我们的历史责任，是把事业接着推向前进，保持
16、争先、领先、领先的发展势头。但是，我们的干部队伍现状，与历史使命的要求还不完全适应。不是说现在还有人闹内耗，不是说现在还有人不勤奋，这些在xx历史上曾经被人诟病的顽疾，由于指标任务的日益加重，由于外在的教化和内在的修炼，已经基本克服了。这次考察，总的印象是，各单位领导班子都很努力，都很尽职，都完成了公司下达的年度主要经济指标。现在干部队伍的主要问题，比照党中心提出的“革命化、年轻化、学问化、专业化”要求，主要是年轻化不够，新老断层、青黄不接。8个子公司主要负责人里，有5个55岁上下的。老同志是珍贵财宝，但是自然规律不行抗拒，人上了肯定岁数，活力有所下降，在接受新理念、谋划新思路上，心有余而力不
17、足。所以我们报请董事会批准，确定在特别时期实行特别政策，让58岁以上的老同志从领导岗位退下来，叫做“腾笼换鸟”。他们的待遇不减，也就是说，拿钱买位子。从事业动身，这是划算的；为老同志考虑，也是公允的。我们还要接着实行措施，不断促进干部队伍年轻化，最大限度激发各级人才能事创业的主动性、主动性和创建活力。xx干部队伍建设的目标，是把全部子公司领导班子都建成政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。每个班子要具备“五力”，就是：一把手统揽全局、把握方向的谋划力，班子副职和全体中层大张旗鼓的执行力，班子团结全体员工争先创优的凝合力，班子集体说了就算、定了就干的公信力，班子成员克
18、己奉公、两袖清风的廉洁力。每个班子成员要做到“五事”，就是：想干事，能干事，干成事，不出事，好共事。下面我着重对这次调整干部后，晋升领导职务的新同志和接着留在领导岗位的老同志，提几点希望。一要提高自身综合素养。晋升职务的同志要明白，不是你什么方面都比没有晋升职务的人行，不是你的实力水平自然而然就适应了新职级。要自觉加强学习，大力建设学习型班子，当创新型领导，把学习当成生存须要、思想境界和人生常态。要讲党性、重品德、做表率，要身先士卒、模范带头，始终走在全体职工前列。要不断提升包括政治素养、道德修养、学问技能、处置突发事务心理素养在内的综合素养，以良好的领导形象和强大的人格力气引领职工、推动事业
19、。二要提升综合管理实力。独木不成林，江山众人打。一把手要增加战略思维，不断提高驾驭全局的实力，抓方向、抓原则、抓沟通，谋全局、谋重点、谋思路。留意处理好当前与长远、全局与局部、主营与非盐、营销与盐政、机关与基层、公司与社会、企业与职工、物质与精神、改革与稳定等重大关系，搞好综合平衡。要当好“班长”，全面调动、充分发挥每一个班子成员的主动性，以身作则，纲举目张，搞活全局，开拓局面。要围绕营销要务和发展目标，民主决策、科学决策、依法办事，各司其职、各负其责、各展其才，最好地发挥班子的整体功能。三要提升贯彻执行实力。各子公司都分担着xx经济总量的份额，牵一发而动全身，要奋勉有为，不负重托，全面完成目
20、标任务，为全局多做贡献，防止短板效应。各单位虽然天时相同，但地利、人和各有特点。要仔细调研、细心找寻“人无我有”的独特优势。既要坚决贯彻上级部署，又要创建性地执行上级指示，扬长避短、巧做文章，谋篇布局、敏捷施策，把公司的发展战略和大政方针落到实处。四要提升分管工作实力。xx面临转型创新发展，亟需克服“本事恐慌”。当前，盐业体制改革密云不雨，食盐专营将变未变，百亿连锁凌厉推动，经济指标大幅增长。无论是分管营销的、门店的、盐政的、后勤保障的，都面临着前所未有的新问题。时代变了，盐业的领导、尤其是主要领导不好当了。要细心调研，潜心琢磨，找出方法。既要提升食盐品级，又要稳住市场；既要卖出非盐商品，又要
21、不被投诉；既要完成开店指标，又要扭亏为盈。五要提升勤政廉政实力。要牢记“两个务必”，发扬优良作风，正确处理家庭与事业的冲突，一心扑在工作上。要艰苦创业、勤俭办事，严格预算、限制费用，尽量削减非经营性支出。要实干兴业，深化基层，搞好“三解三促”，不要满意于会议开了、文件发了、合同签了、工作布置了，而要亲临现场，发觉冲突，解决问题。盐业收入逐年增长，但环比水平不算高，要调整心态、抵制诱惑，遵守规定、一岗双责，去除侥幸、恪守本分，时刻牢记共产党不缺干部，倍加珍惜任职机遇，自觉接受各方监督，切实爱护政治平安。六要提升合作共事实力。团结就是力气，内耗毁坏事业。集体宏大，个人渺小；事业许久，个人短暂。组织
22、一纸文件，就可以使个人命运发生戏剧性改变，所以，“有看法可以提，组织确定要听从。”（王萍语）班子成员之间，不管是新干部老干部，不管是外来干部本地干部，不管搞党务搞行政，不管来自机关来自基层，都要相互敬重、相互体谅，相互协调、相互帮衬。“你可以不观赏某位领导的为人，但是你必需敬重他的职务，因为他的职务是组织给的。”（张圣亮语）要根据党章规定，多沟通、多会商，“三重一大”走程序，做到又有集中又有民主，又有统一意志，又有个人心情安逸，生动活泼、同心协力，把单位的三个文明建设共同推向前进。这里，我要对没有能得偿所愿的同志说几句话。有的同志这次没能提拔，或者没能调整到志向位置，主要是因为“人岗匹配”的限
23、制。xx事业在发展，以后用人的机会还多。希望大家不要自暴自弃，坚信“天生我才必有用，组织慧眼识英雄”，虚心努力、蓄才以待，是金子总会发光！接下来，我要对年轻同志提几句希望。xx事业是我们的，也是你们的，但是归根结底是你们的；xx事业的明天和将来，是寄予在你们身上。闻名作家柳青说过：“人生是漫长的，但是紧要的地方只有几步。”年轻人要设计好自己的职业生涯，要从大处着眼，要向高处努力。依据人才成长规律，一个想要有所作为的人，他（她）在二十岁前后要储蓄学问才能，三十岁前后要渐渐崭露头角，四十岁前后要大力支撑事业，五十岁前后要热忱培育后生。我想：一个人，要有志才有向，有向才有力，有力才有学，有学才有能；
24、同样，一个干部，要有勤才有为，有为才有绩，有绩才有誉，有誉才有位。广义地说，从事各种岗位工作，都可以成为有用之才。不仅经济工作要用人，党建政工也要用人。不仅基层要用人，机关本部也要用人。仿佛一部机器有各种齿轮和螺丝钉，一桩大事业也须要各种各样人才。年轻人要依据自己的特长，扬长避短、错位发展，力避狭路相逢、拥挤堵塞。xx以发展经济为中心，从事营销工作的人才，得到运用的机会会多一些。建议大家要勇于吃苦，勇于下基层，勇于沟通轮岗，勇于当客户经理，勇于到最艰苦、最困难、最有挑战性的市场一线施展才能。吃苦是福、历练生才，人才经受多方面锻练，会加快成熟过程，得到提拔重用的几率就会更高。最终，我要对从事组织
25、人才工作的同志说几句话。人们常说：“千里马常有，伯乐不常有。”假如说人才珍贵，那么，有一双发觉人才的眼睛，有一个举荐人才的胸怀，同样珍贵，甚至更加珍贵！历朝历代封建帝王深谙“人才立国”的哲理，常以“无遗贤、尽入彀中”为夸诩，但是事实上，“冯唐易老，李广难封；屈贾谊于长沙，非无圣主；窜梁鸿于海曲，岂乏明时？”仍旧埋没了许多人才。过去我们有的单位领导层长期闹内耗，最受害的是，压制了中层干部，耽搁了各类人才。唐朝女诗人说得好：“花开堪折直须折，莫等无花空折枝。”姑娘要在最美的年龄嫁出去，人才要在最佳的时段用起来。人才资源是最大资源，人才奢侈是最大奢侈。一个胜利的企业家，不仅要收获经济效益，同时要收获
26、人才效益；不仅要出利润，同时要出干部。刚好发觉、适时举荐干部，不仅是组织部门的事，也是全部老同志面临交班之前义不容辞的职责，是对事业负责、觉悟高的表现。共产党的用人标准是“德才兼备、任人唯贤”；共产党的干部政策是“公道正派、竞争择优”。要擅长识别干部，不仅要看干部的一时一事，更要看干部的一贯表现和全部历史；要看总体，看大节，不要求全责怪。要擅长培育干部，对看准了的苗子，要压担子、加任务，下派到艰苦岗位熬炼才能。要擅长运用干部，用人所长、用人不疑，放手让他们独当一面，同时加以必要的指导，出了问题要为他们分担责任。要擅长爱惜干部，不断改善工作环境，尽可能照看利益关切，让吃苦的人不吃亏，让流汗的人不
27、流泪，促使他们更多更好地发挥主动性和创建性。这些都是重要的领导艺术，也是领导班子、特殊是党政一把手的重要职责。同志们！xx事业现正处在发展方式转型的重要关节点。转型发展的严峻形势，“xxx”规划的繁重任务，摆在我们面前。“国难思良相，板荡见忠臣。”新一届南通公司领导班子须要大家分忧解难，共同担当推动xx事业永续发展的历史责任。我们肯定要坚决贯彻党的干部政策和人才方针，把xx办成高校校，一切有潜力的人才都能在其中健康成长；办成大熔炉，每一块好铁都能在其中百炼成钢。要让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台；要让醇厚人不吃亏，让投机者不得益；要让业绩突出的人有荣誉。努力营造主动进取的用人导向，推动形
28、成实干兴业的深厚氛围。同志们！组织的胸怀恒久是暖和的，员工的眼睛恒久是雪亮的。一切有志于实现人生价值的青年，一切情愿效力于干大事、创大业的人才，都会在转型、创新、永续发展的xx里，找到自己的历史方位。同志们奉命于困难之际，受任于转型关头，你们所吃的辛苦、所做的贡献，天地同知、人神共鉴，历史不会遗忘你们！让我们在上级机关和公司党委领导下，上下同心、众志成城，奋勉有为、不辱使命，创业、创新、创优，争先、领先、领先，诚信立足、创新致远，包涵会通、敢为人先，为全面完成xxxx年度经济指标，为顺当实现“xxx”雄伟蓝图，为把xx早日建成江苏盐业一流的、现代化的、服务型商贸流通企业，而共同努力奋斗！感谢大
29、家在干部沟通轮岗大会上的讲话3刚才，XX宣布了有关的人事任免确定。这次人事变动主要是基于X机关部门领导多年没有调整，本着进一步优化全X领导班子结构，增加班子活力的要求，通盘考虑X机关和企事业单位工作全局，在广泛听取各方面看法、反复酝酿协商的基础上，由X党委组织部制定了领导班子调整方案，X党委常委会议探讨确定的。希望同志们要自觉听从组织支配，支持、拥护X党委的确定。下面，我提几点要求：一、认清形势，充分相识这次干部调整的重要意义X党委这次调整领导干部，既是做好机关部门领导干部沟通轮岗的要求，也是进一步加强我市领导干部队伍建设，增加各级领导班子活力，选拔一批“政治上靠得住，业务上有本领，肯干事，能
30、干成事”的优秀干部，激发广阔干部干事创业的热忱和主动性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。这次领导干部调整，X党委以“*”重要思想和党的X会议、党的X全会精神为指导，以“优化结构、增加活力”为目标，全面分析了我市领导班子整体结构和干部配备状况，经过充分酝酿、慎重探讨确定的。为搞好这次干部调整，X党委组织部派出考察组对X机关和有关单位的领导班子进行了全面考察，实行民主举荐、谈话举荐、民主测评、征求有关部门看法等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和职工群众公认程度。6月26日，X党委常委会对干部沟通调整的原则进行了探讨，6月29日X党委常委会议进行了集
31、体探讨探讨，并作出了确定。这次调整共涉及领导干部*人，其中提拔*人，沟通轮岗*人。这次领导干部调整，仔细贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中心、上级单位党委有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚决破除论资排辈、平衡照看的旧观念，坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，选准用好干部。这次干部调整，主要体现了三个方面特点：一是体现了德与才的统一。这次调整，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为最根本的要求，把“干事”作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本领，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中，看素养、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做
32、到了以德才判优劣，按标准定取舍。符合条件的大胆提拔运用;不符合条件的坚决不任用。二是体现了配强、配顺领导班子的原则。这次调整，X党委从XX战略和全局的须要动身，仔细分析了各单位领导班子的年龄结构、文化层次等状况，反复比较了每位同志的气质特点、实力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业学问的科学搭配。三是在提拔重用政绩突出、年轻有为干部的同时，主动选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力，敢于创建、勇于开拓，能够增加领导班子的活力和创建力。选拔优秀年轻干部是加强我市干部队伍建设的须要，符合党的干部路途、方针、政策的要求。总的来说，这次干部调整
33、，体现了新形势下“三个代表”重要思想对干部工作的新要求，符合领导班子建设的实际须要，符合我市改革、发展、稳定大局的须要。二、从讲政治的高度，正确对待个人的升降去留这次干部调整，X党委尽管作了反复权衡、比较，作了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不行能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。X党委的支配是从XX大局考虑的，对每位领导干部都是关切的，爱惜的，无论哪种支配，都包含了组织的信任和重托。坚决听从组织确定，是领导干部应有的看法和觉悟。我市的干部队伍，整体素养是好的，政治素养是高的，关键时刻是能经受得住组织考验的。在座的同志都是领导干部，有的多年担当领导职务，希望大家能够从
34、讲政治的高度动身，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织确定，正确地理解X党委的意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人听从组织，小道理听从大道理，开心地听从组织支配，真正把思想统一到X党委确定精神上来。一要正确对待组织。作为一名领导干部，正确对待组织确定，本是天经地义的事情，也是组织对干部最至少的要求。我们每个领导干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培育教化的结果，是职工群众支持拥护的结果，都是组织上的支配。一个人的作用、实力，也只有在党组织的关怀培育下，才能得到正确发挥，一切违反组织意愿的歪门邪
35、道，都是不行取的，错误的。摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就对组织不满，怨天忧人，是非常危急的。我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务，而无向组织讨价还价的权力。关键时刻不听组织呼唤，置组织纪律于不顾，一意孤行，就会犯错误，既损害了党的利益，也葬送了自己的前途。此中阅历教训，不行不吸取。二要正确对待自己。正确对待自己，事实上是个人的世界观问题。我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重;对自己看优点多些，看缺点、不足少些，自我评价不够客观、全面;有的在金钱和享受面前经不起诱惑，不能自重、自省、自警、自励，这些都是危急的。职务再高，都是人
36、民的公仆;再有本事，不能自负。个人的才智和力气总是有限的。在座的领导干部，尤其是新提拔和调整的干部，肯定要学会大度，学会谦和，对待同志要虚心谨慎，对待成果要戒骄戒躁，正确地相识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要相识到比你优秀的还有，而且还许多，只不过是组织上在选干部、配班子的时候，除个人的条件外，还要看实际工作的须要，考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素，才把你推向了领导岗位。每一位同志都要醒悟相识到自己的缺点和不足，通过考察了解到：有的同志理论学习不够深化，思想落后于形势，认为不学习照样工作，照样办事，自我感觉良好;有的同志缺乏开拓创新精
37、神，工作飘浮不扎实，工作节奏欠惊慌，不是集中精力干工作，而是得过且过，当起了撞钟和尚;有的同志主持工作，作风不民主，工作方式方法简洁，有时甚至于粗暴;有的同志在执行“三重一大”等问题上看法不坚决，做法不规范等等。对于这些问题，我们都要正确地对待，有则改之，无则加勉。三、几点希望和要求大家要以这次干部调整为契机，解放思想、与时俱进，开拓创新、加快发展，严于律己、求真务实，在各自工作岗位上，争做“学习”的模范、“干事”的模范、“务实”的模范、“团结”的模范、“廉洁”的模范。(一)做学习的模范。学习，是人类进步的阶梯。任何一个人，一个国家、一个政党、一个民族，要想进步，实现自己美妙的志向，都必需不懈
38、地学习。现在，很多新的东西等待我们去学习、去探究、去实践，很多新的问题等待我们去探讨、去回答、去解决。这对领导者的理论素养、领导实力和学问储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题，下去要解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。假如没有肯定的理论水平，没有扎实的业务学问，没有对状况的透彻了解，那么你发表看法，指导工作，处理问题，制定决策，提出建议，就简单出问题。因此，每一个领导干部，尤其是新提拔和调整到新的工作岗位上的干部，肯定要在仔细学习上狠下功夫，找时间、挤时间学习，坐下来，钻进去，集中精力，扎实学习，不断完善自己的学问结构，全面提高理论修养和学问水平，增加工作的原则性、系统性、预见性和创
39、建性，力争理论学习、政策素养、业务水平、精神状态等方面都有一个新的提高。(二)做干事的模范。我们每个领导干部都要增加干事创业、加快发展的责任感、使命感、紧迫感，增加群众意识、宗旨观念，把真心实意为职工群众办实事、办好事作为工作的动身点和立足点，以发展为己任，全神贯注搞建设，一心一意谋发展。首先要与时俱进，勇于创新。对我们各级领导干部来说，创新是一种境界、一种追求、一种责任，必需有干事创业的锐气、自我加压的志气、敢于争先的志气。找差距、找不足，求创新、求突破，着力清除发展道路上的一切障碍，创建性地开展工作，真正做到发展有新思路、工作有新举措、开放有新局面、事业有新作为。其次要转变作风。“道虽迩，
40、不行不至;事无小，不为不成。”我们领导干部要想有所作为，有所成果，就必需埋头苦干，踏踏实实地做事，勤勤恳恳地工作。大家到新的领导工作岗位后，要尽快适应新的领导岗位的要求，扑下身子，深化实际调查探讨。要树立“不作为就是失职，不干事就是腐败”的新观念，在各项工作中，始终发扬“干字当头、一干究竟，多干少说、干起来再说”的实干精神，团结干、擅长干、真抓实干以实际行动促进XX经济的大发展。(三)做服务的模范。共产党员从加入党组织的那天起，就立下铮铮誓言，一心一意为人民服务，过去大家坚持和发扬了这种优良传统，今后更要大力弘扬这种优良传统。特殊是X机关部门的领导同志，要以艰苦奋斗为本，以勤俭朴实为美，以无私
41、奉献为荣，以当好公仆、办好实事为最大的欢乐。要根据“三个代表”重要思想的要求，始终维护职工群众的根本利益，坚持依法办事，一心一意为人民服务，甘当人民的公仆。想问题、办事情，要从大局动身，要站在职工群众和服务对象的立场上，要代表职工群众的利益，急职工群众之所急，办职工群众之所需，切实转变工作作风，深化基层，深化职工群众，满腔热忱地为职工群众服务，多为职工群众办实事、办好事，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。(四)做团结的模范。团结出凝合力、出战斗力、诞生产力。搞不好团结，不但会影响事业的发展，而且最终也会影响每个干部的进步和提高。一个领导班子就像一艘在浩瀚的海洋上航行的舰船，每一个成员都身居
42、一个不行缺少的岗位，哪一个岗位出了毛病，都有船翻人亡的危急。所以说，班子成员之间肯定要坦诚相见、精诚协作。一要坚持民主集中制原则。这是班子之间共事的第一原则，也是团结共事的第一基础。在议事决策上，要按程序、按制度办事;凡重大事项，都必需提交集体探讨确定，集体一旦作出决策，个人要坚决执行。二要沟通协调。凡事要以事业为重、以诚为先、以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节，有不同看法要做好事先沟通，相互敬重，大事讲原则，小事讲风格。探讨工作时，要知无不言，言无不尽，不抓辫子，不扣帽子，不感情用事。落实工作时，只要是集体探讨确定的，都要一以贯之，义无反顾，锲而不舍，
43、抓好落实。三要真诚共事。要实事求是，光明正大，以诚相见，同甘共苦，同舟共济。要相互信任，相互支持，相互补台，相互谅解。在困难面前不推诿，要共渡难关;在荣誉面前不争先，要相互谦让;在责任面前不推托，要勇于担当。要有宽敞的胸怀容纳对方的失误和缺点，擅长理解和敬重他人，学人之长、补己之短，严于律己、宽以待人，以人为善、坦诚相处，共创伟业。(五)做廉洁的模范。同志们担当了领导干部，手中有了肯定权力，但大家肯定要正确对待权力，正确对待地位的改变，要有剧烈的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变实力。每位领导干部在新的起点上要更加严格要求自己，不为名所累，不为利所诱。时刻用党员干部的标准和党的纪律严
44、格要求自己，约束自己，做到自重、自省、自警、自励。大家要珍惜自己的政治前途，走上领导岗位不简单，肯定要加强自身道德修养，正确对待权力，正确对待苦乐，正确对待工作的艰难性。要坚持做到“两个务必”，自觉遵守廉洁自律的有关规定，扎扎实实工作，树立好自己的形象。同志们，我们要把这次调整作为全面熬炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。希望大家搞好工作连接，尽快进入角色，抓紧开展工作。以敢于争先、永争一流的气魄，只争朝夕、奋勉有为的精神状态，干事创业、团结奋斗的工作作风，在自己的人生答卷上划上浓重的一笔，在X单位发展建设的征途上，留下努力奋斗的脚印!在干部沟通轮岗大会上的讲话4同志
45、们：依据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部沟通工作规定等法律、条例的精神，针对我办干部队伍，尤其是处级领导干部队伍的现状，为进一步加强干部队伍建设，推动新时期人防工作的发展，办党组经充分酝酿、慎重探讨，确定在全办干部队伍中进行一次沟通轮岗，并确定首先对机关正处级领导干部进行全面轮岗。昨天下午，办党组与6名沟通轮岗的正处级领导干部进行了一次集体谈话，通报了沟通轮岗的状况，会上6名处长先后发了言，表态很好。大家都表示坚决支持和听从办党组的确定，带头参加干部沟通，仔细搞好工作交接，到新的岗位上仔细履行职责，主动开展工作，更加精彩地完成组织交给的新任务，表现了很高的政治觉悟和很强的党
46、性纪律。今日上午，召开办机关及101工程管理处全体干部和事业单位中层以上领导干部参与的会议，正式宣布机关正处级领导干部沟通任职确定，刚才嵩山同志已宣布了办党组会的任免通知。下面我就这次干部沟通轮岗的目的意义、原则要求、工作交接等问题讲四点看法。一、统一思想，深刻理解开展干部沟通轮岗的目的意义(一)干部沟通轮岗是落实党的干部管理政策，进一步激发人防队伍朝气与活力的须要。开展干部沟通轮岗始终都是我党干部管理的一项重要原则，从中心到地方各级党委都特别重视，定期开展干部沟通轮岗已成为各级党委的一项重要工作。新出台的公务员法第十一章指出，国家实行公务员沟通制度。公务员可以在公务员队伍内部沟通，也可以与国
47、有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员沟通。公务员应当听从机关的沟通确定。中共中心党政领导干部选拔任用工作条例第十章要求实行党政领导干部沟通制度。同时明确沟通的对象主要是：因工作须要沟通的;须要通过沟通熬炼提高领导实力的;在同一个地方或者部门工作时间较长的;根据规定须要回避的;因其他缘由须要沟通的。今年6月，中共中心办公厅特地下发了党政领导干部沟通工作规定，对干部沟通的目的意义、重点对象、方法原则以及工作纪律等作出了严格的规定，进一步规范了党的干部沟通工作。可以看出，开展干部沟通轮岗是党的干部管理政策，这次干部沟通轮岗是办党组依据党的干部管理政策进行的一次正常的干部任免工作，是为了
48、推动人防工作所做的一次正常人事调整。目前我办干部队伍状况总体上是好的，结构比较合理，干部的工作看法、精神状态以及队伍风气都比较好，但同时也存在一些冲突和问题。其中干部的流淌性差、沟通困难是制约我办干部队伍建设的一个重要因素。我们主见相对稳定，但不能长期固定不变。2001年机构改革以来，我们绝大多数人都没有变动过岗位，甚至连分管的工作范围都没有变过。造成干部流淌性差的缘由是多方面的。客观上，我们人员编制少，单位性质差别大，专业限制较多，干部出口不畅等因素制约了干部沟通;主观上，干部求稳怕变、习惯于惯性思维等思想也影响着干部的沟通。前几年，我们编制上有些空缺，还能进一些干部，现在总体上已处于饱和状
49、态，很难再引进人才。大家应当都听说过“捻鱼效应”，一个队伍对外进口、出口不畅，内部再不进行沟通，长期下去必将象没有捻鱼的鱼池，失去活力。因此，办党组下决心进行干部沟通轮岗，在干部队伍中形成肯定的流淌量，增加队伍的朝气与活力。(二)干部沟通轮岗是不断创新人防发展思路，推动新时期广州人防更好地发展的须要。近年来，广州人防经过广阔干部职工的共同努力，各方面取得长足的发展，整体上保持了全国先进、全省领先的水平。我多次讲过，整体先进，并不代表我们各方面都先进，过去先进，不代表现在先进和将来先进，我们还存在不少不足之处。纵向比，我们很多工作刚刚起步;横向比，我们有很多工作还有待于赶超其他省、市人防办，有待于赶超市里其它部门。当我们发展到了一个较高的层次，整体上处于先进的水平，要超越自我，取得突破性、跨越式的发展，就必需不断创新发展。只有