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1、劳动合同范本含试用期劳动合同范本 甲方（单位名称）：居处地：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：居处地： 依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日止。批注 易法通律师风险提示1:1. 违反风险提示一规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正； 2. 假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（若实际已经发生，请询问律师：了解各地赔偿金额和现在如何处理，防止企业被劳动仲裁）其次条工作内容及要求
2、 乙方支配在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务学问和各种规章制度的教化和培训。第三条劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期工资为_元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作
3、看法等因素考核结算乙方的奖金。5、甲方实行每周五天，每天 8 小时工作制。6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳 动合同的解除 1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失职、假公济私，对甲
4、方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲
5、方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业隐私 及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_万元违约金。第九条违约责任 本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方
6、之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本 批注 易法通律师风险提示2:与会接触到企业商业隐私的员工签订保密条款非常必要。用人单位在约定保密内容时，务必把须要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部须要保密内容，否则很简单因约定不明引
7、发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所改变，用人单位应刚好修改保密条款的内容。若有，可询问律师指导填写。本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方：法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日易法通律师的 其他提示： 五家庭地址：企业和员工签订如劳动合同续签通知、解雇通知、禁止双重劳动关系的通知等，若员工不愿签收，最好邮寄到员工联系地址，省却将来证明通知确已有效送达本人的麻烦。以上通知具有实质性的法律意义，能不能证明单位曾经通知过员工，关乎责任的有无，劳动仲裁的胜败，全部建议填写家庭住址。六 易法通律师想对您说
8、：企业 实际 运营 中 ，状况千差万别， 范本 无法一一涵盖， 一份 最优秀的范本， 也 只能解决一部分最普遍的问题。建议 您 购 买服务，律师专业的服务体验 只是 为了让您感受下企业的用工规范 ：律师 能为您 做专业的 解答 和 约定、 给 企业 规避风险，预防劳动纠纷 的 建议。只有 打官司才 找 律师的时代早已过去， 企业 运营中的劳动用工、 买卖 销售、 合作 合伙、 拖欠款 、股权事务 …… 都 须要专业律师的建议。联系 我们：劳动合同起草：专业律师了解企业用工状况，量身定制起草，解答询问，普及用工学问 或干脆输入网址：有任何疑问，可以免费询问律师（QQ：3244211059）本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页