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1、一 单项选择题2685 题1、不属于科学管理时期的重点研究领域A作业操作的合理化B构建非正式组织C工作程序的科学化D制定工作标准和时间定额你的答案：A 答复正确!正确答案：A2、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的。A战略伙伴B变革的代理者C行政管理专家D职工的领跑者你的答案：A 答复错误!正确答案：C3、注重发挥绝大部分职工的积极性主动性和创透性的企业通常采取。A市场战略B参与战略C投资战略D吸引战略你的答案：C 答复错误!正确答案：B4、强调职工之间彼此关心忠心敬业，关注企业的优良传统。A家族式企业文化B市场式企业文化C发展式企业文化D官僚式企业文化你的答案：D 答复错误
2、!正确答案：A5、采取的是总分公司形式A卡特尔B辛迪加C托拉斯D康采恩你的答案：C 答复正确!正确答案：C6、属于半紧密层企业。A集团公司B控股子公司C协作企业D参股关联企业你的答案：B 答复错误!正确答案：D7、集团本部对事业部实施集权措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费科研费等费用A资金控制B计划控制C分配控制D预算控制你的答案：A 答复错误!正确答案：C8、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的形式。A依托型B独立型C智囊机构D专业公司和专业中心你的答案：B 答复错误!正确答案：A9、属于有形资本。A人力资本B组织资本C财务资本D顾客资本你的答
3、案：C 答复正确!正确答案：C10、人力资本战略的模式强调企业所有职工都参与战略制定与实施。A指令型B变革型C合作型D文化型你的答案：C 答复错误!正确答案：D11、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有。A技能B自我概念C动机D社会角色你的答案：A 答复正确!正确答案：A12、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于 胜任特征模型的建立思路。文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3
4、文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10
5、L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T
6、2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3
7、L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M
8、10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J
9、4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1
10、T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3A盒型B簇型C层级式D锚型你的答案：D 答复错误!正确答案：A13、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以为主A专家小组法B全方位评价法C问卷调查法D行为事件访谈法你的答案：B 答复错误!正确答案：D14、在构建岗位胜任特征模型的方法中回归分析需在之后进行。A相关分析B因子分析C频次选择法DT 检验分析你的答案：D 答复错误!正确答案：B15、利用沙盘推演侧评时，需要在阶段初步了解企业的状况。A被试热身B考官初步讲解C实战模拟D熟悉游戏规则你的答案：C 答复错误!正确答案：B16、一个人在工作和生
11、活中都表现得很细心，指的是其个性的。A独特性B一致性C稳定性D特征性你的答案：D 答复错误!正确答案：B17、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去现在和未来的故事，属于投射测试的 。A联想法B构造法C绘图法D完成法你的答案：C 答复错误!正确答案：B文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9
12、M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3
13、J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D
14、1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7
15、X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5
16、F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z
17、7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L318、评价中
18、心的主要特点是。A成本低B情境模拟性C静态性D结果能量化你的答案：C 答复错误!正确答案：B19、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是。A配比照较法B综合选拔法C评价中心法D升等考试法你的答案：C 答复错误!正确答案：A20、关于职工处罚，说法错误的选项是。A处罚以采取书面替告为好B停职是最严厉的一种处罚C如果职工再次违反规则，应该发出最后赞告D所有书面带告都应该有发送日期和接收者签字你的答案：B 答复正确!正确答案：B21、企业的培训开发部门如采用培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A学院模式B客户棋式C矩阵模式D直线模式你的答案：A 答复错误!正确答案：C22、对企业的期望低，对自
19、己的期望高的职工。A是企业的核心职工B主动离职的比例较高C是企业培训的重点人群D应与企业签订固定期限合同你的答案：B 答复正确!正确答案：B23、在培训文化发展的应“以组织需求为先导”作为原则，A萌芽阶段B发展阶段C确立阶段D成熟阶段文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 H
20、R5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM
21、8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码
22、:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4
23、 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9
24、ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档
25、编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3你的答案：C 答复错误!正确答
26、案：A24、是组织学习力的行动环节。A对未来的警觉程度B对事物的认知程度C对信息的传递程度D对变化的调整能力你的答案：A 答复错误!正确答案：D25、不受意识主体支配的想象是。A无意想象B再造型想象C创造性想象D梦想性想象你的答案：C 答复错误!正确答案：A26、在创新技能训练中，是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A主体附加法B焦点法C二元坐标法D形态分析法你的答案：A 答复错误!正确答案：D27、不限定工作环境的培训转化理论是。A同因素理论B激励推广理论C认知转化理论D自我管理理论你的答案：C 答复正确!正确答案：C28、主要为专业人员设计并表达在薪酬提升上
27、的是职业生涯路径。A传统B网状C横向D双重你的答案：A 答复错误!正确答案：D29、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为。A谈话B会议文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q
28、9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3
29、文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10
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31、2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3
32、L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M
33、10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3C问卷调查D绩效考核你的答案：B 答复错误!正确答案：A30、如果新职工，会被视为愿意加入组织。A要求加薪B希望获得更高职位C接受
34、不合愈的职位D较少关注外部招聘信息你的答案：A 答复错误!正确答案：C31、可以表达绩效管理的不同工作效率和管理风格。A考评对象B绩效指标C考评程序D考评结果你的答案：C 答复正确!正确答案：C32、从愿景战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是。AKPI BMBO CBSC DSWOT 你的答案：B 答复错误!正确答案：A33、EVA是一项类绩效评价指标。A财务B客户关系C内部管理D人力资本你的答案：B 答复错误!正确答案：A34、设计 KPI 时，可使用来描述“企业如何创造价值”。A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D岗位职责说明书你的答案：A 答复正确!正确答案：A35、不
35、属于工作态度指标A积极性文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文
36、档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L
37、2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2
38、Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L
39、3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M1
40、0L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4
41、T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3B责任感C纪律性D学习能力你的答案：A 答复错误!正确答案：D36、最精确的绩效指标计算方法是。A减分考评法B百分率法C区间赋分法D等次说明法你的答案：A 答复错误!正确答案：B37、在考评实践中，使用最为广泛的是。A上级考评B外部考评C同
42、级考评D360 度考评你的答案：A 答复正确!正确答案：A38、一般而言，级效考评的第一步工作是。A确定考评时间B确定考评方式和方法C整理以往的考评成绩D确定考评指标考评者和被考评者你的答案：C 答复错误!正确答案：D39、平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是级的平衡计分卡。A企业B部门C班组D岗位你的答案：D 答复错误!正确答案：A40、在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用。A访谈法B观察法C问卷调研法D因素分析法你的答案：A 答复错误!正确答案：C41、反映岗位或技能的价值，但无视了职工之间的个体差异的薪酬形式是。文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9
43、 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文
44、档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L
45、2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2
46、Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L
47、3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M1
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49、T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3A基本工资B绩效工资C激励工资D职工保险福利你的答案：C 答复错误!正确答案：A42、“多劳多得”表达了。A合理合法B对内公平C对外公平D对职工的公平你的答案：C 答复错误!正确答案：D43、房地产经纪人的薪酬模式。A交易收益高关联收益高B交易收益低，关联收益低C交易收益高关联收益低D交易收益低，关联收益高你的答案：A
50、答复错误!正确答案：C44、边际生产力工资理论认为。A工资由职工的能力决定B工资由职工的工作绩效决定C工资由市场的供求关系决定D工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定你的答案：C 答复错误!正确答案：D45、一般而言企业在衰退时期更倾向于采用型薪酬策略。A跟随B领先C滞后D混合你的答案：A 答复错误!正确答案：C46、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于的需要。A安全B社会C自尊D自我实现你的答案：A 答复错误!正确答案：C文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z7D1T3L3文档编码:CU7X9M10L2Y4 HR5F3J4T2Q9 ZM8Z