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1、2022实用的劳动合同7篇劳动合同 篇1甲方：乙方：现居住地址：家庭地址：电话：因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年日止。二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的详细要求。1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷
2、小摸的事，若偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求肯定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动酬劳：甲方每月支付乙方工资，月工资为元。五、乙方做到合同期限，甲方将赐予肯定的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日劳动合同 篇2标签:工作合同,工作签约劳动合同法其次十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负
3、有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。但是在实践中许多用人单位在与劳动者签订的竞业限制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定，或者虽有约定，但用人单位事实上并未支付，在这样的状况下，竞业限制协议是否有效?对劳动者是否还有约束力?劳动合同法以及劳动合同法实施条例并未对此做出规定，导致司法实践中对此类案件处理不一，严峻损害了法律适用的统一性。下面笔者依据劳动争
4、议多发的几个省市出台的指导看法，就竞业限制补偿金对竞业限制协议效力的影响进行分析，希望能够给读者在司法实践中适用此类案件供应一些参考。北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地，因此，这几个省市对这个问题的相识基本上代表了目前司法实践中的主流看法，笔者通过对上述省市高级人民法院和劳动争议仲裁委员会出台的指导看法的分析，认为司法实践中关于竞业限制协议未约定经济补偿时竞业限制协议是否有效存在三种观点，即“有效说”、“无效说”、“效力待定说”。一、“有效说”，以上海为代表上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的看法第十三条关于“当事人对竞业限制条款约定不清的处理”规定，劳
5、动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定详细支付标准的，基于当事人就竞业限制有一样的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以接着就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一样的，用人单位应当根据劳动者此前正常工资的 20-50%支付。协商不能达成一样的，限制期最长不得超过两年。依据该指导看法，用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务，用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的根据劳动者此前正常工
6、资的 20-50%支付。二、“无效说”，以江苏、浙江为代表江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于审理劳动争议案件的指导看法的通知第十三条规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。江苏省的指导看法对于用人单位未约定经济补偿，或者约定了但未按约定支付经济补偿的，干脆否认竞业限制协议的效力，竞业限制协议对劳动者没有法律约束力。没有法律约束力当然可以理解为没有法律效力。但是，该指导看法在第十三条其次款中又增加了一句，劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者恳求用人单位支付
7、经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准，劳动者恳求根据(江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准补足的，应予支持。浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导看法(试行)的通知第三十一条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于劳动合同法其次十六条第(二)项规定的“用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的”情形，该竟业限制条款或协议无效。第三十二条规定，具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：(4)用人单位未
8、按约定支付经济补偿的。三、“效力待定说”，以北京、广东为代表北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或详细给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一样的，可根据双方劳动关系终止前最终一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导看法其次十六条规定，用人单位
9、与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法赐予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺赐予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。四、对三种观点的评析竞业限制的目的是爱护用人单位的商业隐私，但由于竞业限制限制了劳动者的择业权，因此，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要，是对劳动者择业权被限制的补偿。从合同性质看，竞业限制协议属于一种双务合同，用人单位假如不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业限制
10、协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务，用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的根据劳动者此前正常工资的20-50%支付，这好像有强制双方履行的嫌疑，不足之处在于未进一步规定用人单位不支付竞业限制补偿金的状况下，劳动者是否还需履行竞业限制协议。江苏、浙江规定用人单位未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未支付的，干脆认定竞业限制协议无效，这样好像显得太武断。实践中有些用人单位由于疏忽或对法律学问的缺乏，在协议中未约定经济补偿，但是其目的并非损害劳动者的利益，在这种状况下，如用人单位情愿支付经济补偿，但劳动者以协议未约定经济补偿为由不同意接受用人单位支付经济补偿的恳求，要求法院判
11、令协议无效，假如法院干脆否认协议的效力也是不妥的。北京和广东规定未约定竞业限制补偿金并不导致协议无效，只有用人单位不支付经济补偿时，竞业限制协议才不产生法律效力。协议中未约定经济补偿，并不能必定得出用人单位有“免除自己的法定责任、解除劳动者权利”的有意，假如用人单位明确表示不支付经济补偿，才说明其有“免除自己的法定责任、解除劳动者权利” 的有意，这种状况下认定竞业限制协议无效明显是没有问题的。笔者认为，北京和广东的规定是比较合理的，既兼顾了用人单位商业隐私爱护的要求，又爱护了劳动者的合法权益，充分把握了劳动合同法的立法精神。劳动合同 篇3 劳动合同解除的条件： 一.用人单位解除合同的条件(1)
12、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以干脆解除劳动合同，不需向劳动者预报运用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违纪，即严峻违反劳动纪律或企业规章制度;给企业造成损害，即严峻失职，假公济私，对企业利益造成重大损害的;担当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预报劳动者本人：劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;企业劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能
13、就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必需符合这样的条件：企业面临破产进行法定整顿期间，确需裁员;企业生产经营状况发生严峻困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告。二.劳动者解除合同的条件(1)一般状况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预报用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。劳动合同 篇4聘用方(甲方)：
14、受聘方(乙方)：_为有效提高管店中学第三、第四画室学生美术专业成果，甲方情愿短期聘用(约56天)乙方两位担当幼儿园的教学任务，经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。第一条：甲方情愿聘用乙方二人担当幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程支配。其次条：甲方为乙方供应住宿，不供应饮食。第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)第四条：乙方遵从甲方课程支配。教学时间：20xx年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行支配，但必需保证教学时间段。第
15、五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的全部款项。第六条：乙方在甲方工作期间的交通平安、医疗等责任由乙方自己负责。第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、被证明不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严峻失职，对教学造成重大损失的。第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇5甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 民族
16、诞生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。依据中华人民共和国劳动法（下称：劳动法）和中华人民共和国劳动合同法（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方同等自愿，协商一样，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。一、合同类型和期限第一条 甲乙双方共同选择下列第 项的劳动合同类型与期限。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。(二)无固定期限：自年 月 日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自年 月 日起至年 月 日止。(三)以完成肯定的工作任务为期限：自年 月 日起至 （某项工作名称）工作任务完
17、成时止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作的须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。第三条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行下列第 项的工时制。(一)实行标准工时工作制。(二)实行综合计算工时工作制。(三)实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必需根据规定报经当地劳动保障部门批准。 乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至
18、少休息一天。四、劳动酬劳第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。第六条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第 项工资形式（选择，不选）：(一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，协助工资元/月。(二)实行计时工资制：每月（周、日、时）元。(三)实行计件工资制：（详细计算标准和方法由双方另行书面约定）。(四)实行提成工资制：固定工资 元/月，计提标准 。(五)实行年薪工资制：年薪工资 元，每月工作 天，每月预付 元。(六)实行甲方现行的工资安排制度。(七)实行其它工资制度： 。第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每
19、月 日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。甲方必需遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。第八条 甲方支配乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法赐予补休或依法支付加班工资。第九条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到复原工作或解除劳动合同关系时止。乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支
20、付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，根据国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇（非国家强制性规定部分）。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护
21、的法律、法规和规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方留意预防。未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学视察期间的，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。第
22、十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业平安健康行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条 劳动合同的变更、解除和终止根据国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。第十八条 劳动法和劳动合同法规定尚不明确的，如严峻违反劳动纪律、严峻失职、假公济私、重大损害和客观状况发生重大改变等情形，都可由甲方在规章制度中规定。甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。第十九条 甲方解除乙方劳动合同，必需符合法定程序，违反法定程序不得解除。除甲乙双方协商一样的情形外，甲方解除乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的看法，
23、必需按劳动合同法第四十三条的规定办理。其次十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。其次十一条 解除和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。八、违反劳动合同的责任其次十二条 甲乙双方必需全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法担当法律责任。其次十三条 乙
24、方违反本合同应担当的违约金 元（必需符合劳动合同法其次十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应担当赔偿责任。甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其干脆经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。其次十四条 乙方违反规定解除劳动合同应担当的赔偿责任限于以下范围：(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用；(二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。对生产经营（工作）、保守用人单位商业隐私或学问产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且
25、详细数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的根据半个月计算。九、劳动争议处理其次十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。十、其它其次十六条 甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。其次十七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律
26、、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。其次十八条 本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表或托付代理人(签名)年 月 日年月日劳动合同 篇6甲方名称：乙方：_甲乙双方依据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知
27、了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。二、合同期限本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司授权范围内进行公司产品营销及管理等工作；2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准；3、因工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动酬劳1、双方约定乙方月合同工资标准为（底薪+津贴+提成）；2、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发方法以甲方文件为准；3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，
28、乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行；4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可依据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资。五、劳动纪律及考核1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效；2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。六、工作时间、待遇及休假1、乙方参与各种教化培训、工作会
29、议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行；2、甲方因工作须要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配；3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资；4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和中山市生育政策规定执行。七、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务
30、；2、乙方因工作须要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方；3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。八、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方如出现下列情形的，将被
31、视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方供应的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的；3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成10000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的；4
32、、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1、在试用期内的；2、甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；九、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理方法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续；2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在
33、收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意；3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。上述客观状况发生重大改变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形；4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方
34、，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准；2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日；3、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等；4、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明刚好送达乙方等状况，致使甲方不能刚好为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当；5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一样的，以本合同为准；6、甲乙双方认为本合同有无效
35、情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉；7、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇7一、用人单位进行劳动用工备案应当供应的信息：1、组织机构代码证及营业执照复印件；2、法人代表身份证明复印件；3、劳动保障书面审查记录手册；4、社会保险登记证、备案之日上一个月社会保险申报表、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、备案之日上一个月财务凭证中全
36、体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动酬劳、工作时间及休息休假、劳动爱护、社会保险等方面内容）；7、集体合同文本；8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不供应）。二、除上述材料外，另需携带以下材料：(一)新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件；2、劳动合同原件一式两份；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档；4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。(二)劳动合同终止或解除备案1、终止或解除劳动关系证明；2、劳动合同原件以及其他相关材料；3、用人单位签订、解
37、除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。(三)劳动合同变更备案1、用人单位基本状况改变的相关证明材料；2、变更后的劳动合同原件(一式两份，核对后返还用人单位)；3、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。(四)劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；2、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。(五)劳动关系转移备案1、商调函原件或劳动关系转移证明；2、与调入单位签订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表，并带U盘上报电子文档。注：1、全部备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；2、备案需携带的全日制劳动合同书、用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表电子档请在滨海县人力资源和社会保障局网站下载。