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1、2022实用的劳动合同模板汇总7篇劳动合同 篇1甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址：依据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限从年月日起至年月日止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位为:（二）乙方的工作任务或职责是：三、工资福利待遇（一）乙方正常工作时间的工资按元月执行。（二）甲方每月应向乙方发放价值200元上网卡，或等值上网工作卡。（三）甲方依据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。（四）甲方每月日发放工资，不得拖欠。（五）国家法定节假日，乙方工资三倍领取，并享受甲方供应的福利用品（或者
2、可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方看法同意方可）。（六）甲方应向乙方供应一日三餐并供应住宿。四、劳动爱护和平安协议（一）甲方切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。（三）乙方为爱护网吧及顾客财产人身平安因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。（四）乙方在非工作时间所发生的任何意外人身损害，甲方不担当任何责任。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守网吧管理制度，听从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。六、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一样，本合
3、同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、甲方歇业、停业、面临破产的；（三）乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；3、甲方以其它不正值的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的；4、甲方不能为乙方供应更好的岗位和发展机会。（四）乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。（五）正常解除合怜悯况下，甲方须根据本合同规定付给
4、乙方工资等费用，不得拖欠。七、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双
5、方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方：（盖章） 乙方： 法定代表人：（或托付代理人）身份证号码：签订日期： 签订日期：劳动合同 篇2甲方：乙方：经甲乙双方协商达成如下协议：第一条、工作岗位：甲方依据工作须要，招用乙方到我汽车修理厂修理工作为 .其次条、合同时限合同期限：本合同期限为年，从 年 月 日起到年 月日止。第三条、工作时间：每天早上八点正式上班。第四条、工资待遇（一）乙方工资根据甲方工资制度实行。（二）乙方（铜工、漆工、机修工）除掉材料费后按提成分50%的修理费。（三）乙方每月付给甲方伙食费（元）第五条、工作规定（一）场内的生产，由于违章操作而
6、发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行担当。（二）场外与工作无关，私自外出而发生的一切事故乙方自行担当。（三）乙方在合同期间不能私自离开逃跑，逃跑者由修理厂罚款20xx元，并担当所造成的经济损失。（四）在合同期乙方不能私自外出去做任何事业。（五）乙方不能运用任何毒|品。（六）乙方不能贪|污、偷盗场内的任何财物和金钱等。（七）乙方必需根据甲方指定的工作做出效益。（八）乙方晚上12点以前必需回到修理厂休息。（九）乙方不能透露修理厂的隐私。第六条、甲方责任甲方不能拖延乙方的工资，由每月的月底付清乙方。乙方若发生特别状况，甲方必需尽量帮助解决。双方应遵守国家规定的相关法律法规，望双方共同遵守。 此
7、协议一式二份，甲方双方各持一份，双方签字后生效。甲方签字： 乙方签字：年月 日劳动合同 篇3编号_甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙方(劳动者)姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县(市、区)_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期
8、为_年_月_日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间4、甲方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件5、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。6、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-XX)。7、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的
9、事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇8、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。9、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。10、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_11、甲乙双方依法参与社会保险。12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。14、甲方有下列情形之一的
10、，乙方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为;(三)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;(五)不听从甲方正值工作支配的;(六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。16、乙方解除本合同，应当提前_日(不
11、超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任18、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容20、甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。24、本合
12、同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_鉴证机关(签章)：_法定代表人或托付代理人(签章)：_年_月_日劳动合同 篇4解 除 劳 动 合 同 证 明 书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址为 年 月 日 至年 月 日。因，依据劳动法第 三十六条规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，工资发至年 月份，特此证明。员工签名： （用人单位盖章）年 月 日附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的
13、；(二)未刚好足额支付劳动酬劳的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻违反用人单位规章制度的；(三)严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因
14、本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或
15、者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者 职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严峻困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履 行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告
16、破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。劳动合同 篇5合同编号： 甲方（用人单位）全称：法定代表人： ，单位地址：托付代理人： ，本市（县、区）办公地址： 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地： 省（自治区、市） 市 县（区） 乡（镇） 村（街）本市（县、区）住址： 依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。一、合同期限第一条 本合同期限为（从下列a、b中选择）：a、有固定期限的劳动合同。合同期自 年 月
17、日起，至 年 月 日止；b、以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：其次条 试用期约定为（从下列a、b中选择）：a、无试用期；b、试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位确定接着与你续订劳动合同，犹如意续订合同，请于_月_日上/下午_时到订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。通知方（签名或盖章） 年 月 日签 收 回 执本人已收到单位（职工_）于_年_月_日发出的续订劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章） 年 月 日劳动合同 篇6甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名
18、：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限执行下列（）款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为自_年_月_日起至_年_月_日止，包含于合同期限内。二、以完成肯定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定：其次条 劳动岗位甲方支配乙方从事_工作，依据生产经营的须要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。第三条 劳动酬劳甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方
19、劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准。乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，乙方的基本工资为_元/月，岗位薪资为_元/月。第四条 社会保险和福利待遇甲乙双方依法参与工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第五条 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守
20、劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。第六条 劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条 本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。二、以完成肯定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙
21、双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条 其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳动合同 篇7劳动合同的解除可分为双方解除和单方解除。劳动合同的解除干脆关系到劳动者的前途与生活来源，也关系到用人单位的生产与工作秩序，是一件极为肃穆的事情，劳动法、劳动合同法及相关法规、条例对此作了全面的规定，正确地理解和适用这些规定将有助于劳动争议案件的有效解决
22、。下面简述几种劳动都单方解除劳动合同的.情形：一、劳动者的一般解除权。劳动法第31条和劳动合同法第39条规定了劳动者的一般解除权。劳动者单方解除劳动合同只须要提前30日通知用人单位，给用人单位必要的打算，防止影响生产和经营。在试用期则应提前3天通知用人单位。劳动者的辞职权是其自主择业权的详细表现，是劳动者的一项基本权利。该项权利使得处于弱势的劳动者随时可以辞职，既可以防止权利受到侵扰，又保障了人力资源的合理流淌。二、劳动者的特别解除权。劳动者特殊解除权是指劳动者无需向用人单位预报就可即时通知解除劳动合同。即时辞职是由于用人单位侵扰了劳动者的正值权益，给予劳动者即时解除权能够刚好地使劳动者脱离损
23、害，是对处于优势地位的用人单位的对抗，是一种权利平衡。即时辞职会对用人单位正常的生产和经营造成肯定的影响，因此法律只限于用人单位有过错行为时劳动者才能即时辞职。依据法律规定，劳动者行使特殊解除权单方解除劳动合同的仅限于下列情形：一是用人单位强迫劳动的。劳动关系应当建立在双方自愿的基础之上，用人单位采纳暴力胁迫手段强迫劳动，情节严峻的甚至构成犯罪，劳动者可以随时解除劳动合同。二是用人单位未履行支付劳动酬劳、供应劳动条件和为劳动者缴纳社会保险费的。劳动是劳动合同的标的，在劳动者已履行劳动义务的状况下，用人单位应当对等地根据劳动合同约定刚好足额支付劳动酬劳；用人单位应根据劳动合同约定和法律规定供应劳
24、动条件；用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这些义务几乎都是根本性的，违反了这些义务对于劳动者利益是很大的侵害。为爱护劳动者的合法权益，劳动者有权无条件地即时解除劳动合同。三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位规章制度必需经过内部民主程序制定，而且必需符合法律规定，否则是无效的，因此导致劳动者权益受到损害的，劳动者有权即时解除劳动合同。四是劳动合同无效的。劳动合同无效分为部分无效和全部无效。部分无效的条款可以变更并没有侵扰劳动者权益的一般不能即时解除。只有全部无效导致合同无法履行或者接着履行会使劳动者受到更大侵害的，劳动者可以即时解除。三、劳动者单方解除劳动
25、合同易引发争议的问题。劳动合同能否约定违约金。假如约定有违约金条款，劳动者在履行提前30日告知义务之后，是否还担当违约责任，对于这个问题，劳动法并未作出明文规定。劳动合同法第22条至第25条对此却做了明确规定，即劳动者违反劳动合同期限约定且为职工供应培训和违反保守商业隐私或者竞业限制约定的，可以在劳动合同中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。从劳动关系整体上讲，劳动者处于弱势地位，但是实践当中，主动提出解除劳动合同的劳动者基本上都是抢手、稀缺的人才，大多数工作较稳定的一般劳动者是不会主动提出解除劳动合同的。因此，企业在与劳动者（特殊是管理及专业技术人才）协商的状况
26、下约定劳动合同的违约条款应当是公允的，但违约金的数额应依据岗位的重要程度和用人单位对劳动者进行培训的实际投入而定。这样的约定对于稳定劳动关系无疑是有益的。劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否还应支付经济补偿金。对于这种状况，劳动合同法第46条规定了因用人单位过错，劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满1年赐予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿。这些规定表明白我国的劳动立法已日趋完善，劳动者的权益得到了愈加充分的爱护。同时，法律法规的细化，也使我们在司法实践中的相识更加统一，更有助于劳动争议案件的解决。劳动者单方解除劳动合同的程序
27、相对较简洁，只要提前30日递交辞职报告或在试用期提前3天通知用人单位即可，即运用人单位不同意也不行阻挡其离开企业，用人单位可以扣发其未领走的薪酬或要求解除劳动合同的劳动者担当约定的违约金。易发生纠纷的多集中在用人单位（特殊是国有企业）单方解除劳动合同的程序方面。由于劳动法对用人单位单方解除劳动合同的程序没有明确规定，用人单位也只重实体而轻程序，加之解除劳动合同干脆关系到劳动者今后的工作和生活，因此而引发的劳动争议案件最多。除经济性裁员和企业改制裁员外，企业单方解除劳动合同应根据以下程序进行操作，这样不仅能规范用人单位解除劳动合同的程序，也能体现爱护劳动者的精神，并能有效地削减劳动争议案件纠纷的
28、发生：调查核实职工是否达到解除劳动合同的程度。职工因严峻违章违纪、严峻失职，对用人单位利益造成重大损害等符合过失性解除劳动合同条件的，由所在车间（区队）提出解除申请并说明理由、供应相关依据。用人单位人事部门要仔细调查核实职工是否严峻违章违纪或严峻失职，是否达到解除劳动合同的程度，解除事由是否充分、适用法律法规是否正确。用人单位探讨确定。用人单位应召开经理办公会或矿长办公会等会议，共同探讨确定对严峻违章违纪或严峻失职的职工的处理看法。防止个别领导滥用职权解除劳动合同或以解除劳动合同的形式对职工进行打击报复。提前通知劳动者。为贯彻集团公司以人为本的企业宗旨，提前通知既可以使劳动者有较充裕的时间实行
29、相应的补救和救济措施，也可以让劳动者在得知后刚好重新选择用人单位。事先征求工会组织的看法。所谓工会是劳动者的娘家，当合同将要解除时，工会是劳动者利益的维护者，事先征求工会的看法可以防止用人单位作出错误确定。发放解除劳动合同证明书。依据劳动合同法第89条及相关规定，用人单位解除劳动合同的应按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，否则将受到惩罚。因此，解除或者终止劳动合同，用人单位应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，并向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明书。解除劳动合同证明书一式两份，企业、被解除劳动合同职工各一份。送达职工。对于解除劳动合同的通知、发放的解除劳动合同证明书，按规定应干
30、脆送达职工本人签收；本人不在的，可交其同住成年亲属签收。职工本人拒绝签收的，应邀请公证机关或有关组织的代表或其他人到场说明状况，在送达回执上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名，即视为送达。干脆送达本人有困难或无法干脆送达本人的，可以邮寄送达。职工下落不明的，可公告送达。但能干脆送达或邮寄送达的应当干脆或邮寄送达。报劳动行政部门备案及办理相关手续。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。同时用人单位还应按相关规定，给劳动者办理社会保险的转移手续。建立和保存被解除劳动合同职工的相关材料。依据劳动合同法第50条第3款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。因此，企业在解除职工劳动合同时，不但要将劳动合同文本保存，还应将被解除职工的违纪事实、本人检查、组织看法及解除合同确定等刚好收集并保存，一方面可以作为档案备查；另一方面也是发生劳动争议纠纷时的有力证据。