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1、2022安徽劳动合同安徽劳动合同1甲方（用人单位）名称居处劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别诞生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限实行下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标记是.二、
2、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在.第三条乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身
3、体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳第七条甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件
4、单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。第十一条甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。第十五条乙方
5、因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。第十九条乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。其次十条甲方根据国家关于女职工、未成
6、年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更其次十一条甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。其次十二条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止其次十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。其次十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方
7、办理工作交接时支付。九、争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决；协商不能达成一样的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项其次十六条双方约定的其他事项其次十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变，应刚好告知甲方。其次十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥当保管。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签章）年月日年月日劳动合同变更栏经甲乙双方协商一
8、样，同意对_年_月_日签订的劳动合同内容作以下变更：_甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签章）年月日年月日劳动合同续订栏甲、乙双方原订劳动合同已于_年_月_日期满，经双方协商同意续订合同。合同期限实行下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标记是.双方约定其它内容：_ _甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签章）年月日年月日安徽劳动合同2甲方（用人单位）名称_合同格式规范图片_合同下载_性质_地址_乙方（劳动者）姓名_性别_合同格式规范图片
9、_诞生年月_劳动合同_身份证号码_合同下载_合同大全_户口所在地_省_县（市、区）_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_合同格式_年_月_日终止。其中试用期自_ _年_月_日始，至_合同大全年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_合同怎么制作_年_合同格式规范图片_月_日；以乙方完成_合同格式规范_工作（任务）为合同终止
10、时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jgj146_）。6、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违合同章作业，防劳动合同止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇
11、7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满租房合同后月工资（或日工合同大全资）为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_10、甲乙双方依法参与社会保险。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、合同怎么制作乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技合同格式术操作规程。13、甲方有下列情形之一的，乙方可
12、以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方合同格式规范图片以劳动合同暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳合同格式规范动的；（三）甲方羞辱、体罚租房合同、殴打租房合同、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的，租房合同甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合同怎么制作合录用条件的；（二）有打架斗殴合同格式规范图片、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳合同格式动教养或被追究租房合同刑事责任的；（五）不听从甲方正合同简洁当
13、工作支配的；（六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，合同大全不得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，合同怎么制作本合同即行终止。六、经济补偿合同格式规范和法律责任17、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容19、甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日合同格式内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2
14、1、甲方的规章制度及_合同作为本劳动合同的合同简洁附件，与劳动合同具有同等法律效合同力。22、本合同格式规范图片合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按合同简洁照有关规定执行。合同怎么制作23、本合同一式二份，甲乙双合同格式方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生合同大全效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）法定代表人或合同简洁托付代理人（签字或盖章）20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日安徽劳动合同3安徽省劳动合同条例将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、规范化的一个重要标记，条例的许多内容都和一般劳动者亲密相关，记者就此采访了省劳动和社会保
15、障厅的负责人。订立劳动合同用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当实行书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，可以更有效地爱护劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，根据未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。可能许多打工者都会遇到这种状况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定，订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。假如用人单位违反规定收取押金或扣押证
16、件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以1000元以下罚款。劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两部分，其中必备条款8条：劳动合同期限;工作内容和工作时间;劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。试用不超半年劳动合同条例明确规定双方可以依据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用
17、期间，劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。非全日制劳动合同劳动合同条例特殊规定，非全日制用工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但假如劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件等条款，但不得约定试用期。除了双方另有约定外，合同任何一方均可
18、随时通知对方终止劳动合同。用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资详细结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。商业隐私和竞业限制负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工实行脱密措施。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐私的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的肯定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营
19、与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务，约定期限最长不得超过3年。劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必需同时约定经济补偿的内容，用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，赐予劳动者肯定经济补偿，补偿标准、数额由双方约定。同时，双方还要约定详细违约责任的担当方式和内容。解除劳动合同解除劳动合同是劳动合同未履行完毕前，当事人双方提前解除劳动关系的法律行为，既可以是单方的合法行为，也可以是双方的协议行为。在试用期内：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;用人单位未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生
20、条件的;用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;严峻失职或者假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;被劳动教养或者被追究刑事责任的;用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的与其身体状况相适应的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议
21、，用人单位遇到这些状况，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;疑似职业病或者疑似严峻传染性疾病患者在诊断或者医学视察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。安徽劳动合同4第一章 总 则第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。其次条 本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)，与劳动者形成或者建立劳动合同关
22、系的，适用本条例。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，法律、法规另有规定的除外。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。第五条 县级以上政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。有关行政部门根据各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。第六条 工会应当依法为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位违反本条例规定侵扰劳动者合法权益的，有权要求其处理。其次章 劳动合同的订立第七条 劳动合同订立前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，用
23、人单位应当照实说明，并供应相关资料。对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行照实告知的义务。应用人单位要求，劳动者应当照实说明居民身份、健康状况、学问技能、工作经验等状况，并供应相关资料。第八条 劳动合同文本，可以由用人单位供应，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。提倡运用劳动合同规范文本。劳动合同应当用中文书写，须要时也可以同时用外文书写。劳动合同的外文文本和中文文本不一样的，以中文文本为准。劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字、盖章，注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位各执一份。第九条 用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不
24、得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。第十条 劳动合同应当载明用人单位的名称、居处和劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码，并具备以下内容的条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作时间;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)社会保险;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中约定职业技能培训、保守商业隐私等其他内容。第十一条 劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。当事人对劳动合同生效的期限和条件另有约定的，从其约定。第十二条 劳动合同当事人可以依据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超
25、过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。劳动者试用期间的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。第十三条 劳动者应当保守用人单位商业隐私。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不得少于30日。第十四条 对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位
26、或者离开单位后的肯定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得超过3年，法律、法规另有规定的除外。劳动合同当事人有上述约定的，应当同时约定在终止、解除劳动合同时赐予劳动者肯定的经济补偿。第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公允、合理的原则。劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定：(一)违反劳动合同期限约定的;(二)违反保守商业隐私约定的;(三)法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。第十六条 劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等，不得低于集体合同的规定;低于集体合同规定的，根
27、据集体合同的规定执行。集体合同根据有关法律、法规及国家有关规定签订。第十七条 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)实行欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同部分无效的，假如无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍旧有效。第十八条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效，劳动安徽劳动合同5甲方(单位)名称：_乙方(劳动者)姓名：_1、甲方不得招用未满16周岁的童工。2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在市、县最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。4、社会
28、保险费应当由双方按国家和本省、本市规定缴纳。5、双方应当细致阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一样后填写，不用之处可以写无或划掉。7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，劳动行政部门留存一份，劳动合同应妥当保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日安徽劳动合同6甲方（用人单位）名称：地址：电话：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：性别：诞生年月：民族：文化程度：电话：身份证号码（或其他
29、有效证件号码）：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条：甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事工作，担当职务。工作地点位于。第三条、适用范围：针对街道全部环卫工人、保洁员（含40岁以上老年环卫工人、保洁员）第四条、工作内容：清扫保洁范围为街道支配的路段、区域环境卫生，完成街道支配的其他工作。第五条、工作要求：（一）街道
30、环卫工人、保洁员必需严格遵守工作纪律，严格根据街道要求准时上下班，严禁顶岗、代岗、替岗、脱岗，严禁在工作期间无故旷工，否则，发觉第一次顶岗、代岗、替岗、脱岗、无故旷工扣除当日工资，发觉其次次，当矿工半月处理，扣除半月工资，情节严峻赐予辞退。（二）保洁制度实行“每天至少1次普扫，全天保洁”制度，工作时间为早上：6：308：30，中午：11：0013：00，下午：14：0019：00，（注：保洁员必需保证每天早上7：30之前把各自负责路段卫生清扫干净）（三）必需穿着街道统一发放的环卫工作服和工作帽。（四）环卫工人、保洁员如有生病等特别状况，在工作时间须要日止，其中试用期限自_年_月_日至年月请假者
31、，必需提前并以书面形式上报街道或社区，经街道或社区同意方可请假，需请假1天由社区批准，请假2天以上由办事处批准。（五）发觉环卫工人、保洁员无故旷工5天，视为自动辞职，街道将不再聘用，根据合同予以（终止劳动关系）辞退。第六条、工资薪酬及保险。（一）环卫工人、保洁员每月劳动补贴为930元/人，街道临时保洁员不参加养老、医疗、生育等保险。注（清扫凉都大道、大德路的保洁员每月劳动补贴为830元/人）第七条、本合同一式份，甲乙双方必需各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年月乙方：（签名并加盖手印确认）_年_月_日安徽劳动合同7编号_甲方（用人单位）名称_性质_地址_乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身
32、份证号码_户口所在地_合同大全_省_县（市、区）_合同图片_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_劳动合同年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_合同格式规范_日始，至_年_月_合同下载_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_合同下载_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定合同格式规范图片工作为期限。本合同生效日期为_合同下载_年合同下载_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作
33、时间4、甲方招用乙方担合同格式任_合同_岗位（合同格式工种合同大全）工作。乙方合同格式规范的上岗证号码租房合同为_。三、劳动爱护和劳动条件5、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的合同图片操作证书方合同格式可上岗。6、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与合同格式规范图片卫生标准（JG合同图片J14620xx）。7、甲方将租房合同依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁
34、违章作租房合同业，防止劳动过程中的事故，削减职合同怎么制作业危害。四、工资待遇和保险待遇8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或合同大全日工资）为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资合同大全标准。9、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。10、甲方应在每租房合同月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳合同下载动合同终止、解除后应当一合同图片次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_11、甲乙双方依法参与社会保险。12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止13、乙
35、方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方羞辱合同简洁、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；（三）严峻失职或租房合同者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）租房合同不听从甲
36、方正值工作支配的；（六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。16、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任18、因甲方合同图片缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。合同格式规范19、乙合同格式规范图片方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容20、甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
37、22、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等合同格式规范法律效力。23、本合合同大全同未尽事宜或合同怎么制作与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方合同格式盖章签字之日起生效。甲方（签章）：_乙方（签章）：_鉴证机关（签章）：合同大全_合同图片_法定代表人或托付代理人（签章）：_年_月_日安徽劳动合同8甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：法定代表人：户籍住址：居处：现住址：电话：身份证号码：电话：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商一样的基础上，对原合同变更
38、订立本合同。1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。照实际用工之日与前述合同期限的起算日不一样，以用工之日为准计算合同期限。2、甲方依据生产工作须要，支配乙方在 生产工作岗位，并为乙方供应必要的生产工作条件。3、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，支配乙方法定节日期间休假。5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，依据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等状况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付
39、乙方当月应得的工资酬劳，并由乙方签字确认。6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工损害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。7、甲乙双方应当遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，执行平安卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。8、甲方依据乙方生产工作岗位的特点和须要，为乙方供应符合国家或省有关劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，配备必要的平安防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期平安生产卫生教化。9、乙方在生产工作过程中，必需严格遵守平安生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，听从甲方的管理，否则要担当相应的责任。11、甲乙双方经协商