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1、2022关于企业演讲稿汇编九篇企业演讲稿 篇1各位领导、各位评委、各位同事：大家好！什么是青春？青春就是人生中最珍贵的那段时期。什么是奉献？奉献就是劳动者追求卓越的执著，建设者永不放弃的志气。青春是美妙的，但是真正的青春只属于那些不断进取、努力拼搏、甘于奉献的人。今日我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧 让企业在和谐中发展。胡书记在共青团十五大上，对广阔青年提出了殷切的希望，那就是：勤于学习，勇于创建，甘于奉献！奉献是一种难得的境界，它崇高而详细，它宏大而微小。在我们的企业中，在一个个平凡的岗位上，奉献无时无刻不在焕发着它那刺眼的光线。我有幸来山煤，作为一名结算中心的员工，我能感受到肩上的担子重
2、，担负的责任大。这个岗位就是金钱与数字，我的工作就是与金钱和数字打交道，所以我必需随时保持高度的责任心和警惕性。我的工作虽然平凡但却是公司业务工作必不行少的重要岗位。作为一名结算中心的工作人员，我始终坚信应当有所为，有所不为。公司从这里出去的每一笔结算，我都要负责。有所为有所不为不仅是为自己负责，更是为公司的今日和明天负责。我的手上每天都是大票来大票去，我的工作就在一张张的大票的进行着。看着公司结算工作的正常运转，我的心里踏实而欣慰。然而，一日日地面对着枯燥乏味的数字劳作，间或地因为对帐差下的几毛钱寻寻找觅，也让我深深地体会到了结算工作中的辛酸与不易。我信任：平凡岗位的恪尽职守兢兢业业本身就是
3、不平凡。一分耕耘，一分收获，在让我备尝酸甜苦辣的工作中，我的业务学问增加了，我的业务技能提高了。然而，作为山煤事业的建设者，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里。我们要以建设现代化的山煤为己任，我们要有剧烈的责任心和使命感，我们要让自己火热的青春为山煤而燃烧起来。作为发展中的进出口公司晋城分公司的青年员工， 我们担负的是社会的发展进步，是企业的改革创新，我们应当树立与企业同呼吸，共命运的坚决信念；我们应当为企业的和谐发展，为祖国的光辉明天奉献出自己全部的青春和热血。我信任，在公司领导英明的带领下，我们的山煤肯定会健康发展，日益壮大！青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状态，或许你正值青
4、春年华，或许你已步入中年，但是，只要你还拥有一颗年轻的心，只要你还有为企业倾洒毕生热血的那份激情，不断追求，勇于挑战，我们的企业就会在和谐中不断的发展，我们的生命就将恒久绽放青春的光线！我的演讲到此结束，顺祝大家身体健康，工作顺当！感谢！企业演讲稿 篇220xx年度工作在阳光家园全体员工的劳碌中匆忙而过，甚至来不及等我们回首一眸。20xx年全年工作是公司寻求发展的重要而关键的一年。年前，公司提出”紧抓目标、紧盯利润、想方设法经营创收，想方设法服务客户，适时参加市场竟争“的经营理念，使管理处相识到了在市场经济体制下竟争的残酷性。阳光家园是集团公司开发较早的一个楼盘，各类公共设备设施已处于老化阶段
5、，有些老化的设施必需要更换。这样一来就增加了管理难度，同时也增加了各项日常修理费用的支出。为了使阳光家园管理处能紧跟公司步伐，并承受市场经济竟争机制的洗礼。20xx年初，家园管理处制订了”管理有序，服务规范，创建品牌，提高效益“的工作目标，管理处全体员工仔细遵循这一原则，同心同德、开拓进取，主动找寻新的利润增长点，全方位绽开各种有偿服务，05年工作在全体员工的不懈努力下，诸方面工作均取得了突破性和实质性进展，更多经典尽在为管理处06年工作有更大发展奠定了坚实的基础，创建了良好的条件。为了总结阅历，找寻差距，规划前景，促进06年工作再上一个新台阶，现将20xx年工作总结如下：一、主动开展各项经营
6、活动，提高经济效益。阳光家园管理处在20xx年工作中，在成本限制上下了很大的功夫，使管理处工作首次突破零的利润，创建出一份来之不易的经济利润。20xx年工作全面绽开之后，管理处为了寻求更大的利润增长点，召集全体员工在公司目标和经营思路的框架下进行分析，集思广义，依据阳光家园小区实际状况，制订出适合自身发展的经营项目。阳光家园管理处全体成员在上半年工作中主动绽开了各项有偿经营服务活动。如”家政清洁服务；小孩接送；房屋中介等各项有偿服务。全体员工利用休息时间加班、加点来绽开各项有偿服务项目，家园全体员工共9人，在保证小区正常生活秩序的前提下开展各项经营活动，管理处全体员工不计得失，利用休息时间来绽
7、开各项有偿服务。做家政清洁，保洁做不过来，保安人员去帮助。甚至上夜班人员也要抽出半天时间主动帮助，在20xx年元月份是家政清洁的高峰期，为了使管理处充分利用这珍贵的时间创建出利润，在保证小区正常工作的前提下，一天接4家家政清洁服务，就这样管理处全体成员在分分秒秒创建着利润。一份耕耘一份收获，截止10月未，家园管理处就有偿服务这一项已产生10028元的利润，给公司创建出肯定的经济价值。二、以高效、优质的服务赢得新的利润增长点。阳光家园是集团公司开展较早的一个项目。小区面积不大，入住率虽高，但住户资源不是很丰富，物业公司通过几年和业主的磨合，已经形成较为成熟的管理运作模式。业主对物业公司也赐予了认
8、可，但由于小区面积不大，收费低下，造成物业管理经费不足，无法保证物业管理的正常运作。依据这一状况，管理处在20xx年度工作中调整工作思路，在保证小区各项工作稳定的状态下，利用现有资源，赢得新的利润增长点，通过新增点来弥补由于管理面积小而产生的亏损；另一方面阳光家园始终以一种较为平稳的管理方式在运行。在相对的物业管理活动中突出业主至上的服务模式，只要求品牌不看中利润。05年公司整体思路做了调整，作为阳光家园管理处，即要保持物业管理各项工作平稳，又要创建相应的利润。针对这种状况管理处立足现有的管理服务模式进行创新，以服务带动管理费用的上调，使业主感受到物业供应的超值服务，便于管理处对费用适时进行调
9、整。管理处在05年上半年工作即将结束时，对阳光家园物业管理服务费用进行了上调，在原来的基础上涨浮达到每平方米0。13元。在这种状况下，就要求我们以更加优质的服务来赢得业主对涨费的认可，管理处在进行了艰难说明和沟通工作后，最终在7月份将物业管理服务费涨到国家标准范围内的最高标准，使管理处产生一项新的经济增长点。三、开源节流，降低成本，提高效益1、加强各项费用的收缴工作鉴于物业管理是一个高投资、高成本、低回报的服务行业。要确保管理处工作持续正常进行，必需做好物业管理各项费用限制，并保证按时足额收缴。截止11月未管理处收费率达到98以上。2、厉行节约、降低成本今年管理处全体员工，继承发扬20xx年的
10、优良传统，时刻树立成本意识和节约意识。严格限制各项管理费用的支出，使各项费用支出降低到最低限度。截止11月未费用支出比同期支出节约28243元。通过管理处全体员工的汗水浇灌，阳光家园上半年的工作扎实而富有成效。截止11月末收入目标完成率达到124，已产生利润56336元，06年工作怎么来开展，是否能保持这个良好发展势头呢？下面我就阳光家园管理处下半年工作实施安排及工作目标做以阐述。一、巩固05年新增的利润增长点05年，家园管理处对物业管理费和垃圾清运费进行了上调，06年管理处的工作重点将放在物业管理费的收缴和说明工作上。二、进一步寻求新的经营项目，突破常规，对外发展，辐射周边区域05年工作的实
11、践证明，绽开多种经营思路是行之有效的，06年工作中，阳光家园将在现有基础上更加放开手脚，对各项经营活动突破常规不只是局限于小区内，将对外横向发展。利用现有资源创建处每一份利润。三、提升管理、以人为本、稳步发展人能创建一切，更多经典尽在管理处在06年工作中将加强管理，提升员工的综合素养和凝合力，以人为原来绽开各项工作，使管理处全体人员在管理服务工作过程中走向主动主动的方向。一份汗水一份收获，阳光家园管理处全体员工在静默无闻奉献的同时也在积累着利润和客户的满足，在05年工作中我们虽然取得了肯定的成果但06年工作还不能松懈。我们信任阳光家园管理处在公司各级领导的正确带领下，将在06年工作中谱写出新的
12、篇章。企业演讲稿 篇3敬重的领导、同事们：青春是火，沸腾着我们每一滴血液；青春是水，澎湃着我们每一个细胞；青春是风，抚平着我们每一次伤痛；青春是雨，滋润了我们每一次欢乐！多色调的青春，欢乐与苦痛，华蜜与挫折相伴而生，我们感到华蜜也好，不幸也罢，都是一种感觉，只能由我们自己左右结果。有的人来了，而另一些人踏上了另一旅程，风过无痕，流水来回，云淡风清，在这珍贵的青春岁月里，我们怎样去把握？曾经的我很迷茫，路在脚下，心却不知在何方。淡淡苦涩只有自己品尝。直到到了富士康，来到产线上，拥有人生的第一份工作时，我最终体会到那种久违的充溢感。产线上很好，每天大家一齐为同一个目标奋斗，相互竞争，又不乏相互的帮
13、助！线长的训诲，老员工的身体力行，新员工的澎湃激情，使得产线的运行，就像是一场和谐的音乐剧，每个人都是剧中主角，用自己的方式演绎着闪烁的青春。青春的本质在于热忱，在于活力，在于实现自己人生的价值，二十来岁的我们，可以选择混迹市井，颠沛生活；也可以选择，大吃大喝，刚好行乐。但这样我们的青春会如风般悄然隐退，没有价值的实现，我们的青春将变得苍白。在产线上：我们相识新挚友，成为志同道合的团队；我们接触新科技，提升自我；我们仔细工作，用劳动的乐趣冲走我们心中的晦涩。产线劳动强健我们筋骨，历练心志！我们为社会创建了价值，实现了自我，于是我们的青春就会愈加闪烁！日出而作，日落而息，早三九五的生活并不是平凡
14、的代名词。将一件简洁的事情做好就是不简洁，将一件平凡的事情做精彩就是不平凡。让青春的热忱在产线上闪烁，比产能，抓品质，我们的努力会聚一起，流淌成一首欢快的歌！人生如月，月满则亏；人生苦短，岁月如流，凡事岂能都尽如人意。岗位上我们有过挫折，产品加工时的失误，工作细微环节的缺矢，我们有被人冤枉的经验，也有过被人责怪的烦劳，但我们应当知道，人生犹如挫折的沙漠，间或的一帆风顺只不过是这浩瀚沙海里的点点绿洲，我们想让青春绽放光彩，就必需踏绿洲，英勇的去迎接沙漠。青春不怕挫折，腊梅的傲立枝头是经验了严冬的苦寒；珍宝的灼灼闪烁，是蚌经验了沙石的磨砺。挫折并不是失败，它如人生中的暗夜，而只有他的衬托，我们青春
15、的光线才会更加绚烂！早晨唱着欢歌，踏着熹微的晨光来上班，晚上带着笑容，于暮色融融中下班，心中的满意消释着肢体的乏累，一种青春张扬和释放的快感，让我欢乐着！我们无法变更大自然生老病死的规律，但我们却可以调整自我青春的节拍，通过自己的努力来体现自己的价值。我们的青春不应当在四处游荡中靡蚀，不应当在嬉笑怒骂中虚度，它应当被行之有效的利用。我们在产线上的作业是耕耘，我们付出的汗水是浇灌。让青春在平凡的产线上开出不平凡的花，闪烁其绚美光线！感谢大家！企业演讲稿 篇4对于一毕业就在电信公司工作，而且已经工作了七年多的我来说，如何看待企业与自已的关系？从刚进公司时的新颖，到两年的乡缜工作经验，再到这几年在营
16、业厅的磨砺，我应当是有话可说。先从这个标题说起，XX年我在县公司营业厅做10000营业员，公司组织了一次前端人员问卷调查，其中有一个题目是“你与人相处的原则是什么？”我很自然地填上了“我为人人，人人为我！”，后来在一次全公司的职工大会上，公司的老总提到了我填的这句话，并说他认为假如用来形容企业与员工的关系，可以将这句话修改成“我为企业，企业为我！”在那之后不久，我被提升成了营业班长，一干就是四年。工作对我来说究竟意味着什么，仅仅只是养家糊口的手段吗？我想不是，这份工作不仅仅是供应给我经济酬劳，它使我在企业这个平台里积累各种财宝。从阅历丰富的同事那里，我学会能事半功倍地处理问题的方法；从千姿百态
17、的客户那里，我学会理解和宽容他人；从严于律已的领导身上，我学会凡事要勇于担当责任；从多姿多彩的集体活动当中，我领悟到团结合作的团队精神。在企业里慢慢成长，我收获了友情、感谢和志气。我每天都仔细地生活和工作，是因为我信任自已能从中学到对自已有益的东西，而不是停滞不前，虚度光阴。想要从企业中有所收获，当然也须要我们竭尽所能地付出。金牌羽毛球教练李永波谈到他正在练羽毛球的儿子李根时说“假如想成为世界冠军，只有比别人付出的更多。”我们的付出肯定是和收获成正比的。只有勤奋工作，仔细并有创建性地履行工作职责，才有可能收获得更多。不必担忧别人干得比你少却和你拿着同样的酬劳，经验的越少收获也就越少，时间对人人
18、都是公允的，它会以不经意的方式平衡其中的得失。看法确定人生，对生活报着主动的心态，才能主动地工作。有人说勤奋和诚恳是特别重要的职业看法，因为只有勤奋才能积累丰富的学问和阅历，只有诚恳才能赢得上级、部下和顾客的信任。我很赞同这个观点，企业须要勤奋和诚恳的员工，不须要弄虚作假。假如企业中每个人都能做到勤奋和诚恳，再加上完善的管理体制，企业将会坚不行摧。在我心里企业与我的关系就在这一句话中“我为企业，企业为我！”我为企业甘心付出，她指引我成长，使我更强壮；而企业为我供应了一个体现自身价值的平台，丰富了我的人生。我情愿将自已融入于企业之中，与同事更好的相处，积累更多的学问，更欢乐的工作和生活。企业演讲
19、稿 篇5敬重的各位领导：下午好！当前市场经济不断发展，各个行业领域的竞争越来越激烈。因此，对现代企业来说，只有不断进行新产品的研发和创新，才能保证企业有可持续盈利的实力。事实证明，只有创新才能有发展。在前进的路上，企业发展犹如逆水行舟不进则退。下面我结合年以来我公司在新产品研发中取得的一些成果来谈谈我对此问题的相识和看法。一、可以增加企业竞争力在当前市场条件下，靠单一产品很难让企业占据市场，只有在做好主打产品的同时不断开发产品的多样性，才能让企业在竞争中立于不败之地。20 年，我司开发的百叶窗至今依旧占据国内60%的市场份额，05年使公司扭亏为盈，盈利1000多万元，起草了百叶窗行业变准，填补
20、了国内空白。为了提高市场竞争力和满意不同的用户需求，我公司又相继推出了5052BH19和5052CH19两种合金牌号。二、可以提高企业效益新产品的创新和研发可以扭转企业经营状况，提高企业经济效益。20 年，公司依据市场需求胜利开发出铝塑复合管用铝合金带材，至今已实现销量约万吨，贡献利润约万元。研发部全体职员再接再励，20 年胜利开发出铸轧8006合金，年销量实现100吨，预料20 年有望实现销量500吨，为公司创利30万。三、可以提升用户满足度20 年前我公司电线电缆带铝材基本上为改投料合金，由于改投料合金的不稳定性，在运用过程中给用户带来了质量损失，我司本着对用户负责，让用户满足的原则，通过
21、技术人员和销售人员的市场走访和调查后，开发铸轧1060电缆带用合金，之后调查该合金的用户反馈状况，证明该合金完全满意用户需求，没有出现任何质量问题。我们不断推出符合市场环境的新产品新方案，极大的提升了用户的感知价值，为用户创建了最大价值，同时提高了行业产品质量水平。四、可以提高职工收益主动开发新产品不仅可以使企业效益提高，并且能够带动职工收入的增加，更能调动职工工作的主动性。在20 年到20 年之间，公司通过不断研发新产品，职工的工资收入得到了很大提高，97年公司人均收入为10000元/年，20 年公司人均年收入为15000元/年，20 年为45000元/年。由以上数据可得知，新产品研发不仅是
22、对企业或是个人都具有不行忽视的主动影响，因此我们更要加大研发力度，实现个人和企业同步发展。俗话说，“冰冻三尺非一日之寒”，新产品研发须要的是长期的过程，并不是一时铸就的，企业创新并不难，难的就是持续创新。作为技术开发部主任，我感觉自己肩上的责任很重，也深知任务的艰难，我们技术开发部全体同仁肯定会接着在新产品研发这条路上鼓足干劲，力争上游，为企业发展再创辉煌。企业演讲稿 篇6我诞生在80年头末，这个时代的我们是社会宠爱又充溢疑虑的群体。改革开放后，国外一些好的坏的人文思想涌进中国，在过去我不会承认我是受毒害的一代，而自去年我深化学习了解弟子规等一些典籍后，我不得不承认我们这些年轻人都受到其的负面
23、的影响比较大，在追求华蜜与胜利的过程中遗失了方向，于是我们须要通过认知来检查自己。时至今日，我可以很好地限制自己，对于父母长辈的训诲，有则改之无则加勉。许多人都会有这样的印象，一些古代典籍它的册子大都很薄，但其作用却不容小视，以弟子规来说，它是中国传统家教、家规、家训的集大成者，仅用1080个字，360句话，就把中国传统伦理 道德教化的精髓，以及五千来留下的价值观概括的淋漓尽致。所以今日我就对中国传统文化融入到企业建设推动中去讲一下自己的体会。在古代，三字经、弟子规这些典籍对养成孝悌家风起着重要作用。启蒙养正，防邪存诚，孩童时期的家庭教化之所以重要，是因为人的许多心理和行为习惯是自小养成的，一
24、旦成为其次天性就很难变更。于此相同，企业教化也特别重要，虽然这时候人以成人，具备了相对稳定的性格习惯、心里推断模式，以及独立的行为倾向，但在一个企业制度规范的约束下难免使人僵化，影响企业的敏捷性，致使企业失去活力；可若将制度松弛化，企业的执行实力继而衰弱，企业便会失去战斗力。假如对员工的约束与开放的关系处理得当，乃至在更深层次企业文化的潜移默化下，人的心理和行为肯定会受到影响，其不良的心里和行为在一个良性的企业文化的打磨下，肯定可以得到矫正和重塑。在西方管理模式的冲击下，当下员工着想的更多的是从企业得到多少，而未想过能额外的回报给企业多少。中国石油本已有着深厚的企业文化积淀，新中国成立六十年来
25、，“大庆精神”、“铁人精神”已是中华民族优秀文化的重要组成部分，加之传统文化教化，能够挖掘员工对企业的感恩心，明白个人该尽的义务和职责。寻求企业可持续发展的才智源泉，通过传统文化的熏陶打造本企业管理模式已是不行或缺的一部分。中国传统文化的学习会为我们打开一个通向将来的才智之门，对于全部员工而言，更能禅悟出在工作之中与人的相处之道，耐性听取不同看法，专心做人做事，亦不会单凭感性。“率性之谓道”，中国文化是顺着人性来引导人们的，当我们激励人们去竞争、去勾心斗角钩心斗角的时候，我们自己便会有压力，那么企业中就会出现冲突和冲突，这就没有顺着道去做。“各相责天翻地覆，各自则天晴地宁”，也就是说遇到冲突要
26、先从自我找缘由，而不是指责别人，我们要这么说，更要这么做，这样的团队合作才会放松。拒绝形式主义，定能改化现状，从我做起，以站为家，垃圾纸屑有人捡，水电奢侈有人管，损坏公物有人警示。守任和谐，吸取养分。当我们俯仰无愧之时，也就能够想到别人，唤起仁爱之心，这才是真正的君子坦荡荡。为什么中国传统文化在当代企业中还能够得到弘扬呢？那是因为它是以讲道德为核心，因道而深化民心。“道”就是孟子所提的五伦大道，“父子有亲、君臣有义、夫妇有别、长幼有序、挚友有言”，句句皆言社会人伦关系，那么我们为什么不能将其换个角度、换个方式，融入到企业管理中去呢？提到“君臣有义”我们会认为它是封建君主专制的产物，事实上它更广
27、义的是指领导与被领导之间的一种人文关系，领导者处于领导的地位，就要求他必需有慈爱之心；而被领导者，那就要求他对于领导者交予的任务能够不遗余力的加以完成，忠于职守。所以只有做到了君仁臣忠，那么这个领导与被领导的关系才不是一种冲突对立的关系。企业的核心竞争力是员工，而现在企业普遍遇到的问题是没有一只忠诚的队伍，跳槽、向钱看诸如此类，比比皆是，于是我们要以传统文化为基础，由上而下的传递教化。人性本善，自然应与人为善。逢年过节之时，公司领导总会走访基层各站、慰问困难职工及探望坚守岗位离家在外工作的职工父母，暖和送到员工心坎上，削减了后顾之忧，在保障平安生产的同时更让大家度过一个个喜庆祥和的节日。这便是
28、一种企业之道。“凡是人，皆须爱，爱人之，人恒爱之”，人性原来都有向善好德之心，或许未曾接受过良好的引导，没有把这种向善之心引发出来。礼记.学记上就对“教”下了一个定义：教也者，长善而救其失者也，弘扬文化靠行动，言传身教，必能将仁爱之心散发出去。以此作为榜样，也定能将好风气通过企业渗透到家庭中去，到处得和谐。但自真心做，不去记其他，播下善的种子，总有一天它会生根发芽！企业演讲稿 篇7敬重的各位领导，各位评委：大家好！我叫XX，来自江西分公司。能够在这金色十月，乘着奥运东风，站在讲台上与各位同仁一起描绘我们xx五局土木工程有限公司的美妙明天，我感到特别的荣幸。在此，诚心感谢各位对我的激励和支持!今
29、日，我要演讲的题目是无悔的选择，无私的奉献！闻名作家余秋雨说过，选择你爱的事业，爱你选择的事业，并用百倍的信念、志气和努力去浇灌他，无论将来胜利与否，你都能说：“我终身无悔”!今日我选择了建筑行业为事业的起点，我要说，这是我无悔的选择；明天我要为xx五局土木工程有限公司奋斗终生，这是我无私奉献的拳拳誓言！作为当代中国青年，作为年轻的建筑人，我经常自问，时代在进步，祖国在发展，而我又该如何与时俱进，如何实现自己的人生价值呢？忆往昔，峥嵘岁月稠！三年前，我还在读书的时候，这些想法就如澎湃的洪流，时时撞击着我的心。建筑行业是祖国的工业基础，关乎国家经济发展和人民的生活华蜜，投身于此，奋斗终生，那是何
30、等的荣耀！我渴望在艰苦卓绝的环境中磨练自己，渴望在无私奉献的工作中完善自己，渴望把自己的学识和才华都奉献给建筑事业！经过了几年的学习和沉淀，我站在了幻想的十字路口，却为人生的选择而迟疑、彷徨：是选择温室还是选择风浪？是选择安逸还是选择拼搏？曾经有多数人劝我，女孩子找个高薪企业做职业白领，既风光，又实惠，比在野外风吹日晒地做工程要强过千倍万倍！然而，在迟疑和彷徨时，幻想却如激荡的铁流在心底冲击着，我怎能让红颜与青春在安逸与风光中悄然老去！毕业后，我毅然加入了xx五局土木工程有限公司，和我的建筑队友们风餐露宿、辛勤耕耘在各个施工现场。虽然，这是一个平凡的岗位，虽然，这是一份一般的工作，但我酷爱这个
31、岗位，珍惜这份工作！因为我最终能够和多数有责任心、有使命感的建筑人一起，以一颗奉献建筑，服务人民的赤诚之心，为江西、为长沙，为祖国的建筑事业做贡献！选择了建筑，选择了土木工程公司，就等于选择了奉献。奉献不仅表现在祖国和人民须要的时候自告奋勇，也融汇和渗透在日常的工作和生活中。由此我想到我们xx五局土木工程有限公司几十年来快速增长，是因为几代土木工程人付出了艰辛的努力，奉献出了无悔的青春。三十年来，他们用青春和才智谱写了一幅绚丽多姿的成就画卷：长乐机场快速通道、南宁青竹立交桥、武汉拦江堤路隧道、江西游泳跳水中心这一座座耸立在祖国各地的浩大工程都留下了几代土木工程人劳碌的身影和辛勤的汗水！他们在国
32、内外市场彰显了“路桥建设先锋、市政施工劲旅”的铁军形象，展示了敢于攻坚、敢打硬仗的时代风采，让我为之动容，让我为之感动！记得瑞赣高速马路AS16标项目，为了赶工期，在烈日炙烤，燥热难耐的夏季，项目部全体人员顶着烈日，挥洒汗水，辛勤的工作。在烈日底下辛勤工作的施工员、测量员们，他们的皮肤被太阳晒得乌黑，挥汗如雨地工作着。大家外面一身泥，里面一身汗，有的甚至严峻脱水，可谁也没有怨言，没有退缩。对公司、对事业的爱让大家充分发挥了吃苦耐劳，勇于拼搏的雄风，在同行业树起了一面“铁军”的旗帜。我们深知，企业的发展来之不易，胜利是大家用汗水换来的，是大家披星戴月的努力换来的。我们就是企业源源不断发展的动力，
33、是带动企业前进的马达。回眸历史一路风尘一路辉煌豪情激越，放眼将来万里峥嵘万里光彩热血沸腾。今日的土木公司各项事业蓬勃发展，公司累计获省部级优质工程奖60余项，多项工程获市政道路优质工程、芙蓉奖、邕城杯、楚天杯等奖项。取得些成就我们就可以满意松懈吗？不，社会在发展，学问在更新，我们公司正面临着新的机遇和挑战，那么怎样才能让它飞得更高更远呢？我想，天下兴亡匹夫有责，企业兴衰你我有责。所以，我们应当刻苦学习，不断充溢自己，提高自己，在每个平凡的岗位上，精益求精，创建性地做好本职工作。我时常想，我在土木公司从事建筑资料整理以及办公室的工作，到施工现场的机会很少；我也是土木工程公司的一名新人，没有太多的
34、工作阅历。但我无时无刻不在想，怎样努力才能将一腔热血奉献给土木工程公司呢？很简洁，我既然不能轰轰烈烈，也不能一蹴而就，那就把小事做细，把平凡的事做好吧。从本职工作动身，从身边的小事做起，酷爱工作，热忱待人，多向领导同事请教，多从工作大局着想。幸运的是，在五局“信和”文化的熏陶下，我们公司上下始终凝合着一股主动向上、互助友爱的风气。工作中，大家兢兢业业，一丝不苟；生活中，大家以诚相待，互帮互助。因此，我也从领导，从同事，从工作中获益匪浅。三个月的工作经验让我变更很大，成长很快，我感谢全部帮助过我的人！俗话说，不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江海。正是因为我们全部土木工程人万众一心，众志成城
35、，才有了“众人拾柴火焰高”的耀人光线；也是因为团结互助、和衷共济，才有了今日济济一堂的精英荟萃；更是因为我们迎难而上，敢于成功的信念才有了今日的骄人的战绩！敬爱的各位同仁们，就让我们用勤劳的双手，为祖国事业奉献热血，让青春在xx五局土木工程公司的事业中闪光！我的演讲完毕，感谢大家！企业演讲稿 篇8最美的礼赞 最新的起飞-同舟共济 基业长青承载着激情与喜悦、企盼与展望，#又走过上市的第十个春夏与秋冬的轮回。十年前的今日，我们放飞了激情与幻想，十年后的今日，我们收获着责任与希望，十年的风雨，练就了我们博击市场的翅膀，十年的奋斗，铸就了我们健康事业的辉煌。十年的悲喜，成就了我们孩提时代的幻想。历史在
36、演绎，时代在进步，公司在发展。十年#以其自身的努力和拼搏，精彩的完成了她关键性的发展期，系统化、规范化、科学化的管理已逐步走向完善。“不经验风雨，怎能见彩虹”#的今日来之不易，#的发展也不是一帆风顺的，经验了很多坎坷、挫折。是#博大精深的奉献文化、主动向上的心态及在竞争中坚韧探究、在竞争中不断寻求突破的精神及追求，才给公司注入永续经营的强大动力。回顾过去的发展历程我们心潮澎湃，生产管理部作为生产系统的领头羊，上接市场、下接产线承上启下的部门，同时又肩负着市场供货，职能加执行双重身份的一个部门，我们承受着巨大的压力，在压力面前我们没有吓到，而是乘风破浪、主动应对，随着公司至上而下周安排的全面推行
37、，极大的提升了市场供货保证实力，极大推动了外协厂家各项管理工作的提升，练就一批能打硬仗逆境商极高、心理素养过硬的员工队伍，周安排的开展使整个经营链条逐步有序、进入良性的发展轨迹，信任随着周安排的进一步深化开展，我们会逐步的将例外工作转变为例行工作，面对将来的机遇与挑战，我们满怀信念，充溢期盼。生产管理部肩负的外协，从小到大，几批人见证着他的成长与壮大，经验了由起先的广开资源到一段时间维护资源、再到优化资源三个进程，下一步可能还会经验资源的高度集中，这一系列历程间接见证着#的成长踪迹，每个历程都是一个发展的驿站，是几批#人辛勤的耕耘、奉献让我们的资源在不断的整合、优化中逐步走向更优、更强，值得一
38、提的是过去的20xx年，作为#调整年的#资源在20xx年遭到了重创，先是#搬迁至#，加工的重组，再是#搬迁至#，三是#系列搬迁至#，期间外协厂家#的搬迁，这一系列的调整加之市场的复苏，给生产管理部带来了前所未有的挑战，没有因为应接无暇摧毁我们的意志，而是坚韧的接受了挑战、愈挫愈勇，尽管我们做的还有许多不尽人意的地方，但能为#的发展尽自己的微薄之力，我们荣幸、骄傲，为成为#的一员我们倍感傲慢，是#给了我们展示自我的舞台，尽管我们演绎的不够胜利，但却留下了我们成长的踪迹。易卜生说“青年种下什么，老年就收获什么。”由此我想到的是，我们在公司的土壤里种下什么，公司就会给我们什么。假如我们情愿担当成长的
39、责任，那我们就会获得成长的权利；假如我们把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然就会给我们创建成长的机会，假如我们以主动的热忱和一心一意的努力对待公司中的种种事物，那么我们的精神就会在公司中起到最强劲的推动作用；只要我们的行为及看法切实推动了公司的成长，那么公司就会给我们相应的回报。大自然的因果关系，为何不能让我们全力以赴、一心一意去对待每天的工作呢？因为#对每个人来讲是公允的，舞台给了每个人，就看我们自己如何在舞台上演绎自己，“心有多大，舞台就有多大”，这句央视的广告词在#被演绎的淋漓尽致，“思想有多远，就能走不远”，假如你有幻想，这里是你实现幻想的摇篮，假如你想展翅高飞，那就从小事做起，立
40、足脚下吧！将来在向我们招手，时代在呼喊我们，信任#的明天，从现在起先播种希望吧！到此，我的演讲还没有完毕，我想借此机会说上自己的几句心理话：感谢#，是#给了我发展的舞台及空间，是#造就了我、是#让我成长，感恩是一种美德，是一种看法，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。十个春秋，三千多个白昼，三千多个黑夜，披星戴月，凭的是一颗火热的雄心，凭的是一颗火红的爱心，是#的理念深化人心，#人用双手和才智
41、，专心血和汗水谱写了十个火红的年华;#人用勤劳和耐性，用热忱和爱心描绘出明天的美妙画卷!最终，我情愿和大家一同扎根#，为我们共同的家#奉献上自己全部的力气与爱心，愿我们大家共同携手为#腾飞撑起一片蓝天！企业演讲稿 篇9各位领导，各位挚友，大家我，我是来自思政部的胡晓锐，今日我演讲的题目是：我的企业我做主。有一种职业,它情系万家灯火,给黑夜带去光明;有一种职业,它便利阜阳三农夫,实现洁能高效的幻想.它,就是我为之骄傲、为之奋斗的阜阳农电事业！有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我的企业我做主！六年前，我踏进阜阳农电事
42、业的大门。那时不足十来平方的办公室里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤。可我并没有感觉到丝毫的失落和懊丧，相反，我心底深处涌动着剧烈的归属感。这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！作为新手，我办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务。工作之余，我热忱的参加到企业的各项活动中，趣味运动会、演讲竞赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演。现想起来就会觉得很好玩，那时对组织支配的任何活动都充溢了新颖和热忱。后来，三供电局变成了三供电公司，农网改造也风风火火进行了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，
43、从热忱莽撞的无趣姑娘变成一名镇静稳重的办公人员。我担当过劳资专责人，宣教员。每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着。我驾驭了基本的新闻写作学问，我娴熟了计算机办公自动化的应用，我和同事相处融洽，获得了许多的友情和帮助。我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了。那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的挚友和友情。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆忙翻过。农电公司自成立起就不断艰难的前行，或许是众人划浆力气大，农电人的共同努力下，我们的企业越来越规范，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽敞光明
44、，我们的电脑越来越先进我们的改变实太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了。我刚工作时每月扣元的公积金，现也已经长到元，根据比的算法，我每年能获得多元的房屋基金，这,相当于我年收入的四分之一！全部这一切的改变都让我由衷地感叹，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们挚友们，是大家同舟共济才有了今日的大我局面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的赐予！今日，我依旧做着收发的工作。间或，我会有些许的迟疑和困惑，莫非我的价值只能体现这简洁的重复劳动上？我把困惑告知了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其他
45、人有什么不一样啊.”一语惊醒梦中人，原创：是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，吸取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实！人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天。我的企业我做主这句话并不是说说那么简洁。作为企业的主子，假如做事无所专心，瞻前顾后、顾影自怜，那么企业如何才能快速发展，又如何给我更多的惠顾！曾有这么一个趣味动物竞赛，是小狗赛跑。大家确定想小狗如何能够会乖乖地向前跑，原来是它的前方设计悬吊一根骨头。我们每个人也要给自己放块骨头，精神的骨头！我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能我戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美我的将来；让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长！