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1、有关企业演讲稿汇编九篇有关企业演讲稿汇编九篇演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。在现实社会中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我收集整理的企业演讲稿9篇，希望能够帮助到大家。企业演讲稿 篇1敬重的各位来宾、各位合作伙伴，敬爱的各位同事：再有十多天，我们就将迎来中华民族的传统佳节春节了。在这代表喜庆、丰收、团聚和希望的节日即将来临之际，我们团聚一堂，总结20xx，畅想20xx。在此，我谨代表三门峡市华夏手机连锁和华夏电器，向各位来宾、各位合作伙伴和我的全体同事表示最热情的欢迎和最真诚的祝愿，并预祝大家新年欢乐!对于华夏手机连锁和华夏
2、电器这个年轻的企业来说，每一个年头都很关键，也都很特殊，20xx年尤其如此。在过去的20xx年里，华夏手机连锁已是连续第三年实现手机市场占有率、销售毛利和企业净利润三项关节指标全面刷新历史记录。华夏电器也实现了较20xx年近70%的增长率，虽然距我们年初确定的翻一番的目标，还有肯定差距，但这样的发展势头和增长速度在省内同行业仍旧是罕见的。20xx年，在公司董事长的领导下，在华夏管理团队和全体员工的共同努力下，华夏手机连锁和华夏电器全年企业运行平安、规范、高效，队伍稳定并状态昂扬，企业制度建设、文化建设和企业品牌建设成效显著。20xx年，公司接着强力推动团队建设，接着坚持管理人员例行培训制度，通
3、过培训、日常监督管理、每月考核、半年一述职，使得管理团队更趋成熟，特殊是华夏电器的经营管理团队，今年通过调整组织架构和部门设置，调整人员分工，提拔晋升部分一线优秀员工和外聘优秀人才加盟等，使企业管理架构更加科学合理，管理人员队伍得到进一步壮大，团队结构和战斗力也得到了显著加强。20xx年，公司接着推动规范化管理，接着坚持原来行之有效的管理措施，公司例会和例行性业务学习基本做到雷打不动，每月目标订立、考核已成常态，公司管理渐趋系统化和模式化。特殊是华夏电器，于5月份编制出台了管理/制度汇编，为电器的规范化管理供应了系统的依据，使整个企业从员工的仪容仪表、出勤考勤、业务学习与考核、销售规范、对客服
4、务规范、公允竞争规则、同事关系规则等，到商品选购、在库商品管理、物流配送、客户满足度回访与检测、客户投诉的受理与处理，以及各类检查、巡查等，从而为企业管理水平的不断提升打下坚实基础。20xx年，公司接着大力提升员工服务意识、服务实力和服务质量，接着推动客户满足服务体系建设。华夏手机连锁为了便利客户售后修理，建立了华夏客服和多个厂家客服联合服务的强大服务阵容。华夏电器也加强了对员工的客户服务观念、服务意识、服务看法和服务技能的培训，开展了服务大赛和服务故事会主题活动，取得了显著效果。20xx年，公司接着完善和优化激励与约束机制。20xx年，通过优化员工薪酬制度、优化管理人员薪酬制度和出台一些列的
5、约束性制度，使公司人力资源管理机制化特色更加显明。在年底，公司又设计和出台了核心岗位人员期权激励制度，一方面，这充分体现了公司投资人情愿与公司管理运营团队共享企业经营和发展成果的企业家胸怀，另一方面也为公司建立了更深层次和更牢靠的激励和约束机制，使公司具备了更强大的发展动力源，同时，也是朝着优秀的现代公司迈出了实质性一步。20xx年，公司始终高度重视平安管理和平安运营。包括消防平安、员工与顾客的人身平安、商品平安以及车辆行车平安等，大会小会常提示，长要求，多检查，多防范，从而确保了全年平安管理工作的达标。20xx年，公司接着加强市场营销工作。每逢节假日，均推出促销活动。全年促销和广告宣扬力度和
6、投入费用比往年成倍增加。全年中，多次大型促销活动获得圆满胜利，如华夏电器在大张广场的以旧换新专场活动等，不但对华夏电器当期销售拉动巨大，而且对提升华夏电器知名度和企业形象也有很大正面影响。虽然20xx年成果是主要的，但我们还必需正视我们工作中存在的问题和不足。一是华夏电器的企业品牌尚未在消费者心中建立清楚的价值观和剧烈的好感，年初虽然提出了20xx年为“品牌建设年”的口号，但因种种缘由未能切实付诸实施，企业品牌的影响力和号召力还不够强，企业品牌建设还有待主动的、系统的、科学的推动;二是员工队伍管理还有待加强，员工教化培训要实现常态化，特殊是华夏电器员工队伍对企业的向心力和对凝合力还有待加强，以
7、及对客服务实力、水平、效率有待提升;华夏电器的管理人员中还时时常的会充满着浮躁心情和本位主义工作作风，部门协调时有困难，扯皮推诿状况还时有发生。三是公司的平安教化和平安管理工作有待进一步加强，特殊是华夏电器车辆交通平安、商品平安、内部消防管理，都还存在肯定隐患。员工的交通平安意识和良好的平安习惯有待加强。四是商品销售总量、市场占有率、创利实力还要接着提升。所以，鉴于企业现实状况和市场竞争的须要，20xx年，公司将会以平安、顾客满足和公司盈利三项关键指标作为统筹新一年度全面的工作牛鼻子，其中，平安是前提也是保障，顾客满足是目标也是手段，盈利实力是标准也是目的。我们也只有抓住这几个牛鼻子，才能全面
8、、系统的提升公司的运营和管理水平。对此，我本人充溢信念。企业演讲稿 篇2敬重的各位领导、挚友们：大家好！我今日演讲的题目是：一创双培战鼓擂，催人奋进潮头立。在著名遐迩的襄阳，有一个无人不知、无人不晓的企业，襄阳安达运输有限公司。这几年安达公司在省里出名子，在市里有牌子，在区里有位子，是因为它有一个值得提倡的阅历，那就是学习、学习再学习，众所周知，庄稼是靠不断的施肥而强壮起来的，假如离开了它赖以生存的土地和肥料，就会秸杆枯萎，以致死亡，而我们人类假如离开学习，就会失去灵魂，失去正确的思想，而一事无成。那么如何学习，怎样学习，始终是我们安达旅行社曾艳红经理多年探究的课题之一。而今，一创双培像一盏指
9、路的明灯，照亮了旅行社前进的方向，一个创建学习型企业，培育学问型干部，培育科技型职工的一创双培活动在安达旅行社蓬勃开展。在过程中，旅行社无论是从干部到职工，还是从服务方式到服务质量，都在发生着改变，无时不刻，无处不在显示着“一创双培”工程的魅力。一创双培战鼓擂，催人奋进潮头立。新形势的发展，须要新型的综合型人才。为此，我们紧跟时代的步伐，响应时代的呼唤，主动投身“一创双培”创建工程，塑造安达人的新形象。学习引路大提高。一创双培提出了培育学问型干部、科技型职工。作为旅行社一把手的曾艳红，以身示范，当好学习的表率。强化自身素养，学习吸取新学问，所以不论在什么时候，学习是她生活和工作的一个重要组成部
10、分，今年以来，她已参与各种理论学问培训班四次，写心得体会万余字。为提高学问理论水平，她报名参与了自修本科，工作中对于一些难点和问题，她总是虚心向同行请教，用他们的特长来弥补工作中的不足，扎实仔细的学习使她的素养不断增加，工作不断进步。提高素养促发展。作为公司一名管理人员，曾艳红负责公司的女工工作和旅行社工作。为了提高广阔女工的工作素养，培育科技型职工，曾艳红常常性组织女工开展比、学、赶、帮、超活动和学问竞赛，增加女工主子翁意识，树立大局观念。面对学问经济的挑战，她组织公司女工开展了“一创双培”为主题的誓师大会，近百名女工在大会上进行了表态发言。此后，女工们的工作看法和工作面貌发生了崭新的改变。
11、在旅行社工作上，狠抓严管不放松。针对旅游业竞争激烈的态势，对此曾艳红和旅行社全体工作人员不等不靠，不叫难，结合一创双培，加强思想政治和业务理论学习，制订出台了旅行社员工管理条例等多项规章制度和奖惩方法，以规范和约束工作言行，引导他们用娴熟的业务学问，热忱周到的服务去塑造安达新形象。非典之后，她又主动和市内各旅游景点联系，开展一日游等短期旅游活动，目前我们旅行社开展的龙王峡漂流已吸引了大批游客，使旅行社呈现一派良好的经营势头。在科技竞争的时代，学问是竞争的先导，思想是竞争的关键，一创双培告知我们思想解放才能大发展，思路新奇才能有大市场。对此，曾艳红在工作中着重搞三抓，那就是抓宣扬，抓教化，抓联网
12、。在抓好常规宣扬的同时，侧重在报纸，电视等新闻媒体宣扬自己的旅游优势，树立良好的旅行社形象；对旅行社的干部职工进行综合素养培训，让他们时刻牢记我是安达人，要为安达增光彩的宗旨；同时她实行横向到边，纵向究竟的方法，打破以往单打独斗的方式，使安达旅行社的旅游业务得到大力的拓展，并在旅游行业中确立了自己的地位。这一串串丰硕的果实，这一个个骄人的成果，凝合着公司党委的艰辛，也包含着旅行社全体员工的奋斗，展示着安达人的才智，是开拓的收获，是创新的结晶，是一创双培蕴育的花朵，成果代表了汗水，先进凝合了心血，在一创双培的号角声中，曾艳红将一如既往，也将义无返顾。企业演讲稿 篇3各位领导、各位同仁、青年挚友们
13、：大家好！今日，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在少年中国说中有这样几句话始终鼓舞我奋勉向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的将来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的将来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、刚好推出了人事激励与约束机制改革。这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为供应了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生志向
14、爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。这须要我们有志存高远、安静淡泊的心境，须要有不断进娶勇于竞争的干劲，须要有与时俱进、直面困难和挑战的志气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心!”新晨优习网中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要遗忘，我们建行仍有许很多多地方有待完善和发展，要想国
15、家富强，建行事业兴盛，就必需接着努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。首先要做到酷爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作;其次要树立坚决的信念，具有面对任何困难和挑战的志气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标;最终是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素养，驾驭有用的本事，才能将“爱国”热忱化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，主动爱岗敬业演讲稿身于建设银行改革与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改
16、革中得到充分发挥和老师爱岗敬业华!青年挚友们，一行长曾经说过：“建设银行的改革须要青年，建爱岗敬业演讲银行新世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄予在青老师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，建奏响xx银行将来的发展就有希望”。让我们抓住改革的机遇，不负这行长寄予我们的殷切希望，行动起来，让改革见证我们的青春，让我们用学问加汗水，去顺应新改革、拥抱新希望，迎接新挑战，让青春在改革中飞扬!企业演讲稿 篇4我诞生在80年头末，这个时代的我们是社会宠爱又充溢疑虑的群体。改革开放后，国外一些好的坏的人文思想涌进中国，在过去我不会承认我是受毒害的一代，而自去年我深化学习了
17、解弟子规等一些典籍后，我不得不承认我们这些年轻人都受到其的负面的影响比较大，在追求华蜜与胜利的过程中遗失了方向，于是我们须要通过认知来检查自己。时至今日，我可以很好地限制自己，对于父母长辈的训诲，有则改之无则加勉。许多人都会有这样的印象，一些古代典籍它的册子大都很薄，但其作用却不容小视，以弟子规来说，它是中国传统家教、家规、家训的集大成者，仅用1080个字，360句话，就把中国传统伦理 道德教化的精髓，以及五千来留下的价值观概括的淋漓尽致。所以今日我就对中国传统文化融入到企业建设推动中去讲一下自己的体会。在古代，三字经、弟子规这些典籍对养成孝悌家风起着重要作用。启蒙养正，防邪存诚，孩童时期的家
18、庭教化之所以重要，是因为人的许多心理和行为习惯是自小养成的，一旦成为其次天性就很难变更。于此相同，企业教化也特别重要，虽然这时候人以成人，具备了相对稳定的性格习惯、心里推断模式，以及独立的行为倾向，但在一个企业制度规范的约束下难免使人僵化，影响企业的敏捷性，致使企业失去活力；可若将制度松弛化，企业的执行实力继而衰弱，企业便会失去战斗力。假如对员工的约束与开放的关系处理得当，乃至在更深层次企业文化的潜移默化下，人的心理和行为肯定会受到影响，其不良的心里和行为在一个良性的企业文化的打磨下，肯定可以得到矫正和重塑。在西方管理模式的冲击下，当下员工着想的更多的是从企业得到多少，而未想过能额外的回报给企
19、业多少。中国石油本已有着深厚的企业文化积淀，新中国成立六十年来，“大庆精神”、“铁人精神”已是中华民族优秀文化的重要组成部分，加之传统文化教化，能够挖掘员工对企业的感恩心，明白个人该尽的义务和职责。寻求企业可持续发展的才智源泉，通过传统文化的熏陶打造本企业管理模式已是不行或缺的一部分。中国传统文化的学习会为我们打开一个通向将来的才智之门，对于全部员工而言，更能禅悟出在工作之中与人的相处之道，耐性听取不同看法，专心做人做事，亦不会单凭感性。“率性之谓道”，中国文化是顺着人性来引导人们的，当我们激励人们去竞争、去勾心斗角钩心斗角的时候，我们自己便会有压力，那么企业中就会出现冲突和冲突，这就没有顺着
20、道去做。“各相责天翻地覆，各自则天晴地宁”，也就是说遇到冲突要先从自我找缘由，而不是指责别人，我们要这么说，更要这么做，这样的团队合作才会放松。拒绝形式主义，定能改化现状，从我做起，以站为家，垃圾纸屑有人捡，水电奢侈有人管，损坏公物有人警示。守任和谐，吸取养分。当我们俯仰无愧之时，也就能够想到别人，唤起仁爱之心，这才是真正的君子坦荡荡。为什么中国传统文化在当代企业中还能够得到弘扬呢？那是因为它是以讲道德为核心，因道而深化民心。“道”就是孟子所提的五伦大道，“父子有亲、君臣有义、夫妇有别、长幼有序、挚友有言”，句句皆言社会人伦关系，那么我们为什么不能将其换个角度、换个方式，融入到企业管理中去呢？
21、提到“君臣有义”我们会认为它是封建君主专制的产物，事实上它更广义的是指领导与被领导之间的一种人文关系，领导者处于领导的地位，就要求他必需有慈爱之心；而被领导者，那就要求他对于领导者交予的任务能够不遗余力的加以完成，忠于职守。所以只有做到了君仁臣忠，那么这个领导与被领导的关系才不是一种冲突对立的关系。企业的核心竞争力是员工，而现在企业普遍遇到的问题是没有一只忠诚的队伍，跳槽、向钱看诸如此类，比比皆是，于是我们要以传统文化为基础，由上而下的传递教化。人性本善，自然应与人为善。逢年过节之时，公司领导总会走访基层各站、慰问困难职工及探望坚守岗位离家在外工作的职工父母，暖和送到员工心坎上，削减了后顾之忧
22、，在保障平安生产的同时更让大家度过一个个喜庆祥和的节日。这便是一种企业之道。“凡是人，皆须爱，爱人之，人恒爱之”，人性原来都有向善好德之心，或许未曾接受过良好的引导，没有把这种向善之心引发出来。礼记.学记上就对“教”下了一个定义：教也者，长善而救其失者也，弘扬文化靠行动，言传身教，必能将仁爱之心散发出去。以此作为榜样，也定能将好风气通过企业渗透到家庭中去，到处得和谐。但自真心做，不去记其他，播下善的种子，总有一天它会生根发芽！企业演讲稿 篇5公司各位领导、各位同事、各位敬爱的伙伴、各位嘉宾：大家晚上好！我今日能够站在这个台上接受表彰，说明公司是一个特别宽容的公司。我20xx年加入公司，前面6年
23、多的时间，我没有一次个人销售达到20xx元以上，但是公司还要我，而且在20xx年我还达到了营销助理的级别，也站在这个舞台上接受了公司对我进行的第一次表彰。我曾在合肥、深圳、福州、广州、珠海、江门六个城市工作过，换过十几家单位，全部的单位都有一个试用期，假如你不能出业绩就肯定会被淘汰，而竟然XX公司没有。感谢XX公司。今日我能够站在这个舞台上，还要感谢我的太太。在骨子里面，我是一个文人，始终守着“贫则独善其身、达则兼济天下”的信条。我只所以能在XX坚持这么多年，也是因为我能够“独善其身”。但当我相识我现在的太太，当时的女挚友的时候，我觉得我一个人可以去吃苦，而且吃什么苦都不怕，但是我不行以让一个
24、爱我的女人和我一起吃苦，我肯定要让她过上好的生活。是她激发了我的斗志和潜能，让我和胜利的约会有一个明确的时辰表。而且她也和我同心同德，两个人的一起努力，缩短了我们胜利的时间。没有一家公司可以这样：我不够好，我可以让我老婆或是其它人来帮我来做，共同来完成任务。你不够好，你干脆就被淘汰了，除了XX公司。再次感谢XX公司。还要感谢我的老师对我的不离不弃，感谢我的合作伙伴对我的信任和支持，感谢全部关注着我的客户和挚友。我们的胜利证明白一点，只要你坚持，XX事业肯定会胜利。全部行业的胜利都须要坚持，但是许多行业你再坚持也不能胜利。全部的行业胜利都须要坚持，但是坚持是须要成本的。而XX事业的坚持，不须要我
25、们去付铺租、不须要我们去发员工工资，只须要把你自己搞定就可以了。因为坚持，我的身体越来越好，学问面越来越宽，为人处世也越来越好，挚友越来越多。这一切，都是因为我始终在坚持XX事业。我之所以能够坚持XX事业，不是我喜爱XX。我前面三个月没有用一款XX产品，半年多没有销售一款XX产品出去，二年多才敢上台做带动去跳手语舞。其实我最初进XX的目的，一是想卖我的介绍人一套软件，二是挑到XX的毛病和马脚。我并不是一个喜爱XX，适合去做XX的人。我之所以能够坚持XX，是因为我喜爱XX事业胜利的结果：你可以得到自由、保障、华蜜的家庭、健康和漂亮。而这一切，是同时得到的。我现在晚上想什么时候睡觉就什么时候睡觉，
26、早上想什么时候起床就什么时候起床，重要的是我可以成天和我太太一起。我现在的身体年龄，比我的实际年龄要小九岁，所以我才敢娶一个小我八岁的太太。而且假如我今日选择退休，我的收入不会削减，而且很有可能还会不断增加。而这份收入，还可以留给我的孩子，虽然他现在还没有诞生。除了XX之外，我没有看到任何其它的行业，其它事业的胜利，让你可以同时到这全部的一切，而XX公司可以。所以我之所以能够坚持XX事业，就是因为一个字“值”。当然，我们不会现在就退休，因为在XX事业中，我们找到了乐趣，找到了人生的价值。我们又立下一个新的目标，就是要在接下来的四年，做到XX的最高的奖衔：全球政策询问委员会成员。我会和全部信任我
27、、支持我、情愿跟随我的人一起努力，帮助更多的人一起胜利。企业演讲稿 篇6敬重的各位领导，各位同仁：大家好！首先，我对自己能工作在公司这样一个快节奏、高效率、充溢朝气与活力的企业里，感到非常荣幸；其次我要感谢在座的各位同仁在工作中赐予的支持。财务总监即是管理者，同时又是执行者。财务总监肩负着上传下达的重要使命，不仅仅要对公司的总体规划和目标任务进行有力实施。又要发扬团队精神，充分调动广阔员工的主动性，精确刚好的向总经理反馈各位员工的工作业绩。财务总监既是“忙家”、“杂家”，又是“管家”，因此，必需把为领导分忧和服务于员工群众的“中心”工作作为动身点和落脚点。把“参加政务”、“管理事务”、“搞好服
28、务”三大职能统筹兼顾，合理支配，做到：调研围绕市场转，协调围绕员工转，服务围绕客户转，决策围绕信息转。从而使财务各项工作目标更明确，重点更突出。面对着大家信任和期盼的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力的所在、责任的所在，但不管是压力也好，阻力也罢，我很自信，信任自己，也信任公司将会凝合大家的力气和才智，信任“阻力”和“压力”都必将成为我们工作的动力。古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能；也不行以一时之失意，而自坠其志。”最终，真诚地祝福我们公司越来越好，财资部为公司的发展供应源源不断的钞票数据。并祝在座的各位同仁身体健康，工作顺当、万事如意!感谢大家！企业演讲稿 篇7各位领导、各位同
29、仁：大家上午好!感谢领导给我这次演讲熬炼的机会，今日我演讲的题目是创优争先 争做先锋。一晃自己毕业已经快两年了，我为自己找到为人民服务的工作而感到傲慢，更为自己成为xxx一名员工而傲慢，经过这一段时间工作上的学习，从日常的销售工作中慢慢体会到了怎样做一名让顾客满足的xxx工作人员。xxx是一家以呵护大众健康为己任，以优质的健康产品和全面、周到的服务，向社会供应健康产业服务链的企业。莱芜xxx具有悠久的历史，是我市最大的一家从事药品零售连锁化经营的专业公司。近年，在嬴牟大地上接连出现多家别的医药销售连锁店，在日益激烈的竞争中，我们就要创优争先，争做先锋。我们只有全方位提高自身素养、爱岗敬业、团结
30、协作才能在医药事业领域寻道图强，彰显xxx的辉煌风云。一、勤奋学习强素养，良好业绩创优争先医药销售不仅是业绩上的好成果，更是对广阔人民群众的一种看法，一种负责的看法。没有专业的学问来满意客户的需求，客户就会选择别的门店。每次公司组织学习，我和我的同仁都会抓住机会吸取最大的学问量。再加上我们良好的服务看法，使我们的服务做到最好。我个人认为：丰富的学问量加上优良的服务看法，我们的素养就会在同行业中体现出来。就会给顾客一个选择我们xxx的理由。我们的业绩会在客户不断的选择中得到提升，为xxx在全部医药销售的竞争中的创优争先做出我们的贡献。二、顾全大局促和谐，团结协作争做先锋和谐是一股暖和，那就是一个
31、微笑的眼神，一句激励的话语，一次跌倒的扶起，一声恳切的歉意，在工作中，难免和同事们会有磕磕绊绊的时候，但是想到我们是一个整体，工作必需在团结的团队中才能做的更好，只有顾全大局，才能扬正气、促和谐。在工作岗位上要争做先锋，就必需坚决志向的信念，就必需立足岗位无私奉献。为我们的公司做出自己的贡献，在医药连锁领域就会创优争先，我们个人就会成为模范的先锋，企业演讲稿 篇8敬重的各位领导、各位评委、挚友们：上午好！当今时代，一个地区乃至一个国家的竞争优势实质上集中体现在企业和产业的竞争优势上。作为开发区大家庭的一分子，我深知，没有企业也就无所谓开发区，增长经济、促进就业、推动创新、改善民生、增进福利，均
32、系于企业。始终以来，作为集中承载工业企业的舞台开发区，想企业之所想，急企业之所急，筑巢育凤，致力于为企业发展营造一个暖和的家。“把企业当亲人”，是我们的不懈追求，在真心、贴心、诚意、爱心之路上，我们不断奋力前进。一是真心为企业解忧。像关切亲人一样关切企业，像感受亲情那样感受企业冷暖，以心换心、真诚相见。不管企业处于什么环境、发生什么问题、遇到什么困难，都真心实意赐予关切、支持和帮助。当企业反映状况时，我们秉持一颗真心倾听，尽力解答与解决，做到事有归着，让他们带着问题而来，舒心满足而归。因为对待亲人，我们只懂得付出，不求有所回报。二是贴心为企业服务。像服务亲人般服务企业，不论何时何地，为企业供应
33、阳光、周到、贴心的优质服务。虽然我们服务依据的政策有其底线，而改进工作方法、提高服务质量没有止境。只要我们刚好知晓企业的所思、所想、所盼，尽力做维护企业利益的事，不做让企业敬而远之的事，不做损害企业利益的事，爱岗敬业，主动作为，高效服务，就肯定能不断谱写开发区建设发展事业的华美新篇章。三是诚意向企业学习。像对待亲人般常常走走、串串门，去看看、勤问问，为企业不断演绎的精彩而欢欣，为企业面临的难题与挑战而忧虑。只要诚意实意，在与企业同甘共苦、增进感情中，企业的进取、专注、担当、务实、协作精神就会深化我们的血脉，竞争、品质、效益、创新、文明意识更会让我们受益无穷。当我们求取发展的良策时，我们的力气就
34、会源源无穷，发觉问题、解决问题的才智与本事就会不断增长。四是爱心促企业成长。像关爱亲人一样促进企业健康成长。因为有爱，所以我们不能替代；因为有爱，所以我们不会放纵。亲人的欢乐成长是最华蜜的事，为亲人而付出从来没有苦累。企业的发展壮大，犹若亲人的成长，有其固有的规律性。当我们在管理、教化、耐性等待上为企业付出了应付的一切时，我们有理由信任，作为经济增长的王国企业，肯定会风雨之后见彩虹，在爱心和责任的熏陶中获得更大的胜利。挚友们，一滴水可以折射太阳的光辉。在这一块热土上，有我们每一个人的亲人情怀，有我们的无私奉献，有我们的辛勤、才智和汗水，开发区这个大家庭肯定会更加暖和，发展前景肯定会更加光明！企
35、业演讲稿 篇9大家好！今日我演讲的题目是建设美妙，从我做起。从*到公司，我们的企业由小到大、由弱变强，一步步发展到今日，取得了令人瞩目的成果，为我们大家供应了生存和发展的基本保障，也为我们供应了各尽所能、各展其才的广袤舞台，所以我们应当担当起共同的责任把建设的更加美妙的责任！我们的命运和的命运休戚相关，就像水滴和小河、河流与大海。假如我们每个人都担当起了属于自己的那份责任，公司才会成为我们共同的美妙家园。戊戌六君子之一的谭嗣同临刑前曾说，“各国变法，无不从流血而成有之，请自嗣同始”，而今日我也要说建设美妙，请从我做起。建设美妙，不仅仅是一个口号，更是我们每个人坚持不懈、努力奋斗的过程。教化家陶
36、行知先生早年曾叫做陶知行，是后来在多年的实践阅历中，才发觉知不易，行更难。因此建设美妙除了每个人都踏踏实实付出自己的努力和贡献，别无他途。建设我们的美妙家园，只能从我做起。那么，如何从我做起呢？每个人都会有自己的思索和答案。我想首先要转换思想。如今的公司已走过了艰苦的创业时期，迎来了发展的关键阶段。我们每个人都是企业的主子，建设美妙是我们共同的责任。因此，我们要更新观念，转换思想，也只有这样，才能自觉自愿乃至充溢热忱和使命感的投入到建设美妙的实践中去。我们要爱岗敬业，扎实实做好本职工作。就是要拥有一颗爱岗敬业的心，不管是你选择了这份工作还是这份工作选择了你，在工作中要把一点一滴的小事做好，把一
37、分一秒的时间抓牢。做好每一次过磅，填好每一张记录，算准每一个数据“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”也正如海尔集团总裁张瑞敏所言：把每一件简洁的事情做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡。只有扎实实做好本职工作，建设美妙的志向才能实现。各位同事，无论你在从事储粮保管，还是进行日常管理，或者后勤保障，勿庸讳言，我们每一个人的身边都或多或少地存在着跑、冒、滴、漏乃至更大的奢侈现象，这是不容忽视的。“泰山不拒抔土，所以成其高，江河不择细流，所以就其深”。所以建设美妙，增收当然珍贵，节支亦势在必行。“俭，德之共也；侈，恶之大也。”“常将有日思无日，莫待无时思有时。”中华民族自古以来就有着勤俭节约的传统美德。假如人人都能够以勤俭节约为荣，一铺张奢侈为耻，克服“家大业大、奢侈点没啥”的思想，从我做起，从现在做起，从自身岗位做起，从身边小事做起，坚固树立节约意识，从节约一度电、一滴水、一张纸、一粒粮入手，把节约落到实处，持之以恒，坚持不懈，那么，我们的公司就会持续兴盛，永葆活力！同志们、挚友们，我们是公司建设战线上英勇的战士，我们是建设美妙的中坚力气。听，公司在深情的呼喊，关切、支持公司的人们在殷切的期盼，建设美妙的号角已经吹响，让我们每个人从我做起、奋勇争先，共同奏响建设美妙的最强音！感谢大家！