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1、与毕业生有关的仲裁案例与毕业生有关的仲裁案例 -毕业生就业应谨防用人单位收取证书和押金毕业生就业应谨防用人单位收取证书和押金08715115沙迎沙迎08715118周旻周旻案例简介案例简介小张（化名）是上海某国际贸易有限公司小张（化名）是上海某国际贸易有限公司（以下简称公司）于（以下简称公司）于20072007年年7 7月份招聘的应月份招聘的应届大学毕业生，届大学毕业生，20082008年年2 2月月2020日小张提出辞日小张提出辞职得到了公司同意后，小张以公司扣押其职得到了公司同意后，小张以公司扣押其大学毕业证书和学位证书且造成其不能在大学毕业证书和学位证书且造成其不能在其他单位就业为由提起
2、劳动仲裁，要求公其他单位就业为由提起劳动仲裁，要求公司返还其学历和学位证书并赔偿扣押证书司返还其学历和学位证书并赔偿扣押证书造成的损失。仲裁裁决支持了小张的请求，造成的损失。仲裁裁决支持了小张的请求，公司不服起诉至法院。公司不服起诉至法院。案例简介案例简介小张为证明自己的主张，向法院提交了公司小张为证明自己的主张，向法院提交了公司收取学历和学位证书的收条，以及自己跟公收取学历和学位证书的收条，以及自己跟公司经理就归还上述证书的谈话录音，录音中司经理就归还上述证书的谈话录音，录音中经理明确表示自己不会销毁证书。小张同时经理明确表示自己不会销毁证书。小张同时提供了与新用人单位的劳动合同（试用期工提
3、供了与新用人单位的劳动合同（试用期工资为资为15001500元元/月）和辞退通知书，证明因为自月）和辞退通知书，证明因为自己没有学历和学位证书，被新用人单位辞退己没有学历和学位证书，被新用人单位辞退并造成每月并造成每月15001500元工资损失的事实。元工资损失的事实。案例简介案例简介小张为证明自己的主张，向法院提交了公司小张为证明自己的主张，向法院提交了公司收取学历和学位证书的收条，以及自己跟公收取学历和学位证书的收条，以及自己跟公司经理就归还上述证书的谈话录音，录音中司经理就归还上述证书的谈话录音，录音中经理明确表示自己不会销毁证书。小张同时经理明确表示自己不会销毁证书。小张同时提供了与新
4、用人单位的劳动合同（试用期工提供了与新用人单位的劳动合同（试用期工资为资为15001500元元/月）和辞退通知书，证明因为自月）和辞退通知书，证明因为自己没有学历和学位证书，被新用人单位辞退己没有学历和学位证书，被新用人单位辞退并造成每月并造成每月15001500元工资损失的事实。元工资损失的事实。公司辩称公司辩称公司从未收取过小张的学历和学位证书，公司从未收取过小张的学历和学位证书，小张提交给法院的学历和学位证书的收小张提交给法院的学历和学位证书的收条是小张自己手写后私自加盖了公司的条是小张自己手写后私自加盖了公司的公章；且小张与经理谈话过程中经理正公章；且小张与经理谈话过程中经理正在做其他
5、事情，对小张讲的话未加留意，在做其他事情，对小张讲的话未加留意，因此，不能根据该两份证据认定公司收因此，不能根据该两份证据认定公司收取了小张的学历和学位证书。取了小张的学历和学位证书。法院认为法院认为小张提供的收条和录音资料足以证明公司扣押了小张提供的收条和录音资料足以证明公司扣押了小张的学历证书和学位证书，公司虽然予以否认，小张的学历证书和学位证书，公司虽然予以否认，但其未提供相反证据予以反驳，其解释又前后矛但其未提供相反证据予以反驳，其解释又前后矛盾，不符常理，故对公司主张，法院不予采信，盾，不符常理，故对公司主张，法院不予采信，遂判决公司于判决生效后遂判决公司于判决生效后1010日内归还
6、小张学历证书日内归还小张学历证书和学位证书原件，并按和学位证书原件，并按15001500元元/月的标准赔偿小张月的标准赔偿小张因被扣押学历和学位证书造成的损失（自因被扣押学历和学位证书造成的损失（自20082008年年4 4月月1 1日起至判决生效之日）日起至判决生效之日）与此相关的法律法规与此相关的法律法规劳动合同法劳动合同法 劳动合同法劳动合同法第九条：第九条：“用人单位招用用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以其他名义向劳动者收取财物。”该法
7、第该法第八十四条：八十四条：“用人单位违反本法规定，扣用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
8、任。的，应当承担赔偿责任。”由此可见，由此可见，劳动合同法劳动合同法明确明确禁止用人单位向劳动者收取押金、禁止用人单位向劳动者收取押金、身份证、学历学位证书等财物。身份证、学历学位证书等财物。用人单位的上述做法无疑是违法用人单位的上述做法无疑是违法的。的。风险提示风险提示在正式进入单位之前，在正式进入单位之前，应从多种途径了解用应从多种途径了解用人单位的背景人单位的背景 不要在应聘的过程中向招不要在应聘的过程中向招聘单位抵押证件和证书聘单位抵押证件和证书 注意搜集单位收取注意搜集单位收取证书或押金的证据证书或押金的证据 不要在应聘过程中向用不要在应聘过程中向用人单位缴付押金人单位缴付押金 Thank You!Thank You!