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1、精选优质文档-倾情为你奉上 员工离职审批表 填表日期： 姓 名部 门岗 位入职日期拟离职日期员工类别 正式员工 试用期员工离职类别个人提出辞职 合同到期 公司辞退 双方协商一致解除劳动合同离职原因离职员工签字： 年 月 日工作交接工作交接情况：（可附工作交接清单）接收人： 年 月 日所在部门意见所在部门负责人： 年 月 日办公用品交接办公用品交接情况：办公文具 办公电脑 文件柜钥匙 办公室钥匙 电话机 员工证件其他：经办人： 年 月 日财务交接财务交接情况：经办人： 年 月 日IT事项OA账号停用 企业邮箱停用 电脑密码上交 其他：经办人： 年 月 日人力资源意见工资结算至： 年 月 日止；社
2、保缴纳至： 年 月止。人力资源负责人： 年 月 日总经理审批总经理签字： 年 月 日说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；具体流程为：办理工作交接部门审批办公用品交接财务交接人力资源审批总经理审批3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。专心-专注-专业