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1、公司工资制定标准第一章 总 则第一条 按照工作站经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。第三章 正式员工工资制度第六条 适用范围。公司正式聘用
2、的所有员工。第七条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金1. 基础工资参照晋城市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度,根据晋城市政府有关文件,所有员工基础工资定为1300元/月,基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。2. 岗位工资。(1) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2) 公司岗位工资标准:常务副总2000元/月行政主管1000元/月人事主管1000元/月行政后勤300元/月教 师300元/月设计人员300元/月市场网络300元/月3.学历工资大专:100元;本科:200元;硕士:
3、300元4. 工龄工资。按员工为公司服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作,以员工进入本公司时最高学历为准,进入公司之后每年涨幅为40元/月。5. 津贴。交通津贴:100元/月饭补津贴:10元/天,按实际上班天数计算通信补贴:30元/月6. 奖金根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。全勤奖:加2分,每人每月50元,只要发生缺勤,不论事由一律不享受超勤奖:对于员工有大局观念,因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足6天的,考勤核准属实的加5分,公司将按未调休天数80元给予现金奖励组长奖励:带1个学生每月加1分、奖励30元,以此累加形成奖励培训绩效奖:组长所带学
4、生数60%以上(含60%)每次考试成绩总分前进5个名次以上的(以5个名次1档累计)加3分、奖金每人次30元;学校月、期中、期末考试进入班前3名加5分、奖金每人次100元,进入校前5名加10分、奖金每人次300元;升学考试进入市前5名加40分、奖金每人次10000元;学生成绩下降的,按人次每生扣1分、扣减工资30元。自习奖励:1次加1分,全日制员工1次50元,兼职员工1次40元招生奖励:任何员工招新学生入站签订合同,1名加5分,当月以其合同缴费为基数,奖励3%,可以累计;经在站学生家长介绍新学生入站签订合同的,1名加5分,当月以其合同缴费为基数,奖励组长3%,可以累计完美设计奖励:员工设计作品被
5、公司采用、市场反响强烈并获得领导好评的加3分,1次奖励60元教师课时奖励:讲1节2小时以上的课,加1分,奖励40元加班:加班费20元/小时,1小时为1个班,过50分不足1小时算1个班,0.5分/班值周:值周员工奖励1分,1次奖金30元,应按时开关门窗及电源等,如值周期间发生安全事故,未尽到相应职责,将扣减1分,没有奖金第八条 关于岗位工资1. 岗位工资标准的确立、变更(1) 公司岗位工资标准经董事会批准;(2) 根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级。3. 员工岗位工
6、资变更据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动后1个月起调整。第九条 关于奖金1. 奖金的核定程序。(1) 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;(2) 人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;(3) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放。2. 奖金的发放,与岗位工资一同发放。第十条 关于工龄工资1. 员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。第十一条 其他注意事项1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;2. 各类培训教
7、育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;3. 员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故不能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制度第十二条 适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十三条 工资模式: 非正式员工工资制。第十四条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第十五条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 附 则第十六条 公司每月支薪日为10日。第十七条 以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十一条 本方案经公司董事会批准实行,解释权在董事会。