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1、四川*造价公司员工工资标准试行办法员工工资于每月最后一天发放，节假日提前。业务员工资构成如下：业务人员工资=级别底薪+工龄工资+福利+执业资格补贴（职务补贴）+业务提成（提成扣减）+年终奖1、 级别底薪：针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同发放：一级员工2400元起/月，二级员工1800元/月，三级员工1200元/月。2、 工龄工资：根据员工在公司工作时间的长短发放。从零开始按在公司每工作满一年增加100元计算。3、 福利：工作餐：250元/人、月；电话费：部门经理：200元/人、月，员工：100元/人、月；汽车补贴：员工：2000元/人、年，部门经理：
2、4000元/人、年，副总经理：8000元/年；笔记本电脑按3000元/人、台；保险按标4、 准。5、 执业资格补贴：获国家建筑工程注册执业资格，根据职工所获执业资格发放。6、 职务补贴：任公司中级以上领导职务，按600元2000元/月发放。7、 出差拆迁补贴:每周3个工作日以上出差或拆迁现场工作，则周级别底薪和车贴翻倍，无车的配公交卡。 8、 业务提成：根据员工当月完成业务量计算，分为A、 造价编审业务提成比例：土建项目安装项目土建项目负责人（自己编制部分）项目负责人（检查核对项目组成员编制成果）预算编制0.330.60.4+0.08结算审查送审额的0.2+核减额收费的20%送审额的0.4+核
3、减额收费的20%送审额的0.25+核减额收费的20%+0.08注：以上为房建部分标准，市政（道路）、园林部分视工程规模进行调整；当无审减额时，土建项目按0.38计，安装项目按0.72计；全过程跟踪服务提成按公司合同收费的20%计；拆迁造价提成按0.12计。B、 标书制作提成：1） 施工组织设计提成标准1000元/份，按制作难易程度的不同，把提成分为高、中、低三档，高档按标准乘以系数1.21.4，低挡按标准乘以系数0.60.8，中档按标准执行；2） 网络图、平面布置图200元/张；3） 装订封标100元/份；C、调整预算土建2001000元/份，安装50100元/份。D、提成扣减：因工作失误造成
4、公司业绩损失而相应作出的惩罚措施，分为a 公司内部发现的错误按100元/次计，同一项目错误累计三次扣除全部提成；b 公司外部及客户发现错误1）可挽回的错误：提成按标准的10%90%记取；2）不可挽回的错误：不予以提成。注：本公司投标200元/份。6、年终奖：按月工资以上，无上限，根据考勤、业务综合能力、工作态度、学习取证能力等评定。 一级员工（项目负责人或部门经理）：1、工作态度积极努力，主动承担和负责各项工作，有良好的内、外部沟通能力，保证工作的顺利开展。2、接到项目后与甲方能进行沟通并获得公司所需要的资料，做好工作计划、安排人员及完成时间、对项目最终成果负责。3、在工作中能解决好参与人员的技术衔接问题，按照甲方的要求出具成果文件，并做好相应的解释工作。 二级员工：1、工作态度积极努力，能够独立完成交给的各项技术工作或独立承担个项目的工作。2、有一定的对外沟通能力，能协助负责人完成好各项工作。 三级员工：1、具有良好的学习态度和一定的工作能力。2、能够完成分配给自己的基本工作。3、能正确解释所出具的报告。与同事保持良好的合作关系。四川*工程造价有限公司2018年7月17日