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1、人力资源服务行业全景调研 人力资源服务行业总体规模分析2022人力资源与人力资源服务人力资源(Human Resources，简称HR)即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源服务是指为人才和用人
2、单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业，可分为代理工作、托管服务提供商、直接招聘、招聘流程外包以及职业管理五类。根据中研普华产业研究院发布的2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展咨询报告显示：随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促
3、使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。2019-2021年中国人力资源服务行业总体规模分析截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比2017年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比2017年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。人力资源市场暂行条例鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源
4、服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家。截至2019年底，2019年全行业营业总收入19553亿元，同比增长10.26%。截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元。截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，年营业收入2.46万亿元。二、人力资源服务人员规模状况分析经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14
5、万人，同比增长9.89%。截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构从业人员674836人，建立人力资源市场网站15020个。2020年末，人力资源服务机构4.58万家，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。截至2021年底，从业人员103.15万人。2021年，全行业为3.04亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5099万家次用人单位提供了专业支持。2021年全国共举办各类招聘会28.6万场，网络招聘发布岗位信息8.45亿条，培训劳动者2662.22万人次，推荐高端人才141.04万人，管理流动
6、人员人事档案9584.02万份，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。三、人力资源服务行业资产规模分析人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2021年全行业总体资产规模约为2800亿元。四、人力资源服务行业市场规模分析图表：2019-2021年中国人力资源服务行业市场规模2019-2021年中国人力资源服务行业市场规模由2.16万亿元上升到2.46万亿元。中研普华利用多种独创的信息处理技术，对市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。