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1、用人单位不得单方面解除劳动用人单位不得单方面解除劳动合同条款解读合同条款解读_侯禹组侯禹组目录案例导入思考与讨论案件分析处理结果法律依据关于用人单位不得单方面解除劳动合同的情形案例导入丁某是丁某是C C公司的员工，从事财务工作，双方签订了公司的员工，从事财务工作，双方签订了劳动合同，期限为劳动合同，期限为20072007年年4 4月月1 1日至日至20092009年年3 3月月3131日。日。20082008年年5 5月，丁某因病住院，月，丁某因病住院，7 7月出院后医院月出院后医院出具了诊断证明书，建议丁某全休二个月。丁某出具了诊断证明书，建议丁某全休二个月。丁某就向公司请了两个月的病假。就
2、向公司请了两个月的病假。C C公司经理觉得丁某公司经理觉得丁某长时间休息，影响了其单位的工作，就以丁某不长时间休息，影响了其单位的工作，就以丁某不胜任工作为由，解除了与丁某的劳动合同。丁某胜任工作为由，解除了与丁某的劳动合同。丁某认为公司的解除劳动合同行为，违反了法律规定，认为公司的解除劳动合同行为，违反了法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求C C公司支公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。付二倍的经济补偿金作为赔偿金。思考与讨论关于本案中的纠纷你怎么样看?案件分析在劳动合同法实施以前，对于用人单位违法解除劳动合同在劳动合同法实施以前，对于用人单位违
3、法解除劳动合同在劳动合同法实施以前，对于用人单位违法解除劳动合同在劳动合同法实施以前，对于用人单位违法解除劳动合同的是否应经济补偿或赔偿，以及如何经济补偿或赔偿，法的是否应经济补偿或赔偿，以及如何经济补偿或赔偿，法的是否应经济补偿或赔偿，以及如何经济补偿或赔偿，法的是否应经济补偿或赔偿，以及如何经济补偿或赔偿，法律没有相关的规定，可以说存在法律的空白。这就造成以律没有相关的规定，可以说存在法律的空白。这就造成以律没有相关的规定，可以说存在法律的空白。这就造成以律没有相关的规定，可以说存在法律的空白。这就造成以前劳动者在被违法解除劳动合同后，只能对该解除决定提前劳动者在被违法解除劳动合同后，只能
4、对该解除决定提前劳动者在被违法解除劳动合同后，只能对该解除决定提前劳动者在被违法解除劳动合同后，只能对该解除决定提出撤销，再要求继续履行劳动合同，而如果提出经济补偿出撤销，再要求继续履行劳动合同，而如果提出经济补偿出撤销，再要求继续履行劳动合同，而如果提出经济补偿出撤销，再要求继续履行劳动合同，而如果提出经济补偿则因无法律规定而不被劳动仲裁所支持。而在现实中，劳则因无法律规定而不被劳动仲裁所支持。而在现实中，劳则因无法律规定而不被劳动仲裁所支持。而在现实中，劳则因无法律规定而不被劳动仲裁所支持。而在现实中，劳动者在被用人单位解除劳动合同后，再重新回到单位履行动者在被用人单位解除劳动合同后，再重
5、新回到单位履行动者在被用人单位解除劳动合同后，再重新回到单位履行动者在被用人单位解除劳动合同后，再重新回到单位履行劳动合同，有相当一部分劳动者在感情上是有抵触的。现劳动合同，有相当一部分劳动者在感情上是有抵触的。现劳动合同，有相当一部分劳动者在感情上是有抵触的。现劳动合同，有相当一部分劳动者在感情上是有抵触的。现在劳动合同法对该法律空白作出了明确的规定，给予劳动在劳动合同法对该法律空白作出了明确的规定，给予劳动在劳动合同法对该法律空白作出了明确的规定，给予劳动在劳动合同法对该法律空白作出了明确的规定，给予劳动者履行或补偿的选择权，展现了立法人性化的一面，是立者履行或补偿的选择权，展现了立法人性
6、化的一面，是立者履行或补偿的选择权，展现了立法人性化的一面，是立者履行或补偿的选择权，展现了立法人性化的一面，是立法的进步。同时也提醒用人单位在作解除劳动合同决定时法的进步。同时也提醒用人单位在作解除劳动合同决定时法的进步。同时也提醒用人单位在作解除劳动合同决定时法的进步。同时也提醒用人单位在作解除劳动合同决定时要更加慎重，否则将承担严重的法律后果。要更加慎重，否则将承担严重的法律后果。要更加慎重，否则将承担严重的法律后果。要更加慎重，否则将承担严重的法律后果。处理结果在接到仲裁委员会的应诉通知书后，在接到仲裁委员会的应诉通知书后，在接到仲裁委员会的应诉通知书后，在接到仲裁委员会的应诉通知书后
7、，C C公司也认为其解除公司也认为其解除公司也认为其解除公司也认为其解除劳动合同的行为有所不当，提出可以让丁某继续履行劳动劳动合同的行为有所不当，提出可以让丁某继续履行劳动劳动合同的行为有所不当，提出可以让丁某继续履行劳动劳动合同的行为有所不当，提出可以让丁某继续履行劳动合同，但丁某认为已无继续履行的必要。仲裁委经过审理合同，但丁某认为已无继续履行的必要。仲裁委经过审理合同，但丁某认为已无继续履行的必要。仲裁委经过审理合同，但丁某认为已无继续履行的必要。仲裁委经过审理后认为，丁某休病假是在法律规定的医疗期内，根据中后认为，丁某休病假是在法律规定的医疗期内，根据中后认为，丁某休病假是在法律规定的
8、医疗期内，根据中后认为，丁某休病假是在法律规定的医疗期内，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）第四华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）第四华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）第四华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）第四十二条第（三）项的规定，用人单位是不能以职工不胜任十二条第（三）项的规定，用人单位是不能以职工不胜任十二条第（三）项的规定，用人单位是不能以职工不胜任十二条第（三）项的规定，用人单位是不能以职工不胜任工作为由解除劳动合同的，故工作为由解除劳动合同的，故工作为由解除劳动合同的，故工作为由解除劳动合同的，故C C公司的解除行为为违法解公司的解除行
9、为为违法解公司的解除行为为违法解公司的解除行为为违法解除劳动合同。再根据劳动合同法第四十八条的规定，用人除劳动合同。再根据劳动合同法第四十八条的规定，用人除劳动合同。再根据劳动合同法第四十八条的规定，用人除劳动合同。再根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要
10、求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定的赔偿金即为经济补偿金标准的二倍。法第八十七条规定的赔偿金即为经济补偿金标准的二倍。法第八十七条规定的赔偿金即为经济补偿金标准的二
11、倍。法第八十七条规定的赔偿金即为经济补偿金标准的二倍。现丁某表示不继续履行劳动合同，其要求现丁某表示不继续履行劳动合同，其要求现丁某表示不继续履行劳动合同，其要求现丁某表示不继续履行劳动合同，其要求C C公司支付二倍公司支付二倍公司支付二倍公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金的申诉请求，符合上述法律的规的经济补偿金作为赔偿金的申诉请求，符合上述法律的规的经济补偿金作为赔偿金的申诉请求，符合上述法律的规的经济补偿金作为赔偿金的申诉请求，符合上述法律的规定，得到仲裁委的支持。定，得到仲裁委的支持。定，得到仲裁委的支持。定，得到仲裁委的支持。法律依据违法解除劳动合同赔偿双倍经济补偿金违法解除劳动合同赔
12、偿双倍经济补偿金违法解除劳动合同赔偿双倍经济补偿金违法解除劳动合同赔偿双倍经济补偿金 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。解读本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。解读本条是关于用人单位违法解除或
13、者终止劳动合同法律后果的规定。为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。律后果。所谓所谓“违反本法规定违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定第四十一条、第四十二条、第四十四条、第
14、四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系益，使劳动关系“恢复原状恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求况，应尊重劳动者有关是否继续劳
15、动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。标准的二倍。关于用人单位不得单方面解除劳动合同的情形 中华人民共和国劳动合同法第四十二
16、条规定：劳动者有下列情形中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：合同：合同：合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。（一）从事接触职业病
17、危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负
18、伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其它情形。年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其它情形。年龄不足五年的。（六）法律、行政
19、法规规定的其它情形。年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其它情形。第一项包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触第一项包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触第一项包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触第一项包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑职业病危害作业的劳动者；二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑职业病危害作业的劳动者；二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑职业病危害作业的劳动者；二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人。似职业病病人。似职业病病人。似职业
20、病病人。第二项包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤；第二项包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤；第二项包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤；第二项包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤；二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病是指劳动者在二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病是指劳动者在二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病是指劳动者在二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病。因工负伤是指工伤，劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病。因工负
21、伤是指工伤，劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病。因工负伤是指工伤，劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病。因工负伤是指工伤，是根据工伤保险条例规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤是根据工伤保险条例规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤是根据工伤保险条例规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤是根据工伤保险条例规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。的情形。的情形。的情形。第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24个月
22、。根据职工实际参加工作的年限和在本单位的工作个月。根据职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而有所不同。年限而有所不同。第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。第五项的连续工作满第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足年与距法定退休年龄不足5年，系年，系两个条件缺一不可。两个条件缺一不可。第六项指除劳动合同法之外，如有其它法律、行政法第六项指除劳动合同法之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据劳动合同法规定，在某种情形下，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也应按照该第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也应按照该法律或者行政法规的规定执行。法律或者行政法规的规定执行。出现上述任意一种情形，用人单位都不得依照劳动合同出现上述任意一种情形，用人单位都不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，用人单位依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同即用人单位依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时，不受本条限制。劳动者有主观方面的过失时，不受本条限制。