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1、酒店员工劳动合同协议书（实用）在当今不断开展的世界，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同也是幸免争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么须要留意的呢?下面我给大家带来酒店员工劳动合同协议书(管用)5篇，盼望大家喜爱! 酒店员工劳动合同协议书(管用)篇1 遵照全面实行劳动合同制度的改革要求，须要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特别人员。 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 第一条 依据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本劳动合同。 其次条 乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选
2、择就业岗位的权力和担当民事、法律责任的资格。 第三条 乙方的根本状况：籍贯 现住址： 性别： 年龄： 安康状况： 婚姻状况： 已选择的工作岗位： 。 第四条 本合同的期限为一年。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第五条 甲方的权利和义务： 1、甲方有权依据工作须要支配乙方适宜的岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。 2、甲方依据餐饮业的特别性支配乙方的工作时间，并为乙方供应必要的劳动爱护用品。 3、甲方有权依据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动酬报。 4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进展行为标准和考核，对违规违纪者有权进展惩罚、处分和辞退。 5、甲方不得对
3、乙方进展人格羞辱和人身攻击，发生类似事务乙方有权辞职酒店劳动合同范本20_酒店劳动合同范本20_。 第六条 乙方的权利和义务： 1、乙方必需保质保量完成甲方确定的工作任务，听从甲方的统一管理、统一指挥和调度。 2、乙方必需严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违反甲方的合理支配和意愿。 3、乙方必需按操作规程进展工作，凡违反操作规程而导致的人身损害事故，甲方不担当任何责任。 4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外损害等责任事故，甲方不担当任何责任。 5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退全部参加者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。
4、6、乙方应爱惜公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿酒店。 第七条 为了幸免乙方在聘用期间因非正值程序离职或发生违规违纪事务给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动酬报中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原那么不少于一个月的工资。 第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特别状况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。 第九条 个人行为保证金符合以下条件，甲方将如数退还： 1、聘期届满，或因特别缘由乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。 2、甲方违反本合同第五条第5款之规
5、定的。 第十条 个人行为保证金符合以下条件，甲方不予退还： 1、不按规定程序办理辞职的。 2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。 3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。 4、偷窃客人财物和酒店财产的。 第十一条 乙方在甲方处的试用期为 10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%酒店劳动合同范本20_企业信息管理师 乙方自动离职，取消试用期工资。其余按员工手册相关条款执行。效劳员、效劳生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。 第十二条 乙方在甲方处工作满一周年，如接着被本店聘用或在隶属于
6、甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。 酒店员工劳动合同协议书(管用)篇2 甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)： 联系电话：注册地址：乙方(劳动者)姓名：联系电话： 身份证号码：家庭住址：风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必须要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有
7、出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同期限经双方协商相同，采纳以下第_项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成必须工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。风险提
8、示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为_。 第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_(部门)_(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第四条 乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，
9、到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第五条 甲方支配乙方执行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七
10、条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬报 第十条 甲方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。实行计件工资的，每月底薪为_元
11、，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十二条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬报，每小时加班加点工资为_元。公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬报，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬报，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十三条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算： (一)按本合同 第十一条约定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三
12、)按集体合同确定的基数。 第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 第十七条 甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整 五、保险福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为
13、劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_。 2、_。 3、_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和
14、本市的有关规定执行。 其次十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。 其次十三条 甲方依据生产岗位的须要，遵照国家以及本市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律和规章制度 其次十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动
15、任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十八条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 其次十九条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私： 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私; 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私; 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源; 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述
16、员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有须要，请交给专业律师定制。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同将变更相关内容。 第三十二条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。 第三十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的
17、身份证等证件。 第三十四条 经甲乙双方协商相同，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三十五条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的; 第三十六条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，
18、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不听从甲方工作支配的; 第三十七条 甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，或依据经营状况进展优化调整，用人单位提前_日向工会或全体员工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十八条 乙方要求解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬报并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内提前_日通知用人单位; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。 第三十九
19、条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作_年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第四十一条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第四十二条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、经济补偿与赔偿 第四十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的
20、、甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第四十四条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同 第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第四十五条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失： 1、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 2、本合同约定的其他赔偿费用。 第四十六条 乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。 第四十七条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第四
21、十八条 其他违约责任 1、_。 2、_。 3、_。 十、双方约定的其他事项 第四十九条 1、_。 2、_。 3、_ 十一、劳动争议处理 第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六_日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。十二、其它 第五十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。 第五十二条 乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文
22、书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应刚好书面告知甲方 第五十三条 本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章)：_年_月_日 乙方(签名)：_年_月_日 酒店员工劳动合同协议书(管用)篇3 甲方：(公章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签章) 年月日乙方：(签名或盖章) 年月日 鉴证机关：(盖章) 年月日 劳动合同续订： 经甲乙双方协商相同，本合同续订至年月日止。 甲方：(公章)乙方：(签名或盖章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签章) 年月日年月日 鉴证机关：(盖章) 年月日 编号 劳动合同书 (消遣、酒店、商业行业、生产一线用工适用)
23、 甲方(用人单位)： 居处： 性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 居处： 户籍所在地： 居民身份证号码： 长沙市劳动和社会保障局印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商相同，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为以下第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期 自年月日至年月日止，期限为个月)。 2、无固定期限。本合同自年月日起生效。 3、以完成必须工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容工作地点 甲方依据生产工作任务的须要，支配乙方在部门(地点)担当工作任务。 三、工作时
24、间和休息休假 本合同实行以下第项工时制。 1、标准工时制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制。按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作须要支配乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或支配补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条
25、件，保障乙方的平安和安康。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训;乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。 五、劳动酬报 1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。 2、非因乙方缘由造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行
26、依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)同等协商确定的工资安排方法。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方供应以下福利待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 八、违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 九、双方约定的其他事项： 除在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约
27、金外，其他状况下，不得约定由劳动者担当违约金。 十、履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。 酒店员工劳动合同协议书(管用)篇4 兹有大酒店(以下简称甲方)，与_(以下简称乙方，身份证：_，现住址及电话：_)依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商相同，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条合同期限 (1)聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)合同期满，假设要续签，须经甲乙
28、双方协商同意才能办理续签合同手续。 其次条工作岗位 甲方聘请乙方为温泉大酒店部门职位级别的员工，乙方在工作中要遵照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条劳动酬报 (1)甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资酬报。 (2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。 (3)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，
29、甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条劳动时间 (1)原那么上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间遵照酒店规定。每月有四天有薪休班。 (2)甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。 (3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作开+始及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限
30、制加班，加班须经过申请和批准。 第五条员工教育 (1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进展职业道德、业务技术、英语、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应踊跃承受这方面的教育，参与、承受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一局部。 (2)对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业开展的目标。 第六条劳动纪律 (1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 (2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作
31、标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守那么。 (4)乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 (5)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，紧要玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起紧要损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。 第七条劳动
32、合同的变更、解除和终止条件 (一)经合同双方当事人协商相同，劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除： 1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方紧要违反酒店劳动
33、纪律和规章制度，并造成必须后果，依据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的; (6)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成必须损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，紧要危害了乙方身体安康的; (2)甲方不按规定支付乙方劳动酬报的; (3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬报。 (三)劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方约定的终止劳动合同的条件出现; 3、劳
34、动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四)其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条违反劳动合同的责任 1、本合同任何一方违反劳动合同，应遵照中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法、山东省劳动合同条例的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。 2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方
35、为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条合同的实施和批准 (1)本合同的说明权归属酒店人力资源部。 (2)酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。 (3)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 (4)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，劳动保障行政部门保存一份。 甲方：_(签名盖章)乙方：_(签名盖章) 法定代表人：_(签名盖章) 本合同签订日期：_年_月_日 酒店员工劳动合同协议书(管用)篇5 甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权力与职
36、责 1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。 2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供给。 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月总工资为人民币 元，每月 日 日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成那么适当的进展工资下浮。 5、甲方赐予乙方每月 天休班，在不影响正常营业状况下，由乙
37、方合理支配，在工作繁忙时，乙方不准休假。 6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进展日常管理，假设乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。 二、乙方权力与职责 1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师也要到达国家二级厨师水平，乙方假设对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进展调整。 2、乙方需做好厨房各项本钱限制工作，并到达甲方要求，并保证到达 的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛
38、利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀求甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好食品卫生工作，假设因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负
39、伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。 7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员紧要失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或紧要违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。 10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 11、假设双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离职，否那么一切后果自负。 12、乙方须于 月 日 时前人员到位;乙方每天须协作选购人员到市场购置原材料。 三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，假设发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 大酒店 乙方代表签字： 甲方代表签字：_