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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。导师指导协议书范本导师： 学员：一、培养计划1、培训专业：2、培养目标：3、培训计划：具体由导师以附件说明。二、协议内容导师职责：1、导师应根据工作要求及学员现有技能水平制定合理的带教计划，并严格落实（若学员被安排外出培训，则导师应为学员制定可行的培训计划，并作必要的跟踪指导）。2、导师在实施带教计划过程中应经常与学员进行沟通，对所带学员进行必要的思想教育，定期检查学员的学习效果并根据专业帮助学员进行系统梳理。3、导师在施教时应讲方式方法，耐心细致、循循善诱、力求通俗易懂；4、导师应及时阻止和纠正学员在工作中的违
2、章违纪，教会正确的工作方法，努力提高其业务水平；5、导师应本着“身教重于言教”的原则，尽可能安排学员参与自己的工作，以身作则，当好表率，并在生活、学习上对学员给予必要的关心和指导，促使其健康成长。6、对不用心学技术，钻业务，思想意识差，不听导师教诲的学员，有权向导师指导工作组提出终止协议的申请。学员职责：1、学员应尊重导师，虚心求教，刻苦学习，认真按导师的要求及时完成各项任务；2、学员在工作上遇到难题应积极主动请教导师，刻苦攻关，钻研技术，不断提高自己的理论水平和实际工作能力；3、学员应每月（含外出实习、培训期间）进行一次深入的学习总结，并及时交由导师进行鉴定。4、学员应学习导师工作、生活等方
3、面的好作风、好品质、好思想；5、学员应积极参加各种形式的技术培训、竞赛等活动，积极学习先进技术，全面提高自己的综合能力。6、对不履行义务的导师有提出更换的权利。三、导师津贴计算公式：导师津贴=基本津贴资质系数考核系数指导学员数津贴说明：1、基本津贴，即导师每指导一位学员可享受300元/月的指导津贴；资质系数，即人力资源部根据导师的学历、职称、工作经验、工作能力等综合素质对导师进行评定的系数；考核系数，即由人力资源部对导师与学员全年的指导学习情况进行考核，每年年终考核一次。2、津贴发放：按基本津贴数额每季度预发一次，余额部分则根据年终考核结果（对应系数可作参考）进行年度结算。3、导师的奖励可追加至学员未来的工作表现，具体办法参照导师管理制度执行。四、协议终止导师、学员任意一方与公司解除劳动合同，或人力资源部根据导师考核结果认为导师不合格的，协议终止。五、本协议一式三份，导师、学员、公司各执一份。导师签字： 学员签字：年 月 日 年 月 日公司（盖章） ：年 月 日