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1、|员工手册南京 XXXXXX 有限公司XX 人制2017 01 号|前言欢迎你加入南京 XXXXX 有限公司，愿这里的工作成为你事业新的起点。本手册是 XX 公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你了解公司的概况、企业文化、组织架构、规章制度等规定。政策规章对公司的经营来讲是必不可少的，它有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑
2、问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司人事部负责人。团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、团结合作、坚毅执着”的精神，愿你与 XX 公司一起成长壮大。祝：工作愉快、事业成功！南京 XXXXXXX 有限公司 总经理：|第一章 总则一、本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策、法规及南京 XX 投资咨询有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。二、本手册制定的目的是帮助员工了解公司的概况、企业文化、组织架构及相关规章制度等规定。从而指导和规范公司全体员
3、工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，营造一个上进、和谐、有凝聚力的团队，为公司的发展壮大添砖加瓦。三、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按手册内各项规定执行。四、本手册属于内部资料，请员工妥善保管，若不慎遗失，请及时向公司人事部申报，员工在离职时，请将此手册主动交还公司人事部。五、本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事部咨询，以确保理解无误。 六、本手册由人事部组织编制并负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。七、随
4、着公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。八、本手册经总经理批准，于 2017 年 月 日起执行。|第二章 公司简介|第三章 组织机构图总经理人事部业务部 资管部综合办业务二部业务二部业务一部主管助理经理助理经理主管助理经理助理主任|第 4 章 企业文化我 们 是 一 支 对 客 户 充 满 责 任 感 和 激 情 的 团 队 ， 我 们 崇 尚 学 习进取、激情敬业、团结协助、坚毅诚信、创造共 赢 ， 确 保 以 最 快 的时 间 、 最 合 适 的 方 案 、 最 优 的 品 质 、 最 大 限 度 地 服 务 客 户 。一 、 我 们
5、 的 使 命善 于 创 新 、 以 诚 为 本 、 追 求 卓 越 、 创 造 共 赢 。二 、 我 们 的 愿 景创 行 业 标 杆 ， 建 美 好 未 来 ， 做 持 续 经 营 高 成 长 型 企 业 。三 、 我 们 的 核 心 价 值 观学 习 进 取 、 激 情 敬 业 、 团 结 协 助 、 坚 毅 诚 信 ， 创 造 共 赢 。四 、 我 们 的 经 营 理 念坚 持 诚 信 、 大 胆 创 新 、 把 握 市 场 、 优 质 服 务 、 满 足 客 户五 、 我 们 的 管 理 理 念将 选 拔 人 才 、 培 养 人 才 放 在 首 位 ， 打 造 学 习 型 团 队 ，
6、持 续 学习 ， 提 高 企 业 和 个 人 的 核 心 竞 争 力将 坚 持 原 则 、 强 调 纪 律 放 在 重 心 ， 构 建 凝 聚 型 团 队 ， 群 策 群力 ， 发 扬 大 家 互 帮 互 助 的 团 队 精 神六 、 我 们 的 用 人 观德 才 兼 备 ， 以 德 为 先 ， 任 人 唯 贤 ， 用 人 所 长|第五章 员工理念我们以成为 XX 的一员而自豪，我们应共同塑造企业的经营理念和企业文化，并树立正确的价值观。一、要以企业人为自豪企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人；企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是
7、：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。二、要胸怀理想，更应脚踏实地每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。当 XX 人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每件事做好。三、要有市场意识和服务意识市场需求是企业生存的基础，客户要求是企业发展的动力。市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为重心，为客户提供准确、适宜、细致、高效和满意的产品和服务。四、要有利润意识和成本意识利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入；要减少浪费，节约开支
8、，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。五、要有竞争意识和奉献意识企业因竞争而生存，因竞争而强大。XX 鼓励员工在竞争中产生激情、产生自信、产生成就感；鼓励员工比进步、比能力、比贡献，|优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人热爱和尊重，实现个人价值。六、要树立先贡献后获得的价值观在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。XX 人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对挟资历与能力要求高报酬作为贡献的前提。七、要有创新意识企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新，创新是企业的活力。因为年青，XX 人喜欢创新；因为喜欢创新，XX 人不怕挫折，不怕出现失误；因为不怕失误
9、，XX 人拥有光明的前景。八、要有团队意识没有一个人是万能的，XX 事业的发展，需要凝聚 XX 人集体的智慧，XX 人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，我们必须增进交流、共享知识经验、取长补短，更需要密切合作，互敬互爱，融成整体，迸发出最大的力量。九、要有进取心，主动地改善自己的环境XX 深谙“逆水行舟，不进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境。|第六章 员工行为规范守则为规范公司员工行为，树立和保持公司良好形象，特制定本公司
10、员工行为规范守则。一、行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：（一）严格遵守公司一切规章制度及工作守则；（二）工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务机密；（三）平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；（四）不做任何有损公司声誉的行为。 二、办公环境（一）全体员工应树立公德意识，严格自律，尊重他人劳动，养成良好的卫生习惯，爱护公共环境，办公室内应保持整洁，不得乱扔乱放杂物和垃圾，办公用品要摆放整齐，文件柜、文件橱内的文件、书籍、物品等要分类置放，井然有序；（二）员工要维护个人区域的整洁，每天必须抽出五分钟整理、清洁办公桌和抽屉，私人物件应放置在个人座位范围内，不得自行增加配置，不得占用他人或
11、公共区域。下班前必须整理好桌上物品、文件；收拾好食品、茶饮；坐椅归于桌下。三、员工仪表员工在上班时间里必须注意仪容仪表，总要求是：端庄、整洁、大方、得体。（一）提倡女员工穿套装、化淡装；不得妖艳浓妆、烫染夸张发型发色、衣着过于夸张暴露；（二）提倡男员工以正装、衬衫为宜，配色得当；不得烫染夸张发型发色、衣着过于夸张轻浮；（三）在办公室内应保持优雅、有礼节的姿势和动作。|四、办公礼仪（一）在办公区内，员工不得大声喧哗、嬉戏哄闹、不随意急跑、不抢先行走，不打牌吸烟等；（二）公司内与领导、同事相遇时应行礼问好表示致意；（三）进领导或他人办公室时，应先轻轻敲门，得到允许后再进入；（四）接听电话时，应在电
12、话铃声响 3 遍之内接听，外线应首先说：“您好！XX 公司”。内线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”；同事不在但电话铃声响时，周围同事应代为接听，问清对方姓名、来电事项、回电方式等，以便转告；（五）在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、请、谢谢、对不起、再见”等礼貌用语；（六）员工之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应亲密友爱、团结协作、求同存异；不得恶言相向、拉帮结派，造谣生事，不得在背后污蔑诋毁他人；（七）要尊重领导，对领导的决定要坚决地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直属领导反映；如对直属领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；（ 八）领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动下属的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件，为他们指导职业发展方向，并培养、提高下属的综合素质和业务水平；（九）对待客户：要温和、尊重、谦逊、有礼，行为举止要合乎礼仪规范，禁止出现不良举动（如嚼口香糖、恶语相向、挖鼻抠耳等），遇到委屈之事，应采取理智、克制的态度，并通过正常渠