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1、劳动合同及劳动保护劳动合同及劳动保护劳动合同及劳动保护劳动合同及劳动保护10/26/20221导语：导语：劳动就业就是在劳动年龄内具有劳动就业就是在劳动年龄内具有劳动能力的人，在一定岗位上从劳动能力的人，在一定岗位上从事有报酬或有收入的社会劳动。事有报酬或有收入的社会劳动。劳动就业对于人的生存、成长、劳动就业对于人的生存、成长、社会进步，国家的发展都具有非社会进步，国家的发展都具有非常重要的意义。常重要的意义。10/26/20222概述概述：第一节第一节劳动用工制度劳动用工制度第二节第二节煤炭企业的劳动合同煤炭企业的劳动合同第三节第三节煤矿企业职工在安全生煤矿企业职工在安全生产方面的权利和义务
2、产方面的权利和义务第四节第四节劳动保护劳动保护10/26/20223第第一一节节劳劳动动用用工工制制度度第第一一节节劳劳动动用用工工制制度度10/26/20224一、劳动就业的意义一、劳动就业的意义1.劳动就业是人谋生的手段劳动就业是人谋生的手段2.劳动就业是个人的才能获得发展的劳动就业是个人的才能获得发展的途径途径3.劳动就业是个人为社会发展、国家劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径建设做贡献的途径 正如煤矿职工的辛勤劳动，将工正如煤矿职工的辛勤劳动，将工业能源业能源煤，从井下采挖出来，提煤，从井下采挖出来，提供给所需能源的行业，才能使社会发供给所需能源的行业，才能使社会发展，国家
3、建设不断前进。展，国家建设不断前进。10/26/20225二、我国现行的用工制度二、我国现行的用工制度党和国家制定的以党和国家制定的以“三结合三结合”就业就业方针为主要内容的就业政策。方针为主要内容的就业政策。“三结合三结合”就业方针就业方针是是“在国家统在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合职业相结合”。10/26/20226第二节第二节第二节第二节 煤炭企业的劳动煤炭企业的劳动煤炭企业的劳动煤炭企业的劳动合同合同合同合同10/26/20227一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念劳动合同劳动合
4、同是劳动者与用人单位之间是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。处理劳动争议的重要依据。10/26/20228二、煤矿劳动合同的内容二、煤矿劳动合同的内容（1）合同期限合同期限。（2）生产（工作）任务生产（工作）任务。（3）劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件。（4）劳动报酬劳动报酬。（5）劳动纪律劳动纪律。（6）劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件。
5、（7）违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任。（8）劳动争议处理劳动争议处理。（9）双方依需要约定的其他内容双方依需要约定的其他内容。10/26/20229三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除（1）劳动合同法规定，用人单劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。动合同。（2）劳动者提前劳动者提前30日以书面形式日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前劳动者在试用期内提前3日通知用人日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位，可以解除劳动合同。10/26/202210（3）用人单位有下列情形之一的，
6、劳用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：动者可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违反法律、法规用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；的规定，损害劳动者权益的；10/26/2022115以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除或者变更
7、劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的劳违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效的；动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同的其他情形。10/26/202212用人单位以用人单位以暴力暴力、威胁威胁或者或者非法限制非法限制人身自由人身自由的手段强迫劳动者劳动的，的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位或者用人单位违章指挥违章指挥、强令冒险作强令冒险作业业危及劳动者人身安全的，劳动者可危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知以
8、立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位。10/26/202213（4）劳动者有下列情形之一的，用劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同人单位可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件的；的；2严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；造成重大损害的；10/26/2022144劳动者同时与其他用人单位建立劳劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，成严重影响，或
9、者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；的；6被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。10/26/202215（5）有下列情形之一的，用人单位提有下列情形之一的，用人单位提前前30日以书面形式通知劳动者本人或日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同以解除劳动合同：1劳动者患病或者非因工负伤，在规劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
10、医疗期满后不能从事原工作，也定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作不能从事由用人单位另行安排的工作的；的；10/26/202216 2劳动者劳动者不能胜任工作不能胜任工作，经过培训或，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工的；者调整工作岗位，仍不能胜任工的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。更劳动合同内容达成协议的。10/26/202217（6）劳动者有下列情形之一的，用人劳动者有
11、下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同；单位不得解除劳动合同；1从事接触职业病危害作业的劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；间的；2在本单位患职业病或者因工负伤并在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的；被确认丧失或者部分丧失劳动能的；10/26/2022183患病或者非因工负伤，在规定的医患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；疗期内的；4女职工在女职工在孕期孕期、产期产期、哺乳期哺乳期的；的；5在本单位连续工作满在本单位连续工作满15年
12、年，且距，且距法定退休年龄法定退休年龄不足不足5年年的；的；6法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。10/26/202219（7）有下列情形之一的，劳动合同终有下列情形之一的，劳动合同终止止：1劳动合同期满的；劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；死亡或者宣告失踪的；10/26/202220 4用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
13、散闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；的；6法律、行政法规规定的其他、情形。法律、行政法规规定的其他、情形。10/26/202221四、解除劳动合同后对劳动者的经四、解除劳动合同后对劳动者的经济补偿济补偿1.经济补偿的条件范围经济补偿的条件范围劳动合同法第劳动合同法第46条规定，有下条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；动者支付经济补偿；（1）劳动者因用人单位原因解除劳劳动者因用人单位原因解除劳动合同的；动合同的；10/26/202222（2）用人单位向劳动者提出解除劳用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同并与劳动者协
14、商一致解除劳动合同的；动合同的；（3）用人单位因劳动者的问题而提用人单位因劳动者的问题而提出解除劳动合同的；出解除劳动合同的；（4）用人单位依企业破产法规定进用人单位依企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；行重整而解除劳动合同的；10/26/202223（5）除用人单位维持或者提高劳动除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满不同意续订的情形外，劳动合同期满的劳动合同的；的劳动合同的；（6）劳动者死亡，或者被人民法院劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依法宣告破
15、产，终止劳动合同的；法宣告破产，终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情法律、行政法规规定的其他情形。形。10/26/2022242.经济补偿的标准经济补偿的标准劳动合同法第劳动合同法第47条条规定，经济补规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。者支付。6个月个月以上不满以上不满一年一年的，按一的，按一年计算；不满年计算；不满6个月个月的，向劳动者支付的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
16、或者终止前同解除或者终止前12个月个月的的平均工资平均工资。10/26/202225五、劳动争议五、劳动争议用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请当事人可以申请调解、仲裁、提起调解、仲裁、提起诉讼诉讼，也可以协商解决。解决劳动，也可以协商解决。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。的合法权益。10/26/202226劳动争议调解调解仲裁仲裁诉讼诉讼10/26/202227由劳动行政部门代表、同级工会代由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成表、用人
17、单位代表组成“劳动争议劳动争议仲裁委员会仲裁委员会”，劳动行政部们代表，劳动行政部们代表任该会主任。任该会主任。10/26/202228只有当调解不成，当事人不服，应自只有当调解不成，当事人不服，应自劳动争议发生起劳动争议发生起60天天内，当事人可以内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般应在收到申请申请。仲裁裁决一般应在收到申请60天天内作出。对仲裁裁决无异议的，双内作出。对仲裁裁决无异议的，双方当事人必须履行。对仲裁裁决不服方当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的，可以在收到仲裁裁决书之日起15天天内向人民法院
18、提起诉讼。内向人民法院提起诉讼。10/26/202229一方当事人一方当事人在法定期限内在法定期限内不起诉不起诉，又不履行又不履行仲裁裁决仲裁裁决的，另一方当事的，另一方当事人可以申请人民法院人可以申请人民法院强制执行强制执行。10/26/202230第三节第三节第三节第三节 煤矿企业职工在煤矿企业职工在煤矿企业职工在煤矿企业职工在全生产方面的权利和义务全生产方面的权利和义务全生产方面的权利和义务全生产方面的权利和义务10/26/202231一、煤矿工人安全生产的权利一、煤矿工人安全生产的权利1.参与安全生产管理权参与安全生产管理权2.安全生产监督权安全生产监督权3.安全生产知情权安全生产知情
19、权4.参与事故隐患整改权参与事故隐患整改权5.不安全状况停止作业权不安全状况停止作业权6.接受安全教育培训权接受安全教育培训权10/26/2022327.拒绝违章指挥权拒绝违章指挥权8.紧急避险权紧急避险权9.批评、检举、控告权批评、检举、控告权10.投诉上告权投诉上告权11.赔偿和享受工伤社会保险权赔偿和享受工伤社会保险权10/26/202233二、煤矿职工在安全生产方面的义务二、煤矿职工在安全生产方面的义务1.遵守国家有关安全生产的法律、遵守国家有关安全生产的法律、法规法规2.按照规章正确佩戴和使用劳动防按照规章正确佩戴和使用劳动防护用品护用品3.接受安全生产教育和培训接受安全生产教育和培
20、训4.及时报告事故隐患或不安全因素，及时报告事故隐患或不安全因素，并有参加抢险救护的义务并有参加抢险救护的义务10/26/202234第四节劳动保护第四节劳动保护第四节劳动保护第四节劳动保护10/26/202235劳动保护劳动保护，就是依靠科技进步和先，就是依靠科技进步和先进管理，采取技术和组织措施，消进管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动时的和职业病，保障劳动者在劳动时的安全、健康。安全、健康。10/26/202236一、煤矿作业环境一、煤矿作业环境煤矿井
21、下作业环境是复杂的、特殊煤矿井下作业环境是复杂的、特殊的，主要表现在以下三个方面：的，主要表现在以下三个方面：（1）劳动条件艰苦。劳动条件艰苦。（2）生产工艺复杂。生产工艺复杂。（3）自然灾害严重。自然灾害严重。10/26/202237为了防止职业危害，保护工人的身为了防止职业危害，保护工人的身体健康，我们就要采取各种可能的体健康，我们就要采取各种可能的措施进行劳动保护，尽可能地防止措施进行劳动保护，尽可能地防止或减少职业危害。或减少职业危害。10/26/202238二、劳动保护的原则与任务二、劳动保护的原则与任务1.动保护的原则动保护的原则（1）“安全第一，预防为主安全第一，预防为主”的原的
22、原则。则。（2）“管生产必须管安全管生产必须管安全”的原则。的原则。（3）“安全具有否决权安全具有否决权”的原则。的原则。10/26/2022392.劳动保护的任务劳动保护的任务（1）制定劳动安全卫生法规、建立制定劳动安全卫生法规、建立劳动保护监察制度。劳动保护监察制度。（2）积极开展劳动保护科学研究工积极开展劳动保护科学研究工作。作。（3）采取包括安全技术和工业卫生采取包括安全技术和工业卫生技术在内的各种技术组织措施。技术在内的各种技术组织措施。（4）经常开展群众性安全教育和检经常开展群众性安全教育和检查活动。查活动。10/26/202240（5）搞好劳逸结合，保证劳动搞好劳逸结合，保证劳动
23、者良好的身心状态，并根据妇女者良好的身心状态，并根据妇女的生理特点，对妇女进行特殊劳的生理特点，对妇女进行特殊劳动保护。动保护。（6）对未成年工进行特殊保护。对未成年工进行特殊保护。10/26/202241三、煤矿职工的劳动保护用品三、煤矿职工的劳动保护用品劳动法劳动法规定，用人单位必须为规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。期进行健康检查。煤炭法、安全生产法煤炭法、安全生产法也规也规定，企业必须为职工提供保障安全
24、定，企业必须为职工提供保障安全生产所需的符合国家或行业标准的生产所需的符合国家或行业标准的劳动保护用品劳动保护用品。10/26/202242煤矿企业现有劳动保护用煤矿企业现有劳动保护用品有下列几种：品有下列几种：（1）自救器自救器。当井下发。当井下发生瓦斯煤尘爆炸或火灾等事生瓦斯煤尘爆炸或火灾等事故时，可能产生大量有毒有故时，可能产生大量有毒有害气体，为了防止人员中毒害气体，为了防止人员中毒可戴可戴“自救器自救器”。自救器在。自救器在矿工下井时随身携带，以防矿工下井时随身携带，以防不测。不测。10/26/202243（2）工作服工作服。煤矿井。煤矿井 下不但有粉尘，且气下不但有粉尘，且气 候潮
25、湿，所以工作时候潮湿，所以工作时 要穿比较坚固结实的要穿比较坚固结实的 工作服。工作服。10/26/202244（3）安全帽安全帽。矿工。矿工下井必须戴安全帽，下井必须戴安全帽，以防头被撞、砸伤。以防头被撞、砸伤。（4）防护鞋（胶靴）防护鞋（胶靴）。因为井下泥水环。因为井下泥水环境较多，矿工往往境较多，矿工往往要站在泥水中工作，要站在泥水中工作，所以必须穿胶靴。所以必须穿胶靴。10/26/202245（5）防护手套防护手套。在井下工作时，往。在井下工作时，往往要接触对人皮肤有伤害物品。如水往要接触对人皮肤有伤害物品。如水泥施工或喷射混凝泥施工或喷射混凝 土施工和注树脂锚土施工和注树脂锚 固剂等
26、都必须戴防固剂等都必须戴防 护手套。护手套。10/26/202246（6）呼吸护具呼吸护具。如防尘、防毒如防尘、防毒口罩。口罩。10/26/202247（7）眼防护用具眼防护用具。如喷混凝土时要。如喷混凝土时要戴防护眼罩。还有用于防止紫外线、戴防护眼罩。还有用于防止紫外线、激光照射的眼镜。激光照射的眼镜。（8）听力护具听力护具。耳塞、耳罩、帽盔。耳塞、耳罩、帽盔等用于预防等用于预防90dB（A）以上噪声。）以上噪声。此外，还有防止坠落的安全带、安全此外，还有防止坠落的安全带、安全绳、安全网；用于护肤的护肤膏和洗绳、安全网；用于护肤的护肤膏和洗涤剂等。涤剂等。10/26/202248四、女职工、
27、未成年工的保护四、女职工、未成年工的保护煤矿行业不同于其他行业，有它的煤矿行业不同于其他行业，有它的特殊性。所以在某些方面需要进行特殊性。所以在某些方面需要进行特殊保护。特殊保护。劳动法劳动法规定，不得规定，不得安排女职工从事井下劳动；不得安安排女职工从事井下劳动；不得安排排“未成年工未成年工”（年满（年满16周岁周岁未满未满18周岁周岁劳动者）从事井下劳动。劳动者）从事井下劳动。10/26/202249煤炭法煤炭法规定，规定，“煤炭企业必须煤炭企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费保险，支付保险费”。因为煤矿生。因为煤矿生产是作业环境充满危险的行
28、业，在产是作业环境充满危险的行业，在生产过程中，可能发生伤害事故，生产过程中，可能发生伤害事故，有了保险，就可由保险机构进行治有了保险，就可由保险机构进行治疗和理赔，使煤矿职工的权益得到疗和理赔，使煤矿职工的权益得到保护。保护。10/26/202250五、农民工保护五、农民工保护大量的农民工在煤矿就业，为我国大量的农民工在煤矿就业，为我国煤矿的建设和发展做出了很大贡献。煤矿的建设和发展做出了很大贡献。但是，他们的权益有时得不到保护，但是，他们的权益有时得不到保护，甚至被无端侵害。政府为了保护农甚至被无端侵害。政府为了保护农民工的合法权益，改善农民工就业民工的合法权益，改善农民工就业环境，制定了
29、多项措施。环境，制定了多项措施。10/26/202251国务院关于解决农民工问题的若干国务院关于解决农民工问题的若干意见中对于保障农民工职业安全卫意见中对于保障农民工职业安全卫生权益有明确规定：生权益有明确规定：（1）用人单位要向新招用的农民工用人单位要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。健康检查。10/26/202252（2）加强农民工职业安全、劳动保加强农民工职业安全、劳动保护教育，增强农民工自我保护能力。护教
30、育，增强农民工自我保护能力。（3）从事高危行业和特种作业的农从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗。民工要经专门培训、持证上岗。（4）有关部门要切实履行职业安全有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责。发生重大职业和劳动保护监管职责。发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和企业安全事故，除惩处直接责任人和企业负责人外，还要追究政府有关部门领负责人外，还要追究政府有关部门领导的责任。导的责任。10/26/202253（5）依法将农民工纳入工伤保险范依法将农民工纳入工伤保险范围。所有用人单位必须及时为农民工围。所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险的手续，并按时足办理参加工
31、伤保险的手续，并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。按照工伤保险规定的标准支付费用。10/26/202254总结语：总结语：通过本节课的学习希望大家对我国通过本节课的学习希望大家对我国的劳动用工制度、煤炭企业的劳动的劳动用工制度、煤炭企业的劳动合同的订立和解除、煤矿企业职工合同的订立和解除、煤矿企业职工的安全生产权利和义务、以及劳动的安全生产权利和义务、以及劳动保护等几方面的基础知识有所了解，保护等几方面的基础知识有所了解，以提高自我保护意识。以提高自我保护意识。10/26/20225510/26/202257