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1、【体育办法】内蒙古自治区体育局干部调训管理办法内蒙古自治区体育局干部调训管理办法为了加强干部队伍建设，提高干部综合素质，多岗位培养和锻炼局系统各直属单位年轻干部，丰富干部阅历，并弥补机关处室工作人员不足，经局党组研究，2011年下发了关于局机关调训人员有关事宜的通知（内体人字201122号），对局系统干部调训作了相关规定，现根据我局实际工作并结合党的群众路线教育实践活动，将有关内容进行了补充和修改，特制定本办法。一、指导思想坚持以人为本，以科学发展观为指导，以提高干部队伍整体素质为目的，按照“德才兼备、以德为先”的原则，根据工作需要有计划的选拔各直属单位的优秀年轻干部到局机关处室调训锻炼，促使
2、干部积累丰富工作经验，提升规范管理水平，加快干部的成长。二、调训范围和条件调训范围为局直属单位范围内；原则上以工作需要，大学本科及以上学历；具有两年以上工作经验、表现突出的正式在编在岗人员；同等条件下，优先调训少数民族干部。三、调训时间调训时间最长为一年，情况特殊者上报局人事处，经局党组研究确定。四、选调办法（一）局机关各处室根据工作需要，于每年12月份上报下一年度调训计划和人员需求，经局党组研究同意后，由人事处与各直属单位协调和推荐选调人员（各直属单位也可推荐拟调训人员），报局党组同意后组织实施。（二）各直属单位调训到机关处室的人员，原则上按照其本人原从事的工作、具有的技术职称和个人素质，安
3、排到相应的处室工作。（三）各直属单位每年调训人员不超过2人。五、管理要求（一）调训人员在调训期间原单位一般不得给其安排工作，保留原单位岗位、职务、人事关系不变；调训人员工资、福利待遇由原单位负责。（二）调训人员日常管理教育由调训所在处室负责，并与处内其他人员同样管理和要求，防止出现对调训干部要求不高、管理不严的现象。（三）调训人员年终考核由所在处室根据工作表现提出考核意见，以书面形式反馈至调训人员原单位。（四）各单位要经常了解调训人员工作、思想及生活情况，对存在的问题、困难要及时解决，支持调训工作。（五）调训人员要珍惜机遇，严以律己，遵守机关各项规章制度，克服临时思想，圆满完成调训任务。（六）调训期满后，调训人员要写出书面调训总结，分别交人事处、调训处室及原单位，调训处室要根据调训人员一年来工作表现和情况作出全面、客观的调训鉴定，反馈至调训人员原单位，同时存入本人档案，作为以后其本人职务晋升、奖励评优的依据。（七）机关各处室、各直属单位一律不得自行借调工作人员，如工作特别需要，须经局党组批准同意，同时，按人事及财务管理有关规定，借调人员工资、福利等局里无法承担解决。六、本办法自2013年12月起正式执行，与本办法不符合的立即清退