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1、财富管理公司薪酬制度文章来源 www.fD财富管理公司薪酬制度1.雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。2.根据公司政策，工资每年7月调整一次。3.因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可工资搞临时调整。工资形成：本规定提到的薪资就是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它总收入等。使用结构工资制：1.员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴2.月奖金:
2、本月对员工的执勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而的定的表扬方式3.半年奖：半年奖就是对员工半年时间工作业绩的表扬方式。4.计算公式如下：月工资工作时间比例工作整体表现比例5.工作时间比例：以六个月为标准，至奖金派发日八十六个月工作时间例1。加班费计算公式:1.在日标准工作时间以外缩短工作时间的，应当按照不高于小时工资基数的150%缴付上班工资；2.在休息日工作的，应精心安排其同等时间的减除，无法精心安排减除的，按照不高于日或者小时工资基数的200%缴付上班工资；3.在法定节假日工作的，应按照不高于日或者小时工资基数的300%缴付上班工资。4.排序上班工资的基数应当以：按劳动合同签订合同
3、的劳动者本人的工资标准确认。劳动合同没签订合同，按集体合同签订合同的上班工资基数确认；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动奖赏的工资确认。5.经核准推行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不缴付上班工资。6.加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的上班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的上班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的上班时间7.员工缺勤、旷工期间的工资排序依照本公司制订的员工放假规的定,员工考勤规定。8.崭新雇用员工第一月工资或辞职员工最后一月工资将根据实际执勤天数按以下算式排序:
4、（实际执勤天数/月规定执勤天数）*月工资总额缴付方式：1.员工工资以现金方式轻易在公司规定的发薪日缴付给员工本人或取走员工的银行帐户。崭新雇用员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。2.员工工资以月为单位排序（考勤排序期为上月27日至本月27日），例如存有本月没能扣除的上班，将与次月工资一起派发工资正常缴付日为次月3日、10日。3.若员工因各种原因中途返回公司时,未收的费用(包含工资、加班费和医疗津贴等)将在员工办理辞职相关手续时和最后一个月的工资一起核播发。根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中计入：1.个人所得税；2.社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人经济负担的部分后。住房公积金为员工自愿出席的社会保险,员工可以根据自身情况,声清退出此项保险；3.个人经济负担的其他费用；4.应当由个人经济负担但公司已预支的费用；5.其它付款（如上月多缴付的工资、辞职员工的违约金、赔偿金等）；6.其他个人应当经济负担部分。薪酬保密：1.公司推行薪金保密制度。2.除公司选定管理人员晓得员工薪水外，任何员工泄漏薪酬秘密，严重者将受辞退处分。文章来源 www.fD