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1、矿山企业薪酬制度源 自物业管理资料矿山企业薪酬制度为进一步规范和完善我公司矿山薪资体系，确保矿山员工队伍的稳定和促进生产效益的提高，特制定本制度。一、薪资形成1、基本工资：通常员工待遇：1500元月（全勤），值班人员待遇基本工资1800元月（全勤），矿山负责人待遇另交予制订。2、新入职员工试用期为一个月，试用期间不享用奖金和其它福利待遇；一个月后按计件核算工资；3、经考核隋东亮后基本工资订为1500元月，并享用基本建设内员工的奖金分配。4、员工的薪资由月基本工资及年终奖金形成。月薪=基本工资+产量奖5、岗位工资：相同岗位的员工，岗位工资相同。不在校工作的员工不享用福利津贴。6、绩效奖金：超过既
2、定产量目标的，给予所有参与完成既定产量目标小组成员的奖励。7、年终奖：就是为更有效率鞭策员工而成立。于每年的农历十二月（春节放暑假前）根据矿山上年度的收益情况给予员工额外派发一定数额的奖金。8、工龄工资：按50元/年标准继续执行。二、工作时间：工作时间指员工的实际工作时间，不包含用餐、歇息等时间。员工工作时间根据所在矿山实际情况确认。三、奖金签发规定1、分配方案：根据不同岗位性质、员工的日常工作业绩、工作态度、考勤等表现情况进行考核评定后予以发放。2、对途中辞职和次年度无法稳步Ducey的员工不享用年终奖。3、每月超额完成公司既定生产目标的部分，拎班组长按20元方奖励，该小组成员按10元方奖励
3、，矿山负责人可以赢得少于既定产量目标小组里面按10元方抽取奖金，另外公司再按10元方奖励。四、各类辞职人员工资支付办法1、自动辞职（已连续旷工三天、月总计五天、年总计十天）、辞退（参考逊于软公司惩戒制度标准继续执行）中止奖金分配支付和原则上予以支付工资；2、上奏请辞、言脱反感十天给与支付基本工资，中止奖金支付，八十十天者按实支付工资、奖金；3、辞职虽有经矿山负责人和公司批准，但未提前一个月申请的，按应结算工资60%核发并取消奖金结算；有签协议的按协议执行4、请辞未经矿山负责人和公司核准而辞职的视作自动辞职（一律不给与支付任何工资和奖金）。五、临时性指派因公上班人员待遇规定1、按实际执勤拥有基本
4、工资，无法赶去矿区用餐的，按15元人餐标准补贴，无法赶去矿区须要出外住宿的，交通费、住宿费按实缴费。六、工资、奖金派发时间规定：1、次月20日派发上月顺利完成既定生产目标的工资、奖金（矿山负责人必须在次月五日前将上月员工的考勤和实际出来方量报公司）。2、年终奖于每年的农历十二月（春节放暑假前）派发。3、工资与奖金以银行充值至员工选定的银行账户的形式派发。七、各类恳请、放假员工待遇规定1、事、病假规定：月总计1小时以内不付款，远远超过按实际天数/小时甩工资、奖金和福利，奖金抽取办法按总额日平均值奖金付款，已连续告假十五天或月总计超过二十天按自动辞职处置；事假为无薪假，计入告假当天的全部工资（按当
5、月税金的总收入当月实际执勤天数日所告假天数工资）。当月告假少于三天，将影响月奖金的分派数额。2、放假：矿山员工每月暂定拥有二天的公休假，期间工资/奖金加班，放假时间原则上精心安排在停建或待料季节，生产旺季无法放假时可以精心安排在淡季统一减除；3、工伤假：非人为因素公伤时，根据医院出示的有效率证明（三天以内乡镇级、少于县区级）和上级主管核准的放假时间享用存有薪假待遇，标准按基本工资的60%签发（不享用奖金），人为因素不享用任何待遇，导致损失必须分担索赔责任。4、婚假、二十三日工龄反感一年的待遇按本条款中的事、病假规定继续执行，八十一年的参考逊于软公司规定继续执行。八、公司放暑假期间待遇1、矿山负责人和值班师傅按30元M人M天派发基本生活费，其他员工按20元M人M天派发基本生活费。2、公司例如存有精心安排放暑假期间在公司工作的，按公司所在岗位崭新入员工薪资标准继续执行：900元M人M月（26天全勤）九、本规定的解释权及修改权在人事部，本规定自公布之日起生效。