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1、房地产公司安全责任考核制度房地产开发公司安全责任考核制度第一条总则为更好地强化公司安全管理，提升管理水平，进一步规范员工的安全生产犯罪行为，严谨劳动纪律，工艺纪律和操作方式纪律，遵章守纪，认真贯彻安全生产法全面落实各级人员的安全生产责任制，融合本公司的实际情况，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于于公司各单位，各部门的所有员工。第三条考核非政府1、在公司安全生产领导小组的领导下，具体内容负责人肩负对公司各部门的安全责任考核。2、负责管理制定安全责任考核办法，考核标准，实行考核的具体内容工作，帮助化解考核中发生的问题。3、安全小组负责管理事故管理的具体内容考核。第四条 考核原则1、效益优先
2、，兼具公平的原则，在考量贡献的基础上兼具公平、公正。2、定量考核与管理考核有关融合的原则，定量考核重点指标，同时考量专业的管理效果。3、直观、优化、科学、适用于的原则，考核过程直观规范，易于操作方式。4、部门绩效与专业管理效果挂勾的原则。办公室每月对安全考核结果展开汇总。5、严格执行事故管理制度，发生事故按规定程序和时间报告。事故处理要坚持四不放过的原则。即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。6、创建规范的事故档案和台账。因忽略安全生产，违章统一指挥，违章作业，违背劳动纪律，玩忽职守或者辨认出事故隐患，危险情况，不采取有
3、效措施，不积极主动处置以致导致事故的，对有关责任领导展开责任追责。7、事故出现以后，事故单位必须按照事故等级，规定程序和时间及其他建议，展开呈报，少于报告时限的，扣分责任人五百元。8、各类事故的性质，责任，轻易经济损失，由公司主管部门确认后展开考核。第五条奖励1、在生产经营中，模范地严格遵守公司职业身心健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和确定事隐患，制止违章，明确提出合理化的建议，防止重大事故的出现或在事故中积极主动资金投入事故抢修，增加人员伤亡和财产损失的员工，参考公司安全生产鞭策制度给与奖励。2、公司奖励分成通报表彰、记功、奖金、晋升工资等形式。第六条安全事故的行政处罚安全事故按轻易经济损失的大小，对事故责任人给与如下处置：1、轻易经济损失在1万元以下，按损失520%对事故责任人给与行政处罚；少于1万元按损失10%对责任人给与经济行政处罚。2、因违章操作等原因出现安全事故，导致他人死伤或公司财产损失的，可以同时给与适度的处分。3、由于责任人自身过失导致安全事故出现，因事故伤势或丧生的酌情减低或免去经济行政处罚，可以同时给与适度处分。4、故意装病或隐瞒事实真相套取工伤待遇的，按套取税金总收入的15倍展开行政处罚，并给与停建或解雇处分。第七条1、本制度由公司办公室负责管理表述。2、本制度自印发之日起已经开始继续执行，并在继续执行中逐步完善。