工程安全生产奖罚制度5.docx

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1、工程安全生产奖罚制度(5)工程安全生产奖罚制度(五)1、总则(1)为贯彻落实安全第一、预防为主的安全生产方针,完善安全非政府,加强安全管理强化安全监督,检查和安全奖罚力度,特制订本制度。(2)公司所属各单位,均继续执行本制度。2、季度评价奖罚(1)公司对各施工现场及分公司展开安全检查,以建设部施行播发的施工企业安全检查标准JGJ59-99、施工现场临时用电安全技术规范JGJ46-2005和北京市建筑施工现场安全防水基本标准及总公司施行播发的施工现场管理工作实施细则为依据,以月检查评分、季度评选的方式展开评价。(2)月检查评分在次月底3日前发布,做为对施工现场及分公司的安全管理水平的评价,季度内

2、各月平均值评分为评选奖罚的季度平均值评分=本季度各月评分之和/3。季度平均分排序值取小数点后一位、第二位按四舍五入记录。季度内检查严重不足3个月的,按实际检查月份算术平均值记。(3)存有两个及两个以上施工现场的单位月评分,以被检施工现场的平均值罚球排序。月检查评分=受测施工现场评分之和/受测施工现场数(4)机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查及时和资料完整性等。(5)奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个排序单位,面积与产值均挑整数部分。3、安全管理奖罚(1)在安全生产管理中,自觉全面落实安全生产责任制,并定期检查继续执行情况,同时实现安全

3、防水,临时用电标准化,及时消解施工中的安全隐患,确保安全生产的单位和个人均给与奖励。(2)对单位奖励额为500-2000元,对个人奖励额为50-100元,存有突出贡献的根据业绩列博厉额,但最低不少于奖励额的两倍。(3)存有如下整体表现之一的单位和个人可以受奖励:认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度、成绩显着的。在安全技术、劳动保护科研方面的革新或发明者,明确提出有价值的合理化建议的。在创安全文明施工现场活动中,始终保持施工现场较高管理水平,在行业或企业内处于领先地位的。工作中,获得存有推展价值的安全管理经验的。避免关键性伤亡事故或关键性设备事故,在事故救治中整体表现注重的。在各种安全生产

4、活动中,被评选为行业或企业一流的。(4)对出现丧生、轻伤,一次3人以上伤害事故的单位,按违背劳动保护法规行政处罚实施办法,分担各级经济行政处罚,同时经济负担处置事故过程中所出现的一切费用,公司同时对事故单位新增罚款3000元。(5)对出现伤亡事故谎报不报,一经揭发责令其补报,除按第十二条行政处罚外,新增罚款2000元,对责任人按有关条款自行行政处罚。(6)存有如下情节之一的单位,依据责任程度给与5005000元的罚款。对施工作业人员不展开安全教育或安全教育不全面落实,没安全教育资料,经抨击仍并无改良的。施工作业人员联保互保安全责任制未落实或不起作用的。并无安全检查制度或存有制度未全面落实,不按

5、规定展开安全检查、意见反馈、自查、测评资料不全系列的。施工作业无方案,无安全技术措施或安全技术措施缺乏针对性,安全技术资料不全的。设施或设备采用前未展开环评或环评资料不全系列,经表示并无改良的。部履行职责交底相关手续,交底相关手续或资料不齐全,或存有安全技术交底但未全面落实,检查监督不妥当。四口五临边未按规定建议展开防水,或防水不符合标准的。发现安全隐患,不及时采取措施的、不及时报告的、酿成事故的。不按时间和建议办理安全教育年审相关手续,或弄虚作假的。单位并无施工企业安全资格普遍认可证、栋号并无安全施工许可证的;展开分包工程的外埠施工队并无安全施工许可证的。(7)有下列情节之一的个人,根据情节

6、予以100400元罚款,情节特别严重的加重处罚,但不超过罚款额度的一倍。同时可合并行政处分,触犯刑律的,送交有关部门追究刑事责任。玩忽职守,违背安全生产责任制、违章统一指挥导致事故的。违章统一指挥、违章作业,经表示不改为,导致安全隐患和险情,引致密谋事故或致人危害的。对安全隐患熟视无睹,不实行消解措施导致事故的。顺从管理、蛮横畏惧安全检查人员指导,威胁、羞辱、毒打安全管理人员的。对安全工作管理不规范、揪地反紧,导致犯规,而又无法及时化解的。违背安全技术管理规定,导致险情或出现伤害事故的。非工作原因登山、横跨各种栏、网、架、墙、搭乘非载人提高设备上下,从高处投掷物料、垃圾的。擅自改变安全技术方案

7、,翻建、移动、损坏防水设施、安全标志,导致险情或事故的。安全值班人员不尽职尽责敷衍了事推诿、并无安全值守记录,对安全隐患不及时自查的。并无有效率操作证展开特种作业,拒不接受检查的。11抱持特种作业自学证并无操作方式监护人时作业的。12私接临时用电线路、擅自动用用电设备的。4.安全奖罚的实行(1)展开奖励必须存有安全管理部门提供更多的奖励报告单和奖励意见,递交公司安全生产委员会研究同意。(2)领取奖励金凭安全管理部门开具的安全生产奖励通知单到财务部门直接支取。(3)奖励款从安全奖励基金中缴付。(4)罚款以安全管理部正当合理的安全生产罚款通知单为依据。(5)对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中计入,并转至安全奖励基金账内。(6)对外埠施工队伍的罚款,由财务部从其所在单位账号中计入,并转至安全奖励基金账内。由该单位从外埠施工队的结(进度表)算款中计入。(7)对个人的罚款,由财务部从重罚人所在单位的当月工资总额中计入,并转至安全奖励基金账内,罚款由重罚人所在单位从当事人当月工资中计入。(8)安全奖励基金专项专用,不许侵吞。

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