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1、房地产公司人事行政部工作内容房地产开发公司人事、行政部工作内容（一）公司人事管理工作1、帮助公司领导制订、掌控、调整公司及各部门的基本建设、定员；2、协同各部门办理员工的招录工作，为各部门提供更多符合条件的员工；3、帮助公司领导和各部门搞好员工的考核、隋东亮、选任、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5、负责管理员工工资的管理工作；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、负责保存员工相关个人档案资料；8、负责管理为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹规划等有关福利；9、根据工作须要，负责管理招录临时工及对其的管理工作；10、负责管理为员工办理人事方面的相关手续和
2、证明。（二）公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；2、负责管理对员工展开严格遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会核准的行政费用总额度，每月制订公司行政费用财政预算，并严格控制行政费用的开支；4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；5、负责管理公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的采用规定；6、负责管理公司文件的管理工作；7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；8、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；9、负责公司外围环境卫生的管理；10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；11、负责管理员工食堂工作的管理；12、负责管理对外的招待及票务、住宿等工作；13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；14、负责管理公司大事纪工作；15、负责管理信访工作接待工作；16、负责管理对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；17、负责管理办理营业执照、代码证、统计数据证、税务证等的换发年检工作。