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1、妇幼保健院人事科工作制度妇幼保健院人事科工作制度一、离退休工作制度1.根据中央及省有关文件规定，工作人员达到国家统一规定的年龄后，不需要本人申请，由人事科负责掌握，提前一个月通知本人，在其到达退休年龄一个月内，按规定办完有关手续，在办毕手续的次月起领取退休工资。2.正常离退休年龄，按照国家统一规定继续执行。干部男八十六十周岁，女八十五十五周岁，工人男八十六十周岁，女八十五十周岁；3.本人的出生日期，以档案中最先记述的出生日期为依据。但如辨认出弄虚作假，故意修改出生日期的必须很严严肃查处，并追责当事人责任；4人事科将离退休相关手续办妥后，证书必须及时交予本人，并向离、脱管处了解其关系。二、岗前教
2、育制度1.岗前教育是对新分配到医院工作人员在上岗前进行的结合医院实际情况和岗位特点的短期培训教育，一般新职工岗前集中培训的时间不少于一周；2.岗前教育由人事科负责管理非政府，党筹办、院办、医教科、护理部、保健部、保卫科、总务科、工会、团委等部门负责人出席；3.教育内容：院领导了解医院发展情况，展开院史教育、医德医风教育和思想政治教育；由各职能科室并作有关了解、自学礼仪等科学知识；参观各科，熟悉各科负责人、医院环境、参加义务劳动；学习医德规范、各级人员职责、医院工作制度、医院规章制度；学习爱婴医院、母乳喂养知识，质量管理知识等；其它须要教育的内容。4.岗前教育推行分散培训，聘用有关人员讲课、考试、考核；5.岗前教育结束前交流心得体会；6.考核考试成绩合格者，签署试上岗合同，不合格者继续学习，直到合格为止，签署合同；7.举办上岗仪式；8.创建先行上岗手册后，全面落实至各科吕埃县自学；9.调到人员和职务变动人员上岗教育由人事科负责管理；10.未出席分散教育的新上岗职工，必须依照本制度展开自学和考核；11.岗前教育分散培训应当与试用期教育融合出来。崭新上岗的医务人员在吕埃县自学期内，展开专业技术培训外，仍须秉持岗位教育培训，并在隋东亮前作出评价。