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1、大学附属医院考勤管理办法大学附属医院考勤管理办法第一条 为进一步强化医院劳动纪律管理，完善职工考勤制度，结合医院实际情况，特修定本办法。第二条 考勤对象：所有与医院建立劳动人事关系的职工，含固定编制、合同编制、流动编制、借调人员、返聘及雇请人员等。第三条工作时间：周一至周五上午8-12时，下午230- 530时；推行轮班制人员按科室轮班继续执行；劳动合同中存有特定签订合同的按签订合同继续执行。第四条 实行二级考勤管理。一级以处、科室内考勤单位负责考勤登记及汇总确认，二级为人事部门负责，对各考勤单位的出勤登记情况进行审核、抽查。业务科室原则上以专科为考勤单位，未设专科的以大科为单位，其中下设部门
2、固定人员较多的可单列（由人事部门核准）；行政后勤部门以处室为考勤单位。第五条 推行考勤专人负责制，每考勤单位选定考勤员、考勤责任人各一名，对部分行政后勤处室内设科室、职工人数较多的，可以加设考勤员。考勤员由处、科室领导所推荐报人事部门审核雇用；考勤责任人推行处（科）室领导责任制，原则上由处（科）室副职或策划工作的副职出任。第六条 考勤员、考勤责任人职责 秉持公正、公平、官方的原则，严格执行zz大学附属第一医院劳动纪律管理办法、zz大学附属第一医院假期管理办法、zz大学附属第一医院上班工作管理办法等有关制度，分担本部门职工劳动纪律、执勤等管理职责。 严格执行本考勤单位职工按规定执勤，并指导、严格
3、执行按规定办理各类告假、放假等黄继妍审核相关手续。 考勤责任人须本着劳逸结合的原则，做好当年度职工休假计划，尽量保证职工带薪休假；支持和督促考勤员开展工作，审核、监督本考勤单位职工的出勤登记情况。 考勤员对考勤责任人负责管理，对职工的劳动纪律和执勤备案展开具体内容管理。1、创建执勤备案制度，每天如实备案职工执勤情况，每月26日前按建议将职工执勤、继续执行劳动纪律情况经考勤责任人亲笔签名证实后报人事部门；2、每月及时将职工的执勤情况意见反馈职工本人证实。第七条 奖惩措施 医院每月发给考勤责任人、考勤员岗位补贴各100元； 发生并无特定原因迟报、漏报、虚报、错报或谎报不报等违背考勤制度的情况，每次减发考勤员、考勤责任人岗位补贴各50元； 因迟报、虚报、漏报、错报或谎报不报等违背考勤制度的情况给医院导致损失的，由考勤员、考勤责任人负责管理追缴。无法追缴的，由考勤员、考勤责任人负责管理索赔（各负责管理50%）；情节严重者，全院通报批评，并甩考勤员和考勤责任人当月考核性补贴的20%-30%。第八条 本办法由人事处负责管理表述。第九条 本办法自发性文之日起继续执行，原zz大学附属第一医院考勤管理办法（附一人200743号文）同时废除。其他规定如有与本办法不吻合的，以本办法为依据。