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1、公司员工考勤请假制度(3)源于 物管手册公司员工考勤及请假制度（三）第一章总则为了强化劳动纪律和工作秩序，特制订本制度。第二章公司作息制度公司上班时间8：3012：00，14：0018：00。夜间上班时间19：0022：00夜间巡查时间19：3022：00第三章工作制度一、公司（总部）通常推行每天7.5小时标准工作日制度。推行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。二、遵从国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日1.5天。2.法定节假日：（1）元旦，放暑假3日；（2）春节，放暑假15日；（3）劳动节，放暑假7日；（4）国庆节，放暑假7日；（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.
2、第四章考勤范围一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列于，在选定边线展开。二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。三、若已连续三天未至前台考勤者，且未出具有关证明者，按自动辞职处置。第五章考勤办法一、在有条件的情况下，推行考勤机签到制度。未使用考勤机的，使用前台备案方式。二、任何人员严禁委托或代理他人签到或打卡。三、任何人员忘掉签到，须至前台表明情况或出具存有经理盖章的证明，并存留表明记录。四、考勤设置种类：1.耽误：比原订上班时间晚至。2.旷工：比原订下班时间晚跑。3.旷工：无故缺勤。4.告假：病假、婚假、事假、二十三日。5.上班。6.外勤。全天出外
3、办事。五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计数据及评价一、行政部负责管理每月核对月度考勤统计表。二、公司通过制度评价每个员工的执勤情况。三、考勤罚款办法。1.耽误。耽误5分钟后已经开始，30分钟以内甩10元，耽误30-60分钟甩20元,耽误60分钟以上并作旷工处置。2.旷工。旷工30分钟以内甩10元，旷工3060分钟甩20元，旷工60分钟以上甩100元。3.旷工。旷工一天甩100元，主管级以上一天甩200元。（严重不足一天以一天排序）4.告假超期。少于一天甩10%的工资。第二天甩20%、第三天则甩25%.第八天则甩50%。例如当月佣金或工资少于50%，按佣金排序总收入的人员则不
4、再计入总收入，存有底薪人员则按执勤状况计薪。一个月内告假（事假）严禁少于3天。（特定情况应当与部门经理盖章或电话证实，报行政部，并在24小时内迁调请假条）四、公司依据员工考勤成绩同意员工的考勤奖励、行政处罚。假期1、按国家规定存有薪法定假日。2、婚假：公司员工的无薪婚假为十天。3、二十三日：员工直系亲属（指子女、父母、子女、祖父母、外祖父母、子女的父母）或主要赡养人去世，可以享用3天薪骗人。4、病假：员工休病假，必须所持医院的证明方为有效率，假造医院证明或并无证明视作旷工。员工休病假一天以上者，按实际病假天数上交工资；全系列月总计病放假7天以上者，播发岗位工资50%。员工病假须写下书面提出申请
5、向部门经理盖章证实及附医院证明并在当日内上缴请假条于前台方可生效，否则以旷工论处。5、公假：公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。6、事假：一年允许请36天的事假（正常放假不算入允许事假中），每月3天，过月不补，事假时间在本年度内有效，超过1天的将扣除当月1天工资。员工试用期内不享受此事假，请假按正常事假扣除工资；试用期满后，按每月给一天允许事假的标准计算本年度允许的假期。（例某员工05年5月试用期满，公司将给允许本年度不超过7天事假。）若有员工在任职不满一年内辞职，但已请完12天的事假，财务部将以1个月1天假为周期，对其超过的请假天数按超过1天扣发一天工资进行最终的工资核算。请三天内事假必须本部门经理批准，三天以上部门经理审核后交总经理审批。以上假期，当事人在写下提出申请有关部门盖章后，当天18：00前处设前台人员，逾期视旷工处置。（特定情况在告假后12小时内先呈报行政部，可以延后24小时上缴）从20*年4月4日已经开始继续执行总公司行政部二0*年*月*日