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1、本文为Word版本，下载可编辑操作Z公司员工请假考勤制度 Z公司员工请假考勤制度之相关制度和职责，虽然说不同的公司,性质不同,公司的员工请假考勤制度也不同,但是其目前的是一样的,就是为规范行为,加强考勤管理。下面我就为大家共享一篇关于公司员工请假考勤制度的文章,欢迎大家扫瞄。. 虽然说不同的公司,性质不同,公司的员工请假考勤（制度）也不同,但是其目前的是一样的,就是为规范行为,加强考勤管理。下面我就为大家共享一篇关于公司员工请假（考勤制度）的文章,欢迎大家扫瞄。 1、考勤规章: 一、 员工上下班必需打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必需有部门领导批
2、准签字,把备忘录交考勤员处。 二、 违反上述规定,每次罚款10元,违纪2次以上除罚款外,赐予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核（档案）。 三、 员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。 四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。旷工为:工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者,属于自动离职不赐予结算工资。 五、 凡遇停电、断料等特别缘由,员工不许离开公司,等处理好后员工必需照常上班。
3、 2、请假规章: 一、车间员工有车间主管负责考勤请假,（请假条）为2联,一连交人事部入档,一联留底。 二、管理人员由部门经理负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底。 三、部门经理由直属领导考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底。 3、请假权责: 一、车间3天以下请假由主管审批,3-7天之间由部门经理审批,10天以上必需由直属领导审批,但必需要有下属负责人书面报告。 二、管理人2天以下由部门经理请假,3天以上由直属领导审批,必需支配好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。 三、部门经理2天以上请假必需向直属领导请假,1天以内只要工作支配到位无须请假。 四、 人事部必
4、需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后,上交财务方可计算工资。 4、考勤、请假程序: 一、 员工请事假、病假、公假等,必需到人事部领取统一请假单,正确填写,报有关领导签字后,送人事部处备案。详细程序如下: (一) 病假 1. 员工因病请假,须持有医院出具的病历休假证明,报车间管理与人事部考勤员处。 2. 如病重不能到岗者,须托人带信或打电话通知部门领导说明病情,事后补交病历休假证明。 3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日;满一年的,从其次年起每年增加十五日。 (二) 事假 1. 员工无特别状况,不得随便请假,如必需请假,应先办理请假手续,得到批准后,方可离开岗
5、位,特别岗位必需提前2个工作日上报负责人,得以支配才有效。 (三) 公假 1. 因参与社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者,经部门负责人批准,赐予公假,工资照发; 2. 员工因公出差必需到人事部办理出差登记手续,出差回来必需到人事部销假。手续不完善者作事假处理。 五、以下不作请假考勤管理: 1、任何人员不许电话请假、口头代信请假,在外公差因假期无法按时到岗,必需提前1个工作日报部门领导与人事部。 2、 员工请事假,必需在批准的期限内上班。特别状况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处; 6. 事假期间遇有法定节日,应将节日假扣除。事假期间,公司不发工资。如当月请事假超过1周者,当月福利取消(伙食费补贴)。 7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、嘉奖待遇。 工程项目管理制度 施工现场管理制度 生产车间管理制度 车间主任岗位职责 总工程师岗位职责 生产作业指导书 第 3 页 共 3 页